A. 工伤如何投诉
你可以去广东省佛山市顺德区大良德民路的
佛山顺德区人力资源和社会保障局去咨询。
一般流程是先进行工伤认定，之后进行伤残鉴定。
工伤认定、伤残鉴定之后，你朋友可以享受工伤待遇，要求企业进行赔偿。
如果企业不愿意赔偿，你去劳动仲裁机构进行仲裁。
如果仲裁还不愿意的话，你就只能请律师进行走司法程序。
有疑问请追加。
B. 工伤纠纷投诉向哪个部门投诉，有效吗
劳动来监察部门或者当地自的社保局。投诉有一定的效果，但是不产生强制执行力。如果投诉无效，你只能走司法程序，即申请劳动争议仲裁，仲裁不行的话，只能向法院提起诉讼。
工伤的重点：
1、单位是否按时足额缴纳社保？
2、工伤认定申请是否下来？
3、工伤认定后，工伤保险待遇。
C. 工伤后怎么维权
1、进行工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。
D. 怎么投诉工伤认定部门
工伤认定有其严格的程序和要求，只要职工受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条或十五条规定，劳动部门就应当依法予以认定，如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿，你可以向人力资源和社会保障局局长（人事局局长）投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁（尽管仲裁院仍然是劳动部门的一个法人机构，但它是你们当地的仲裁机构，相信仲裁院会及时处理）。如果劳动部门已经作出不予受理通知书或者不予认定工伤决定书，你可以持这些文件并提供相关资料向上一级人社部门提出行政复议或者直接向法院提起行政诉讼。
E. 工伤应怎样投诉.该怎么做
工伤处理：
1. 申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局
2. 申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。
3. 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
4. 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
F. 工伤投诉找那个部门
这位朋友你可以投诉劳动局，因为单位如果没有买工伤保险，就是可以是归劳动局管的，劳动局还会对单位进行罚款教育，而且你如果受工伤的话，所有的医药费以及婚后的赔偿都是单位负责的。
G. 工伤投诉需要什么手续
您好，发生工伤事故，应当及时向劳动局申请工伤认定，然后向劳动能力鉴定委员申请伤残鉴定，单位在30日内不申请的，劳动者可在事故发生之日起1年内提出认定申请。最终是要根据鉴定结果要求赔偿的。
做完工伤鉴定后,首先要看单位是否缴纳工伤保险，单位交纳了工伤保险,那么向社保管理中心申请工伤待遇，按工伤等级享受相关补助。在单位没交工伤保险的情况下，那所有引工伤引起的费用及伤残补助金等工伤待遇,均由单位按照工伤保险的规定待遇支付。
在公司不赔偿的情况下，需要先去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。如果仲裁解决不了问题，就向人民法院提起诉讼。 （1135）
H. 工伤事故找那个部门投诉
向工伤保险统筹地区的社保中心申请工伤认定。
工伤保险条例：
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
I. 工伤事故投诉怎么写
工伤事故投诉到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。投诉不成，到 公司 所在地 劳动争议仲内裁委员会 申请仲容裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。