公司抵押毕业证纠纷

㈠ 用人单位要押毕业证原件是否合理

用人单位扣押劳动者毕业证不合理。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
2、因此，用人单位要求扣押劳动者毕业证原件，违反了《劳动合同法》的规定。劳动者可以向相关劳动行政部门举报投诉。
3、另根据《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
对于用人单位扣押劳动者毕业证的行为，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈡ 辞职后企业押我毕业证不给，要不回来如何处理打110吗

你们公司那样做是违法的
拿公司给你开的毕业证发票什么的凭证去告他们啊！劳动部门应该也能管的！

㈢ 公司要求把毕业证原件押在公司，这样合理吗

你可以交复印件，如果他要求原件，问他为什么？？你说；劳动法上也不是这样说的，叫他拿相关法律给你看。
如果他说公司规定，就拿出公司的条款给你看，万一他拿了，你就可以拿这条款到劳动局揭发他。

㈣ 公司扣押毕业证原件合法吗

根据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以公司是无权保管你们的毕业证原件的，你可向劳动监察部门投诉。

㈤ 公司要员工抵押学历证才发工资,这种做法合不合理

你公司的这种做法当然是不合理的拉。
根据法律的规定，他是不能扣押任何员工的任何证件的。如果他需要证件保存档案他可以选择复印件啊。

而且他不能因为这个不给你们发工资。他严重违反了劳动法的相关规定，你可以和你们同事一起去劳动争议仲裁委员会反映这个情况。去管理当局劳动监察部分反映。

㈥ 公司押合同、毕业证半年了，合法吗

1、公司扣押身份证和毕业证不合法：
（1）你们可以在与公司协商无果的情况下，向公司所在地劳动监察大队举报，请求查处，只要劳动监察大队查实，会要求公司退还并给予处罚的。
（2）但如果公司真是为你们办理户口：就是正当理由、不是扣押，不算违法。而且户口办理可能不是一时半会儿可以办好：你们可以催问、或者侧面打听一下户口的事，如果真是在办理户口，就没必要找劳动部门。

2、关于合同：应给你们一份，但现在的很多公司都是“扣押”，你们可以要，不给时也可以找劳动监察。

3、关于工作岗位：应在劳动合同中予以约定，公司变更你们的岗位，就是变更劳动合同，就更劳动合同应当协商一致才行，如果你们不同意变更岗位，可以此为由解除原合同。

4、关于加班：应给加班费，平时加班应给150%的工资；双休时加班，如果能调休的应调休，不能调休的应给200%工资；法定节假日应给300%工资，而且不能以调休来代替。

5、“我们该怎么办？公司违法了吗？”：
（1）公司是否违法：身份证如果确实是扣押、不是办理户口，违法；调换工作岗位又未协商一致违法；加班不加班费违法。超时工作违法。
（2）怎么办：先向劳动监察大队举报，无效时可提起劳动仲裁：但一旦走到这一步，你们的工作也保不住了。

㈦ 公司扣押毕业证不予返还应该怎么办

劳动法及劳动合同法中明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证、毕业证等等相关的证件；你可以书面委托或你亲自去公司所在地找劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁；劳动仲裁的时效是1年，如果再晚点的话，怕过期后，仲裁部门就不会受理了。目前申请仲裁是免费的，通过仲裁你可以拿回你的毕业证，同时公司也会受到处罚。

㈧ 公司扣押毕业证，学位证不给该怎么解决

核心提示：用人单位要求应聘者缴纳押金、扣押身份证、毕业证、不给上劳动保险等，均属于违反劳动合同法的行为。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。用人单位扣押你的身份证和其他合法证件就已经违法了，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 (一)申请劳动仲裁程序： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 (二)仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

㈨ 公司扣押毕业证合法吗

公司扣押毕业证不合法。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。

用人单位扣押你的身份证和其他合法证件就已经违法了，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

(9)公司抵押毕业证纠纷扩展阅读：

劳动合同应当具备以下条款：

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三、劳动合同期限；

四、工作内容和工作地点；

五、工作时间和休息休假；

六、劳动报酬；

七、社会保险；

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

㈩ 公司要求抵押毕业证，应该怎么处理呢

没有那个规定的。你顶多给复印件给他就是了，一样具有法律效应的。这样才公平。
不然你抵押了一个重要东西给他，你总觉得有把柄在别人手上，工作是不平等的合作关系。

复印件最多了，也有法律效应的，这根去一家公司工作把房产证或车证抵押给别人有什么区别吗？