1. 领导网投诉怎么删除
你只能找后台的管理员进行删除。
2. 领导太可恶了,我想投诉他,怎么个投诉
总是被领导针对怎么办？下属牢记这三件事，能够保你平安
每个公司都有那么一两个领导是不好相处的，不管怎么小心翼翼都不能和他的心意，要不就是在工作上到处找你的麻烦，要么就是让你做一些打杂的小事，在公司根本不能发挥自己的实力，要是硬气一点儿直接辞职也就算了，要是公司待遇很好，偏偏领导不是善茬的话，怎么办？小编教你三件事，可以保证自己的平安，说不定还能给自己带来好运呢。
第一件事是重新找靠山。
领导这边的阵营让自己待不下去了，那么为什么不去找另外一个？只要不是公司的最高领导者，那么就没有什么好怕的。如果领导总是针对你，就算你刻意去讨好也是没有效果的，只会显得自己更加卑微，但一个公司总有别的领导明事理，重新投靠一个总比让自己受委屈的好，说不定换一个靠山还能让自己过得更好呢，只要你有过人的能力或者踏实肯干，我想正常的领导是不会拒绝这样的下属的。
第二件事是做事低调隐忍。
如果你的所属部门或者工作地点只有领导一个上司，而你自己也没有想好退路的话，那么领导针对你时不要嚣张跋扈跟他对着干，还是附和点他比较好，高调的反抗只会得到他更加严厉的关注和打击。只要做事低调一些，不出风头，避开领导的目光，还能让领导的视线对你放松下来，少了领导的针对想必能够好一些，以后也不难找不到出头的机会。
第三件事是积攒自己的能力，等待机会。
忍耐一时确实是可以的，但如果领导还是不好说话，却不能长久的忍下去，这个时候我们应该自己积攒能力，比如在自己的领域上多加学习，让自己的能力更加强大；跟领导同样排挤的同事结合起来，相互有个照应；在公司结交别的朋友，能够跟领导的上司混个眼熟。这些都是能够让自己不被动的做法，领导固然对自己的工作前途很重要，但也不是唯一的，只要等待能够让领导的上司看重自己的能力，那么完全不用处在被针对的局面了。所以在机会快要来临的时候一定要抓住，要是不积攒自己的能力会让机会溜走的。
如果你来公司工作只是为了锻炼自己的能力，并不惧怕辞职以后会不好生活，那么遇见总是针对你的上司还是趁早辞职的比较好。但如果这份工作对你很重要，也不要灰心和丧气，领导也是从普通员工升上来的，谁说他一辈子都是领导呢？
3. 如何网上举报领导干部违规违纪
最权威的部门举报网站当然是中纪委监察部网站了。中央纪委监察部网址：（http://www.ccdi.gov.cn/，）。进入该网站后，点击“我要举报”栏，选择你所在的省或直辖市，看举报须知点“我接受”，再选择“实名”或“匿名”举报。举报内容需提供被举报人的姓名、职务、年龄等基本情况，提供其真实可靠的违纪违犯罪的事实证据，举报事项要素齐全，不捕风捉影，否则你不能达到举报的目的。
4. 怎样投诉单位领导
如果要投诉单位领导，必须有证据。
如果有了证据，可以通过手机短信、互联网、电话、信函等方式投诉向纪检等相关部门投诉，也可以直接到相关部门去投诉。
5. 如何向上级领导投诉一个部门主管
一般公司来讲是不赞成越级投诉的，所以既然打算投诉，那么就要事实充分，有理有节。
部门回主管这个职答位而言，既涉及自身的基本工作，又涉及团队的管理。
所以，投诉的内容从这2个方面展开，尽量以众所周知的事实为主干，整体避免一看大部分都是小道消息的感觉。
6. 我要投诉一个领导
据媒体报道，最抄高检举报中袭心官网上，“被举报人的职级”包括从正国级到办事员的12个级别和未定级的干部。举报电话：12309
在举报页面中，分为“举报人基本情况”、“被举报人基本情况”、“举报内容”三栏。
在“被举报人基本情况”中，需要填写被举报人的姓名、性别、民族、地区等内容。
在“职务”一栏中，几乎涵盖了包括党、政、军、人大、政协、公检法、国企等在内的所有职务，上至总书记、主席、委员长、总理、检察长、司令员等，下至组织员、办事员、班长等。
7. 记得有一个网站，可以直接向每个省市的领导投诉，但是忘了叫什么名字
记得有一个网站，可以直接向每个省市的领导投诉。这样的网站应该是没有的。网上应该是没有这样的网。
8. 怎么投诉市级领导
全国检察机关统一举报电话号码12309或者进入：中纪委中央监察部官网。
根据“属地管内理、分级负责”的原则容，按照被举报人的属地和级别选择相应的举报网站反映问题。
一、纪检监察机关举报网站受理范围：
1.针对党组织、党员和监察对象违反党纪政纪问题的检举、控告；
2.依法应由纪检监察机关受理的党组织、党员和监察对象不服党纪政纪处分和其他处理的申诉；
3.对党风廉政建设和纪检监察工作的批评、建议。
二、举报人应对所举报的问题真实性负责。对借举报故意捏造事实、诬告陷害他人的或者以举报为名制造事端，干扰纪检监察机关正常工作的，依照有关规定严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关依法处理。
三、纪检监察机关提倡署名举报，特别鼓励署真实姓名和准确联系方式的实名举报。对认定为实名举报的，优先办理，及时回复。
主要看你举报的官多大,地级市,需要省纪检委受理.如果背景是正部级的,我劝你打消这个念头.除非是政治斗争,否则你根本就举报不了.
