㈠ 大一礼仪与沟通选修哈医大一院血案再调查李梦楠发生伤医事件是医疗纠纷吗
作为大一新生，这个要靠自己做。
根据一些同学的提问，我归纳了一下。新生入学报到时主要要准备如下东西、要注意如下事项：
1.相关证件。包括：身份证、录取通知书（入学通知书）、户口迁移证、党团组织关系证明（介绍信）、一寸登记照若干张（可以多带几张，以备它用），等等。这些很重要，一定不要忘记。另外，把父母、爷爷奶奶即各个近亲的姓名、出生年月、工作单位、职业和职务搞清楚，填下来，到学校要填各种表格，有的表格需要这些信息。
2.钱和卡。上学要交学费和住宿费（分别为每年4500-500元与1000元左右），合计要6000左右（个别专业可能要高些，如艺术类专业）。因为新生出门较少，没有什么旅途安全经验，建议少带现金（但千把块钱还是要带的，以备一些不时之需）。可以在家中先办一张信用卡或储值卡用于交学杂费等。有的学校会给你寄一张卡，让学生把钱存在其中，你可以用这张卡，也可以不用。如果家庭条件还可以，办一张信用卡，把它关联到父母亲的储值卡（如工资卡），每月刷卡后直接从父母亲的卡中扣款，这样的好处是方便、安全。但如果你不想让父母亲知道你的消费情况，可以自己在老家办一张储值卡（让父母亲往里冲钱），然后办一张信用卡与之关联。也可以到学校再办储值卡与信用卡，但这样你父母亲异地往你的储值卡打钱时要付手续费。
3.一般情况下，各个学校都要配发一些学习和日常生活用品，这些东西不是无偿给你的，都要你花钱购买。学校发的物品质量都很次而且贵，建议学校发的东西如果可以不要就尽量不要，能自己买的就别买学校发的，有些生活必需品则可以在离开家时先配好，免得到学校后由于人生地不熟不好买。
4.衣服被褥。你平常穿的衣服，春夏秋冬各季的，都要带，除非学校距你家乡很近或者父母亲有机会出差来学校给你带东西。内衣和袜子至少要两三套，各季的外衣至少也要两套。如果你现在生活的地方和要去上学的城市的地理气象与生活环境是否相似，那么准备的东西和在老家差不多；如果相差太大，就要带些那个城市需要的衣服（例如，如果你生活在北方，但上学的城市在南方，那么太厚的保暖内衣裤就可以不带了）。被褥也是这样，夏天去学校，可以带一床薄被（如毛巾被），厚被子可以自己带，也可以到学校后再买。席子可以到学校根据床宽购买合适的，床单和枕头（枕套）可以自己带也可以到学校再买。
5.洗漱生活用品。要带牙膏牙刷、毛巾、漱口杯、香皂肥皂、洗发水、梳子、手机（看家庭条件）等，以便在途中和到校后就能使用。男生要带剃须刀、女生要带各种女性用品和洗面奶等。至于洗脸盆、晒衣架、拖鞋、雨伞、水瓶、指甲剪、剪刀、小刀、台灯之类的东西就不一定要带了，有的学校会发，就算不发自己买也不贵（这些生活用品到了学校买也很方便，而且到时候和舍友一起去买还能快速缩短距离）。条件可以时，可以带个照相机，为自己和同学照照相，也是人际交流的一种很好方式。
6.学习用品。可以带几支水笔、本子、字典、词典（英汉汉英词典等，包括功能强大的电子词典）、书包（背包）。如果学校没有不允许，你家庭条件许可的话，可以带笔记本。但最好不要带，尤其是当你迷恋上网或者玩游戏的时候，带笔记本会影响你的学习和生活以及和同学的正常交往。另外，还可以预备一些生活中用到的药或创可贴之类，虽然不一定会用到它们，不过等需要的时候随手可以找到也很方便。
7.旅行箱。如果家庭条件不是特别好得钱花不了，不需要买太贵的，毕业后可以买更好的。箱子可以大一些，能装下自己的衣服及平常不是常用的生活用品和学习用品即可。但不要过分大，免得不好携带，到学校在宿舍也不好放。一般以80公分左右长、50-60公分宽为佳。
8. 如果可以的话，带点家乡的特产，不是一定要去给老师，而是给舍友或班上同学吃，毕竟你有四年的时间和他们在一起，越早熟悉越好。
10.如果坐火车的话，可以凭录取通知书（入学通知书）享受学生票优惠。
11.一点小建议：大学学习勇攀高峰，加入社团量力而行，大学社会实践多多益善，尊敬老师有难必问，同学相处宽容大度，大学恋爱不鼓励也不反对。
12.入学测试和体检。有的大学在新生报到后一段时间内，要组织几门文化课的新生入学测试，对考试成绩和高考成绩有较大出入者要进行重点核查。如果你考试没有作弊，不要有任何担心。考试范围和难度不会超过高考，考得好坏无所谓。体检也很容易过，除非你有不符合入学要求的重大疾病而且在高考体检时又使了花招，一般是不要紧的。只要你高考时正常体检、正常考试，这两项都没有问题，现在可以放心玩！
当然还有另一种入学考试，那是为各种分班做做准备的，比如英语成绩好的学生分到英语快班。
