孟凡利劳动纠纷案

A. 孟凡利，日本对中印对峙做出了什么表态

《印度快报》指出，就中印对峙事件，日本驻印度大使健平松（Kenji
Hiramatsu）日前发表声明表态，称日本高度关注中印对峙，两国军队在边境地区的冲突可能会影响地区稳定，任何人都不应该试图用武力解决现状。

在谈及印度在中印对峙中的立场时，健平松称，印度外长斯瓦拉吉（Sushma
Swaraj）之前很清楚地表态，称印度会继续通过外交渠道与中国对话，找出双方都能接受的解决方案。
“我们认为这个关于和平解决的态度很重要。在这些有争议的地区，重要的是各方都不能使用武力试图单方面改变现状，要用和平的方式解决争端。”健平松在声明中表示。
值得一提的是，不出所料，《印度时报》再次扭曲了国外政府对中印对峙事件的表态，妄称日本呼吁各方都不得以武力改变现状，这是对印度的一个重大支持举动。该报指出，日本的声明是对印度立场的一个支持，即中国试图在洞朗地区修建道路，违背了同印度和不丹的协议，这对印度的军事防御也是一个严重的危害。

B. 孟凡利：蛮族入侵是罗马帝国衰落的直接原因吗

一、蛮族部落的入侵
关于西罗马帝国衰落最简单直接的原因便是其在对抗外部势力时遭受了一连串的军事失败。罗马与日耳曼部落争斗了几个世纪，但是到了公元4世纪时，像哥德族这类“野蛮人”部落一直在侵扰着帝国边境。公元4世纪后期，罗马人曾成功镇压了一场日耳曼人叛乱，但是在410年的时候西哥特人国王阿拉列成功占领了罗马城。接下来的几十年里帝国一直处于威胁之中，直到455年这座“不朽之城”遭到汪达尔人的袭击。最后，在476年的时候日耳曼人首领奥多亚克发动了起义，罢免了皇帝罗穆洛·奥古斯都。从那时起，再没有哪个罗马皇帝能够仅仅凭着从意大利发出一封信件就维持其统治了，也正是由于这个原因，许多人将476年当成是西罗马帝国土崩瓦解的年份。
二、经济危机和过度依赖奴隶劳动
即使罗马帝国遭受了外部势力的入侵，但同时由于一场严重的金融危机，它也已经开始从内部开始崩坏了。持续不断的战争和无节制消费大大地削弱了国库，而更为严苛的重税和通货膨胀加剧了贫富差距。为了躲避收税员，许多富裕阶层的人逃到了农村，并建立了独立的封地。同时，帝国还遭受了劳动力不足的打击。罗马的经济依靠奴隶耕种田地、充当手工艺人，而以前都是军队为其征服新的民族，并将他们当成新的劳动力使用。但是在这个世纪之后当帝国扩张慢慢陷于停滞时，罗马帝国所依赖的奴隶来源和其它战争财产也开始枯竭了。5世纪时汪达尔人占领了北非地区成了海盗，并不断侵扰着地中海地区，扰乱了帝国的贸易活动，这对帝国来说无疑又是一记重创。帝国经济分崩离析，商品和农产品产出不断减少，它也就慢慢失去了对欧洲的掌控。
三、东罗马帝国的崛起
西罗马帝国的命运在公元3世纪后期就已然注定了，当时罗马皇帝戴克里先将帝国分成两半——西罗马帝国总部设在意大利米兰，东罗马帝国则设立在拜占庭，后来这里被称作君士坦丁堡。从短期来看，分裂使得帝国更易于统治，但是随着时间的流逝两个帝国之间越走越远。东西两个帝国未能有效合作对抗外部侵略，甚至帝国之间常常因为资源和军事援助的问题而吵得不可开交。随着隔阂不断加深，以讲希腊语为主的东罗马帝国不断积累财富，而以讲拉丁语为主的西罗马帝国却陷入了经济危机的泥沼之中。更重要的是，东罗马帝国的强大使得野蛮部落将侵略的目标转向了西罗马帝国。君士坦丁大帝等东罗马皇帝确保了增强君士坦丁堡的军事防卫，但是对于许多东罗马帝国的人来说只有象征性意义的意大利和罗马城却处在一种危机四伏的状态中。在公元5世纪时，西罗马帝国的政治体制终于瓦解，但是东罗马帝国却以另一种形式延续了千年之久，直到15世纪时才被奥斯曼帝国推翻。
四、过度扩张和军事支出过大