9. 请问举报领导该怎么举报 用什么方法 谢谢大家了
收集一些有力资料，去大一级的单位纪检部门进行举报。可以先电话，大多要求专你付材料属，因为恶意举报的人很多，纪检部门需要有力的材料来证实下。这点需要谅解，恶意举报人实在太多。大家可以换位思考下。
在举报领导时，并且是自己单位的领导时，你肯定想匿名举报，害怕别人知道，说实话这个真的很难！我建议你去大一级的部门举报就是说这，你领导和他们联系不是那么紧密，他要弄消息也是有难度的！呵呵！前提（准备有力的证据，先电话匿名，在邮寄有力证据，最后对方认定后可能会通知你，请你详细说明你知道的一些问题）。但是我个人也觉得，也是大多人的想法，也是普遍发生的事情！你的身份被知道后，你在单位的日子不好过！对日后也不是很好！ 只能说是50%
最好最好找你们领导上上级的纪检部门！单位性质的纪委？说是话我对他们的信任度不大！
10. 领导如何处理投诉
斯美特王冠群今年做总经理后，工作忙了，压力大了，就连接到的投诉也多了。有邮件投诉，电话投诉，还有直接找我告状的。邮件投诉，电话投诉有署名的，更多是匿名的。投诉事件多数是没有时间，没有地点，人物泛指。如何处理投诉成为我必须要考虑的一个问题。半年后，渐渐的我总结一些规律。一、更多的匿名信是“莫须有”的罪名，更多的实名投诉没有直接证据，是投诉人的感觉和判断。感觉某人干坏事，是坏人就投诉。感觉领导的决策有问题就投诉。感觉领导不公平就投诉。二、一般是老员工投诉新员工的居多，下级投诉上级居多，隔级投诉居多。隔部门投诉的居多。贡献小的、工作干的不好的、投诉贡献大的、工作干的好的。工作调动的，受处分的投诉没有调动的，没受处分的。刚开始一遇投诉我就抱着“清者自清”的观点立即安排人查处。结果往往不是投诉人描述的那样。最关键的是：如果单凭投诉就查处一个关键岗位、优秀的员工或管理人员，使他们产生不被信任的感觉，会严重打击他们工作的积极性。还使周围的同事认为公司不信任他，增加了被查处人以后开展工作的难度。查处一个人会伤害一批人的积极性。结果是人人自危，造成恐慌气氛。试问：一个基层员工不把精力放在本质工作上，去置疑高层领导的决策，这种投诉正常吗？一个员工被调离他不愿意调离的岗位了就投诉，你认为他是对企业负责吗？既然对企业负责调离前怎么不投诉？这种投诉更多的是出于报复或唯恐天下不乱。当然也不乏忧国忧民的基层员工。问题是基层员工怎么会知道高层决策的对错？历史上君子斗不过小人的事件不断的演绎，很多朝代就是毁在经常投诉的小人手中，岳飞VS秦桧就是很好的一个例子。这类小人在主子眼中是忠臣，恰恰是这样的“忠臣“在忠心耿耿的毁灭着国家。这类人的特点是喜欢往领导身边促，在领导耳边吹风，拨弄是非、造谣中伤、诋毁别人是他们最拿手的好戏，谗言是他们惯用的伎俩。他们的成绩是用嘴说出来的。企业领导要严防这种小人式的忠臣。投诉的多少体现了一个队伍的风气。同样在斯美特，营销系统几乎没有投诉。因为对于营销人员来说，只有业绩能够证明存在的价值。不会因为你没有犯错误，说的好就给你加薪，升职。所以600多人的队伍每个人每天都在考虑如何做市场、如何推广产品，如何完成销量。他们没有时间和精力考虑投诉别人。同样在斯美特，一个一直做的不好的单位，几乎一年换一个领导，接到这个单位的投诉最多。这个单位的业绩最差，队伍最不团结。这样风气的队伍怎么能干好工作？对于一个国家：稳定和发展是最大的政治方向。对于一个企业，创造有利润的销量是最大的政治方向。业绩导向是最大的导向。只要能创造业绩的员工，我们都应该保护，因为只要干工作肯定要犯错误（当然原则性的错误除外）。因为这种员工把精力和时间都用在工作上。而有一部分人把精力和时间用在打报告，投诉上，不干工作，不出错误。这种员工的存在对企业有什么推动？领导接到投诉就查，等于是基层管理高层，小人管理领导。这正是投诉人乐意看到的结果。历史证明这是最糟糕的管理，这种领导也不是从柬如流的领导，而是听信谗言的主子。对于企业而言，每个员工都是最高领导的“车、马、卒、跑”，众人惑言未必是真实的，只有业绩最真实。因为投诉把一个战将拿下，最后剩下的肯定都是不会打仗的，用一帮不会打仗的“言官”能创造有利润的企业？能推动企业的发展？投诉太多，风气不正是领导创造的机会太多。最好的方式就是领导少看和不看投诉。改变考核机制，让所有人把精力放在工作上。如果非要处理投诉，也要先看看投诉人和被投诉人的业绩。