13.新生军训。大学新生要进行军训，军训一般只有两个星期。按照《国防教育法》的规定，组织学生进行军训，这是贯彻国防教育法的具体行动，是推进素质教育、为国家和军队培养造就高素质国防后备力量的重大举措。参加军训可以增进同学友情，应该积极参加。如果身体条件不许可，应该尽早跟辅导员或班主任讲清楚，以免发生意外。
14.宿舍是在你去之前就安排好的，这个不用担心。住宿条件有好有坏，不要太拘泥于这个，主要是要和同舍同学友好相处。不要以为住宿条件差就不能适应，人的适应性是非常强的，而且不太好的生活条件对你以后的成长和工作、生活很有好处，不管你的家庭是多么富有！
15.专业不理想，调换专业。一般学校进校一年后都可以调换专业。调换专业有两种情况，一种是因为在原专业很难学下去，学校会帮助你换一个好学一点的专业（但一般不是很好的专业，也不是热门专业）；另一种是你想换一个你心仪的其它专业，这种时候一般都要由你要转入的专业所在院系进行资格考试，考试合格才能转入，有的学校还要交一笔费用。
㈡ 哈医大一院血案是医疗纠纷引起的吗
什么时候的事啊
㈢ 榆林产妇坠亡事件到底是谁在说谎
医院说马茸茸跪下求家人剖宫产,这是绝对是假的,你们大家去看监控就知道了,是痛得跪下去了,因为一开始家人就希望是顺产,也都在保证书上签了名字.虽然后来马茸茸及家属因疼痛想改为剖宫产,但医院已经一切就绪,就按顺产的程序来了.那知道马茸茸会痛得去跳楼那是医院都想不到的.
㈣ 从哈医大一院取病例都需要说明证据请有关专家回答。谢谢。因为我去了一次没办成，我 怕在去了还办不成。
“取”病历肯定不行，病历是由医疗机构管理。
根据国务院〈医疗事故处理条例〉第十条规定，患者有权复印病历。
㈤ 谁知道卫生院绩效考核办法
卫生院绩效考核方案（试行）
为加强医院管理，提高管理效率，充分调动全院职工积极性，结合新医改的落实，为适应当前新形势，建立一个高效、合理、公平、公正的绩效考核办法势在必行。根据《泰州市海陵区乡镇卫生院绩效考核实施办法》的指导精神及《海陵区乡镇卫生院二〇一〇年工作目标责任书》的相关要求，特制定本绩效考核方案。指导思想：科学管理、服务兴院；效率优先、优化结构；以岗定酬、兼顾公平。以提高管理效率，提高医疗质量，两个效益有机结合，医院持续快速健康和谐发展为目标。原则：1、坚持以收定支确保结余，促进医院可持续发展的原则；2、坚持效率优先，以岗定酬、兼顾公平的原则。向风险高、社会效益好的岗位倾斜，向公共卫生工作人员倾斜，同时兼顾弱势科室和人群；3、坚持绩效考核真实反映业绩的原则，适当拉开差距；4、坚持考核方案始终体现医院效益与个人效益相统一的原则。
一：一级分配方案
（一）、W（全院绩效工资总额）=（A+B-C-D）*h
A：全院业务收入
B：月均事业经费
C：药品收入
D：当月支出（含固定支出：修购基金、固定发放工资、社会保障支出、专项补贴支出（独生子女费、工会福利支出等）等）、变动支出新设备折旧、公务费（办公费、差旅费、邮电费）、业务费（水电、材料、交通、培训、会议）、接待费等。
注：新购入设备（自方案执行）按要求折旧按月纳入成本
h：绩效工资提比
m（个人当月绩效工资）=W*个人当月考核系数/全院当月考核系数和
（二）、各岗位权重系数及分项系数
1、岗位系数：
医疗岗位：1.0
防保岗位：1.0
医技岗位：0.90
护理岗位：0.90
药剂、财会岗位：0.85
后勤岗位：0.8
管理岗位：0.9
2、分项系数：
兼职岗位加分权重：医疗：0.15、医技：0.12、其它：0.1
职称加分权重：高级：0.12、中级、0.10、初二、0.08、初一、0.06
高级工：0.06、中级工：0.04、初级工：0.02
无执业资质或上岗证人员享受相应岗位80%权重系数
返聘岗位：享受全院平均绩效工资（300元以外）,按相应岗位考核。
（三）、各岗位考核办法：
1、门诊医生
（1）、每月对个人处方合格率、门诊登记率、门诊病历书写合格率、申请单书写合格率、各类记录、笔记本、三基考核等进行考核，90分以下，每下降一分减0.01
（2）、门诊收入药占比：内科＜65%、外科＜55%，妇产科＜45%，每增加1%减0.01
（3）、门诊收治人数：内科20人次/月，外科23人次/月，妇产科3人次/月每减少1人次减0.01，每增加1人次加0.01
（4）、门诊收入（减去药品收入）内科13500元/月、外科8500元/月、五官科1500元/月、骨伤针灸科5500元/月，妇产科4800元/月。每增加5%加0.01，每减少5%减0.01.