鼎盛时期，罗马帝国的疆域跨越大西洋覆盖了中东幼发拉底河周边地区，但这一辉煌成就也可能是导致它衰落的原因。要管理如此大的疆域，对帝国的行政管理和后勤供给来说都是一场噩梦。即使他们有良好的道路系统，罗马人也无法对占领地区的管理做出及时有效的沟通。罗马帝国无法为前线提供足够的军队和资源来镇压当地的叛乱和外部势力的入侵，而且公元2世纪时罗马皇帝哈德连迫于无奈在不列颠建下了那座著名的城墙，试图将敌人阻挡在海湾外面。随着越来越多的资金被投入到帝国的军事开支中去，技术发展放缓，罗马帝国的民生基础建设陷入了僵局。
五、政府腐败和政治不稳定
如果说罗马帝国庞大的疆域使其难以管理的话，那么无效和反复无常的领导更是加剧了这一问题的严重性。成为罗马帝国的皇帝一直都是一项非常危险的任务，在动荡不安的2、3世纪时几乎等同于宣判死刑。内战使得帝国陷入一片混乱，在短短的75年间有20多个人登上过皇帝的宝座，而他们的前任往往都是被谋杀的。罗马禁卫军本是皇帝的个人保镖，但他们却随心所欲地暗杀和推举新的国王，甚至曾有人将皇位拍卖给出价最高的人。政治混乱也影响到了罗马元老院，由于其内部的腐败和渎职而未能阻止皇帝们的荒诞行径。随着情况不断恶化，罗马人身为公民的自豪感逐渐消失，许多罗马公民对他们的领导失去了信任。
六、匈奴的到来和蛮族部落的迁移
蛮族部落袭击罗马的原因之一是公元4世纪后期匈奴人入侵欧洲导致其大规模迁移。这些欧亚的战士们在欧洲北部胡作非为，导致许多日耳曼部落迁移到了罗马帝国的边境上。罗马人心不甘情不愿地允许了西哥特人部落穿越多瑙河南部来到罗马帝国安全的国境内，但是他们却遭受到了极为残酷的对待。据历史学家阿米阿努斯·马尔切利努斯表示，罗马官员甚至强迫忍饥挨饿的哥德人将孩子卖作奴隶，仅仅是为了交换狗肉而已。在残酷奴役哥德人的同时，罗马人也在他们的边境上树起了一个危险的敌人。当压迫变得难以承受时，哥德人奋起反抗，他们最终击溃了一支罗马军队并在公元378年的阿德里安堡战役中杀死了东罗马帝国皇帝瓦伦斯。罗马人与蛮族部落达成短暂和平的协议，但是这一停战协议在410年被打破，那时哥德人皇帝阿拉列向西进发并占领了罗马。随着西罗马帝国的衰落，汪达尔人和撒克逊人等日耳曼部落得以在罗马帝国的边境大规模聚集，并占领了不列颠、西班牙和非洲北部地区。
七、基督教的传播和传统价值观的丢失
随着基督教的传播罗马帝国走上了衰落之路，有些人主张说新信仰的崛起壮大加快了帝国衰落的速度。313年颁发的米兰赦令承认了基督教的合法地位，而后者在380年成为了国教。这些赦令终止了延续几个世纪的宗教迫害，但它们同时也侵蚀了传统的罗马价值观体系。基督教取代了多神论的罗马宗教，后者认为皇帝有着神圣的地位，并且基督教将关注点从国家的神圣转向了唯一的神身上。同时，教皇和其他教会领袖在政治事务中的作用越发重要，使得统治更为复杂。18世纪的历史学家爱德华·吉本是这一理论最为知名的支持者，但他的这一想法也受到了广泛的批评。尽管基督教的传播可能在侵蚀罗马公民道德感上发挥了极为微小的作用，大多数学者认为这一影响与军事、经济和行政因素相比起来简直微不足道。
八、罗马军团的衰落
从罗马帝国的大部分历史上来说，其军事力量一直是古代世界的佼佼者。但是在衰落时期，曾经辉煌一时的罗马军团的人员构成开始发生了改变。无法从罗马公民中招募足够的士兵，戴克里先和君士坦丁等罗马皇帝开始雇佣外籍佣兵以充实军队。越来越多的哥特人和其他野蛮人在军队中身居要职，多到罗马人甚至开始用拉丁语“巴柏拉斯”（意为野蛮人）代替“士兵”一词。虽然这些幸运的哥特士兵确实是勇敢的战士，他们却并不忠于帝国，或者说对帝国一点都不忠心。而且那些渴望权势的哥特军官们往往还会起来反抗罗马帝国的皇帝。事实上，许多占领罗马城、推翻西罗马帝国的野蛮人还曾在罗马军团中服役时获得过军事奖励徽章。
内忧外患一起到来才是导致罗马灭亡的原因。蛮族只是起到催化剂的作用。

