❶ 遇到劳务纠纷了我们应该怎么办
根据劳动法的规定，我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院，这是解决劳动争议的三个渠道。
1．通过劳动争议调解委员会进行调解
劳动法规定，在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会。它由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。
劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：
（1）申请：指劳动争议当事人以口头或书面方式向本单位劳动争议调解委员会提出调解的请求。
（2）受理：指劳动争议调解委员会接到当事人的调解申请后，经过审查，决定接受申请的过程。受理包括三个环节：
第一，审查发生争议的事项是否属于劳动争议，只有属于劳动争议的纠纷事项才能受理；
第二，通知并询问另一方当事人是否愿意接受调解，只有双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理；
第三，决定受理后，应及时通知当事人做好准备，并告之调解时间、地点等事宜。
（3）调查：经过深入调查研究，了解情况，掌握证据材料，弄清争议的原委以及调解争议的法律政策依据等。
（4）调解：调解委员会召开准备会议，统一认识，提出调解意见；找双方当事人谈话；召开调解会议。
（5）制作调解协议书：经过调解，双方达成协议，即由调解委员会制作调解协议书。
2．通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
劳动争议仲裁委员会是依法成立的、独立行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。
劳动争议仲裁应遵循以下三个原则：
（1）先行调解原则。调解简便易行，能灵活迅速地缓解矛盾，因此，应先行调解，调解不成再实施仲裁。但要贯彻当事人双方自愿原则。
（2）及时、迅速原则。劳动争议仲裁委员会必须严格依照法律规定的期限结案，即“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出”。
（3）一次裁决原则。劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决即行终结的法律制度。当事人不服裁决，可在收到仲裁书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。期满不起诉的，仲裁决定书即发生法律效力。
劳动争议仲裁一般分为5个步骤：
（1）受理案件阶段。即当事人申请和委员会受理阶段。当事人应在争议发生之日起60日内向仲裁委员会递交书面申请，委员会应当自收到申请书之日起7日内做出受理或不予受理的决定。
（2）调查取证阶段。此阶段工作分三个步骤：第一，拟定调查提纲；第二，有针对性地进行调查取证工作；第三，审查证据，去伪求真。
（3）调解阶段。调解必须遵循自愿、合法的原则。“调解书”具有法律效力。
（4）裁决阶段。调解无效即实行裁决。
（5）执行阶段。
3．通过法院处理劳动争议
法院并不处理所有的劳动争议，只处理如下范围内的劳动争议案件：
（1）争议事项范围：因履行和解除劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律规定由法院处理的其他劳动争议。
（2）企业范围：国有企业；县（区）属以上城镇集体所有制企业；乡镇企业；私营企业；“三资”企业。
（3）职工范围：与上述企业形成劳动关系的劳动者；经劳动行政机关批准录用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民工；依据有关法律、法规的规定，可以参照本法处理的其他职工。
❷ 建筑劳务中途退场的是不是一定要先结清劳务费后甲方才能继续施工
根据具体情况待定，有正规资质，可以同时进行
❸ 总包单位中途退场，劳务单位怎么办
按当初双方签的合同办，具体条款怎么定的怎么执行呗。
❹ 劳务纠纷该如何处理，责任该如何承担
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条回雇员在从答事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
❺ 劳务公司不按合同施工中途退场，施工单位如何下勒令退场通知
热心问友 2012-11-14要甲方干嘛的 先报甲方 追问： 甲方对施工不管，也不懂，主要是劳务公司不按合同施工，现处于停工壮态，施工单位要求劳务公司退场，这份退场令怎么定。。 回答： 是总包和劳务直接签的合同吧 首先可以起草诉讼要求劳务索赔损失 然后有专门的退场令模板 照着填写 有法人和项目经理签署 一失四分 劳务一份 总包一份 甲方一份 监理一份 最后从新聘请劳务交接 追问： 专门的退场令模板怎么写呀， 回答： 找资料员有专门的模板 追问： 你可以提供一个模板吗？
❻ 跟劳务公司没签定合同，中途退场，要怎样才能拿回前期垫资
跟劳务公司没签定合同
这本身就有一定风险
中途退场
又是你本身的原因
想要拿回前期垫资
你只能和老板商量
一般情况下
只要不是太过份的退场
没有给劳务公司带来损失
都会给你垫资钱的
❼ 集体劳动仲裁中途有代表退出还能仲裁吗
集体劳动争议仲裁，中途有代表退庭，未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁活动进行，即使全部退庭，仲裁庭也可缺席裁决。
《劳动争议仲裁调解法》
第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
人力资源社会保障部
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第三十八条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
❽ 由于总包甲方原因违约劳务队伍中途退场怎么清算
如果是总包甲方单方面的原因违约，劳务队伍中途退场，他就应该按照合同的条款做出相应的赔偿包括违约金，对乙方造成的损失也要负完全的责任。
❾ 劳动者中途退场老板有权不结清账，只付工资50~60%.这条符合劳动法规定吗
【1】劳动者辞工，单位应该按《劳动法》第50条规定，
单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。
【2】单位认为：
劳动者中途退场老板有权不结清账，只付工资50%到60%，
【3】我说：单位这个做法是十分错误的。
单位必须把拖欠劳动者的工资，给劳动者结清。
【4】根据,劳动合同法>第90条，
如果劳动者是违反《劳动合同法》辞工，给单位造成损失了，单位要在支付拖欠劳动者工资后，再另案依法起诉劳动者，这是两个不同的法律问题。
【5】根据《劳动合同法》第50条，
单位依照本法向劳动者应该支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
并且在劳动者收到终止劳动合同之日起的15日内，
为劳动者办理档案和保险关系转移手续。
【6】如果单位不结算劳动者工资，不按《劳动合同法》规定办事，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
❿ 处理劳务纠纷的法律依据有哪些
调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法规（不包括地方法规）如版下：权
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《工伤保险条例》
《国务院关于职工工作时间的规定》
《国务院女职工劳动保护特别规定》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
《工资支付暂行条例》