1. 咨询律师《劳动合同》纠纷
可以根据合同内容向单位申请，也可以申请劳动仲裁
2. 求助专业“劳动合同纠纷”律师
你好：
1、你可以不签合同，但要证明是因为这是“不正当隐情的正式合同”，否则，单位很可能会引用劳动合同法实施条例第5、6、7条的规定，与你解除劳动合同。公司估计不会要你这种犟人。
2、劳动合同法规定了合同条款，但是这些条款通过另行约定也是有效的，因此必备条款的问题往往不是刚性的，比如没有明确工资，也不能说合同就无效，“执行公司薪酬管理制度执行不低于最低工资标准”，或者另行约定是可以的。当然，就你的情况而言，公司的违法再与“不让填写劳动岗位、劳动报酬等实质性的内容，只让填写员工本人姓名。待员工签好姓名后，公司私下单方填写部分内容”。
3、这种公司，待下去的话需要时时忍受公司这样那样的违法，我揣测；不待下去的话，就没什么风险，也就没什么责任，顶多再花时间另寻他出咯。
祝好运。
如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。
3. 我需要一个对劳动合同纠纷比较擅长的律师，有没有比较好的律师推荐啊
我需要一个对劳动合同纠纷比较擅长的律师，有没有比较好的律师推荐啊？
我有一个朋友是律师，你可以咨询一下他嘛，他天天都在网上的，他的号码是6*五*贰%9……9（0（8#8,他对劳动合同纠纷处理比较有经验的
4. 求助劳动合同纠纷专业律师
我国现在的律师事务是很多的，要找处理劳动合同纠纷的律师，最好在本地直接去律师事务所聘请即可。这里是网络知道栏目，有很多知道如何处理劳动合同纠纷的人的，相信有人会给你回复的。如果直接在这里咨询，也是可以的。
5. 劳动合同纠纷律师
1、就目前的情况，可以要求公司补交保险费用、支付加班工资，并且支付补偿金。
2、要根据你的具体请求数额来选择律师。