C. 孟凡利:2019年我国有什么重要会议举办

第十三届全国人民代表大会第二次会议和政协第十三届全国委员会第二次会议，分别于2019年3月5日和3月3日在北京开幕。“两会”代表是代表着广大选民的一种利益的，代表着选民在召开两会期间，向政府有关部门提出选民们自己的意见和要求。由于两场会议会期基本重合，而且对于国家运作的重要程度都非常的高，故简称做“两会”。

人大的组成机构主要有全国人民代表大会常务委员会及全国人民代表大会专门委员会。与全国人大会议不同，全国人大常务委员会是全国人大的常设机构，二者的职权在选举、决议等方面并不完全相同。中国人民政治协商会议主要职能是政治协商和民主监督，组织参加政协的各党派、团体和各族各界人士参政议政。

(3)孟凡利劳动纠纷案扩展阅读

一、自2006年起，全国政协规定，凡不请假私自缺席的委员姓名都将在会议结束时予以公布。

二、由于人民代表大会要审查和批准国民经济和社会发展计划和计划执行情况的报告，3月的时间刚好足够处理相关事宜；并且农历春节一般会在一月到二月举行，所以选在3月可以避免与春节相重叠。

三、人大在做决策前，要把决策先提交给人民及各界代表，在政协里面进行协商、讨论、审议，政治协商纳入决策层面中，决策前要进行充分的协商，所以政协会议在人大会议之前开。

