① 公司裁员如何维权
1，没提前30天应额外支付一个月工资。
2，由于自己签订了离职申请，会被认为协商解除劳动合同，不需要提前30天通知。聊天记录能证明不是自己主动离职的，是一份有用的证据需要保存好。
3，关于公积金的缴纳，公司单方面取消是不合理的。
4，公司经营风险不能转嫁给一般员工，除有特殊规定。
② 投诉单位裁员赔偿咨询打什么热线
劳动监察，或者提起劳动仲裁。
③ 被裁员了投诉无门怎么办
可以进行投诉举报及劳动仲裁
一、投诉须知
1.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉；
2.投诉人应当向属于劳动保障行政部门管辖并在劳动保障监察职权范围内的监察机构递交投诉文书，书写有困难的，可由劳动保障部门接待人员进行笔录，由投诉人在笔录上签字；
3.投诉人须持本人身份证等有效证件，如实提供姓名、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；
4.投诉人须明确提供被投诉单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及合法权益受到侵害的事实等基本情况（时间、过程、结果，以及必要的证据材料）和投诉请求的事项；
5.因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，推荐的代表最多不超过5人；
6.违反劳动保障法律、法规和规章的行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处；
7.投诉事项有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：
（1）投诉事项不属于劳动保障监察范围的；
（2）投诉人不提供被投诉人的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的；
（3）投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁，或者已经提起诉讼的。
二、举报须知
1.任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规和规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报；
2.鼓励举报人署名举报，劳动保障部门为举报人保密；
3. 举报人必须实事求是地提供被举报用人单位的名称、住所和具体的违法事实；
4.举报可以采用书面、口头、电话或者电子邮件等形式。
④ 公司不公平裁员 该到哪些有关单位投诉
属于解除劳动关系，对其不服的，可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的，向人民法院提起诉讼。
⑤ 公司裁员一直拖 不补偿，准备去举报 但是公司不怕怎么办
什么叫举报公司好像不怕，你举报了吗？要求主动离职本身就是违法，你主动离职的话，一分钱补偿也拿不到，建议你提供公司要求你们自动离职的证据，到劳动局或仲裁部门举报，你们不举报，又自动离职的话，一分钱拿不到是正常的
⑥ 公司裁员，但不赔偿辞退补偿，应该去哪投诉，具体怎么做
你与公司虽然没有签订书面的劳动合同,但形成了事实上的劳动合同关系,你可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁,或者向劳动监察大队举报.
⑦ 公司裁员我有没有补偿金，没有的我可以投诉吗
公司裁员不给补偿，然后又改变了裁员的范围，这是不违反劳动合同法的，因为，劳动合同法是保护劳动者利益，防止企业无故裁减人员，既然劳动者没有被裁减，劳动者与公司的劳动合同依然有效，只要继续履行劳动合同就可以了。
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。