四、议案是人大的专用词，在投票通过之后才会有法律的约束力；提案是由政协委员向人大或政府提出的，其针对的是大政方针、社会生活等重大问题，主要体现的是政协的参政。

五、全国政协有几个重要的界别就是“文化艺术界”、“体育界”以及“新闻出版界”，这些界别很容易出明星委员的。

D. 孟凡利文件如何分类

一、按照部门名称分类
按照部门名称分类是较为常见的一种分类形式，它是根据组织架构的部门名称来分类新建企业文件一级文件夹，并将以部门名称命名的企业文件夹一级文件夹授权给部门成员。因部门名称一级目录与部门成员自然相关，因此更便于企业管理员来管控文件授权，也更方便部门成员间即时共享和管理部门相关文件。
二、按照文件类别分类
文件类别通常是根据文件的内容来分门别类归档文件，常见的文件类别包括：规章制度(生产管理制度、质量管理制度、行政制度、决定决议、管理条例等)、技术标准(质量标准、工艺规程、操作规程等)、工作标准(部门及人员岗位职责、工作流程、标准作业流程等)、凭证记录(生产管理记录、质量管理记录、销售记录、检验检查记录等)、方案文档(产品方案、技术方案、各类验证方案、各种项目方案)、合同文本(合作合同、销售合同、协议书等)、人员日常办公文件(工作计划、工作总结、报告、统计报表、工作简报等)、公司资料(公司重要活动的照片、视频资料等)。
三、按照业务、产品或服务分类
燕麦云的用户来自于各行各业，不同的行业的业务和产品存在千差万别，需要企业管理员从实际出发，根据本企业的实际业务、产品或服务内容来合理分类一级目录。举个例子，A公司是从事小学及初中课外辅导的教育培训机构，旗下业务有数学、英语、语文的课外辅导，其一级目录文件夹可以按照业务及课程归类来分类，如新建以下名称的企业文件一级文件夹目录：小学语文、小学数学、小学英文、初中语文、初中数学、初中英语。
四、综合型分类
孙子曰“兵无常势，水无常形”，关于文件的分类方式也并不是一成不变，一种分类执行到底的。以上三种分类方式示例了常见的企业文件归类思维，在实际运用中很多企业往往会根据实际业务需要综合运用以上分类，多种分类形式并存。

E. 孟凡利法律条文的制定过程是什么

法律制定也就是通常说的“立法”，也叫法律创制。
关于法律制定的概念，各国的学者有不同的解释。英国《牛津法律大辞典》在解释“立法”（即法律制定）概念时指出：立法是“指通过具有特别法律制度赋予的有效地公布法律的权力和权威的人或机构的一致制定或修改法律的过程。”《美国大网络全书》认为：“立法是指国家机关为了规范社会行为，而制定法律规范的活动。通常用于表明代议机关制定法律和立法程序的活动。”《中国大网络全书》对“法的制定”概念解释道：法的制定“是国家机关依照其职权范围通过一定程序制定（包括修改或废止）法律规范的活动。即包括拥有立法权的国家机关的立法活动，也包括被授权的其他国家机关制定从属于法律的规范性法律文件的任务。”
法律制定程序即立法程序，是指有法律制定权的国家机关在创制、认可、修改或者废止规范性法律文件的活动中所必须遵守的步骤和方法。狭义的立法程序仅指国家最高权力机关创制、认可、修改或废止法律的程序。广义的立法程序包括一切具有立法权的国家机关创制、认可、修改或废止规范性法律文件的程序。根据《中华人民共和国人民代表大会议事规则》和《全国各国人民代表大会常务委员会议事规则》的有关规定及我国的立法实践，我国最高权力机关及其常设机关立法的基本程序包括：法律草案的提出、法律草案的审议、法律草案的表决与通过、法律的公布等。

F. 孟凡利律师我国《公司法》有哪些漏洞

1、当然有非讼和诉讼之分啊~
2、律所对学历的要求要因所而异，有的所重视能力不重文凭，只要本科就行了，有的所为了有更多的优秀人员所以会对学历有一定的限制，但一般都是在刚进的时候吧，进去以后就无所谓学历了，都是看能力的，而且客户请律师的时候也是首先考虑能力吧，如果非常有本事，人家还管你什么文凭么。。。
3、非诉的律师有啊，有很多~有的律所专门做非讼的，有的律所非讼和诉讼都有~
4、非讼的律师从事的工作就多了去了，通俗一点讲，不用上庭的食物都是非讼事务，但大家现在所讲的非讼事务一般是指企业上市啊投资啊并购啊等，具体说起来的话就更多了，我把你下一个问题回答完了以后贴在后面哈~供你参考~
5、一般来说，对非讼律师没有通过司法考试、拿律师执业证等要求，但是现在做非讼业务的越来越多，竞争也蛮激烈的，所以如果你想做非讼律师的话，还是给自己几个硬一点的加分项，司考通过，在律所实习过，在学校的时候参加过相关项目，等等。想毕业的时候进律所或者好一点的公司做非讼业务的话，至少要在大学期间参与一些实践活动，比如去律所或公司法务实习，或者你在学校里做这方面的项目，等你毕业的时候简历上有很漂亮的关于非讼的经历，那应该还是蛮有竞争力的，就可以去律所或者企业就业啦~

附：非诉讼律师事务主要包含以下几个方面：
一、企业及私人法律顾问事务。
（一）企业常见法律问题的咨询和建议。
（二）企业员工个人涉及法律问题的咨询和建议。
（三）参与起草、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用。
（四）参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同。
（五）参与起草、修订企业人事管理制度,规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理。 （六）参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞。
（七）参与起草、修订企业仓储、物流管理制度，压缩企业运营成本，提高工作效率。 （八）为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，以起到增强企业本身素质、使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用。
（九）为企业起草、审查经济合同、劳动用工合同，预防合同纠纷的发生；
（十）对企业管理层进行法律辅导，增强管理人员的法律意识。
（十一）对企业员工进行法律培训,提高员工的法制意识,保障企业规章制度得到贯彻执行。 （十二）对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行起草、审核。
（十三）对企业的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议。
（十四）对涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供指导。
（十五）对企业重大经营决策提出法律意见，重大项目进行法律分析论证。
（十六）列席企业董事会，对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证。
（十七）对企业的法人治理结构 （包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法性提供律师建议。
（十八）参与企业的合并与分立活动，对其法律可行性和操作性进行论证，具体的法律文件的起草、审订，参与整个活动的谈判和监督执行；
（十九）参与企业招标投标活动，参加项目谈判，对招标投标活动出具法律意见书以及制作项目标书；
（二十）参与企业的股份制改造或资产重组,出具法律意见书和起草、审核相关法律文件； （二十一）参与企业收购与反收购，配合企业进行法律论证分析，起草审核相关法律文件并处理相关法律事务；
（二十二）参与投资项目的选择、谈判，设计投资方案，协助寻找投资机会和投资伙伴； （二十三）参与融资租赁、资产转让等其他重要经济活动，处理相关法律事务。
（二十四）业务企业的资信调查；
二、提供法律咨询。
三、代写法律文书。
（一）代写民事诉讼类各种文书：如民事起诉状、答辩状、代理词、民事上诉状等等法律文书。 （二）代写刑事诉讼类各种文书：如辩护词、刑事申诉状、刑事自诉状等等法律文书。 （三）代写行政诉讼类各种文书：如行政起诉状、代理词、行政上诉状等等法律文书。 （四）代写非诉讼法律事务所涉及的各类文书：如起草合同、起草公司章程、公司管理规章制度等法律文书。
四、对某项法律事件或行为进行见证。
（一）起草、审查公司在合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让及招标、投标、商务仲裁等事务有关的法律文件，并根据需要出具律师见证书。
（二）为借贷合同、赠与合同等双方签订合同的真实性予以证明，并根据需要出具律师见证书。 （三）为委托人立遗嘱的真实性予以证明，并出具律师见证书。
五、代理商标法律事务。
（一）接受公民或法人的委托，代理公民或者法人向商标事务所申请注册商标、认定驰名标等。 （二）接受公民或法人的委托，代理办理商标转让、商标买卖。
（三）接受公民或法人的委托，代理相关商标权属争议，协商解决纠纷。
六、代理企业设立法律事务。
（一）为新成立的法人提供法律师咨询，代理起草、审核工商登记资料。
（二）代理新成立的法人起草公司章程、公司管理条例等内部规定制度等材料。
（三）为新成立的法人提供其他法律服务，规避风险。
八、代理合同谈判与签订。
为公民或者法人在签订合同或商务谈判时提供法律帮助，预防风险。包括起草相关合同、磋商相关争议、审查相关合同等法律事务。
九、接受当事人的委托，出具法律意见书或法律建议书。
（一）审查当事人提供的合同或者协议书，并提供书面的审查意见。
（二）审查当事人提供的法律文书（如：民事起诉状等），并提供书面的审查意见。
（三）审查当事人提供的其他涉及法律知识的材料（如：遗嘱、标书等），并提供书面的审查意见。
十、代理陪购买楼、转让房产。
接受当事人的委托陪当事人购买房屋、审查房屋购买合同，及代理当事人办理过户、办理产权证、交纳税费等相关事宜。
十一、其他适合律师代理的无争议的非诉讼法律事务。

当然还有一些陪同客户谈判啦之类的，只要涉及法律，不用上庭的，都可以算是非讼吧~这种一般不需要律师证，但其中牵扯到一些调资料啊之类的事情还是要有律师证的，所以还是有律师证比较好~

G. 人力资源一天工作是什么样的孟凡利

人力资源工作具体是做：

1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订；

2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等；

3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。

4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制；

5、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。

6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。

很多时候把人力资源分为六大模块：招聘、劳动关系、薪酬、福利、绩效、培训，当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。

H. 律师孟凡利：关联公司如何确认劳动关系

根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】的相关规定，以下证据材料可以证明存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

I. 孟凡利颈椎病的缘由是什么

（1）不良的睡眠体位不良的睡眠体位因其持续时间长及在大脑处于休息状态下不能及时调整，则必然造成椎旁肌肉、韧带及关节的平衡失调。
（2）不当的工作姿势大量统计材料表明某些工作量不大，强度不高，但处于坐位，尤其是低头工作者的颈椎病发病率特高，包括家务劳动者、刺绣女工、办公室人员、打字抄写者、仪表流水线上的装配工等等。
（3）不适当的体育锻炼正常的体育锻炼有助于健康，但超过颈部耐量的活动或运动，如以头颈部为负重支撑点的人体倒立或翻筋斗等，均可加重颈椎的负荷，尤其在缺乏正确指导的情况下。

J. 孟凡利最近很火的钉钉，靠谱吗

钉钉的发展迅猛，根源在于把握了用户——老板的需求。

试想一个情境：你正在做方案，老板发消息要求你把XX文件拿过去。

用钉钉前：1.你看到了，把方案里这小节做个收尾，稍后拿过去

2.你没看到，写完一部分休息的时候，看到并处理

3.不管你看没看到，老板见你没反应，打电话过来

用钉钉后：1.你看到了，老板那边显示“已读”，不得不立即中断工作，处理老板的事

2.你没看到，老板发了“钉”，你不得不看到，只能中断工作，处理老板的事

钉钉的是一个完全以老板为需求导向的软件，老板完全不需要电话就可以让员工即时响应。只要你在钉钉上看了信息，就会为对方显示“已读”，如果不看，就会有夺命连环“钉”。对于普通员工，这是非常不友好的功能，交流沟通必须即时回复；而对于老板则非常实用，你看到了就必须回复、不能列入待回复事项。这种功能提高了老板对于工作的掌控度。

这种看到必须回复的功能设定。虽然可以一定程度上提高员工效率，但是有时候会打乱既有的工作安排节奏。这种功能，极考验老板的管理水平，并放大了老板的管理水平差距：管理能力强的老板，钉钉能提高沟通效率和工作部署效率；管理能力差、尤其是喜欢拍脑袋的老板，会将下属拖入混乱的工作节奏中，已读就要立马办，工作不停的被钉钉打断，不回复就会有夺命连环“钉”。

这种功能设计，和腾讯的“抖窗口”功能可谓异曲同工。不管是有意还是无意没看到，都用一种打断的方式让对方注意到。