注：门诊医师如因特殊原因由院安排非门诊班次或出差、参加会议可在考核中减去相应考核任务，病、事假按天数扣去相应天数绩效工资，考核时减去相应考核任务指标，其他按相关规定执行。
2、病区医生：分为内科、外科、妇产科三个组，其中妇产科组考核办法单列
（1）、每月考核评分90分以下，每下降1分扣0.01，考核办法另见考核细则。含：病历质控评分、台帐（含规定的登记本、笔记本、交班本）、上报信息及日常架上病历抽查，丙级病历1份扣主管医生0.3，上级医生0.2，主任0.15.
（2）、管床医生月收入（减去药品、高值耗材费用，耗材差价计收入），内科：22000元／月，外科3800元／月，妇产科3900元／月，完成任务每超5%加0.01，每减5%减0.01.
（3）、药占比：内科<60%，外科<45%，妇产科<35%每超1%减0.01
（4）、收治人数：内科20人次/月，外科23人次/月，妇产科3人次/月，每超1人次加0.01，降1人次减0.01；
（5）、辅助检查点总费用比率：内科15%、外科11%，妇产科11%，每降1%减0.01。
（6）、妇产科医生按上述门诊、病房相结合考核。
3、护理岗位
（1）、每月以组为单位进行考核评分，低于90分，每降1分减0.05。
考核办法见考核细则。含：护理文书合格率、分级护理合格率、护理台帐、各类登记、笔记本、交班本、病人住院内满意度等。
（2）、由护士长每月按班次、工作量等上报工作量化报表，其中0.4以此计算每个人权重系数。
（3）、手术室权重：清洗保养器械、打包、洗手术衣整理打包加0.2，巡回跟台（含手术室清洁卫生、消毒、术前准备及术后手术室恢复备用状态）加0.3。
注：以需麻醉参与确定台数，护理组必须完成巡回跟台工作，未予巡回的，从总系数中减去相应系数，加给实际完成巡回的工作者。
（4）、门诊手术室、换药室卫生、消毒、打包等工作赋分0.1。
（4、医技岗位
（1）、考核小组每月考核评分。低于90分，每低1分减0.01
考核内容包括台帐资料、笔记本、登记本、报告单合格率等
（2）、院内满意度测评，低于90分每低1分减0.01。
5、药剂、财会岗位
（1）、每月考核评分低于90分，每低1分减0.01，考核内容与岗位相关要求和内容，如药剂、处方合格率等详见考核细则。
（2）财会：报表、考核汇总统计、绩效工资发放、收费正确率、纠纷投诉情况等
6、后勤岗位
（1）考核小组对所负责工作进行评分，综合评分低于90分，每低1分减0.01
（2）院内满意度评分低于90分，每低1分减0.01
7、全院人员对管理岗位（含院级、助理级）进行综合评分。评分低于90分，每低1分减0.01
8、防保岗位
（1）按考核细则每月考核评分低于90分，每低1分减0.01
（2）二类疫苗纯利按 ％提返，科内分配，分配报表签名后返财务科备案。
二、二级分配方案
目的：有利于强化科主任对科室的管理和掌控，有利于提高管理效率，为科主任管理工作提供了有力手段。
1、 每月绩效工资表及现款由院发放，单人科室由本人直接领取，多人科室（病区、门诊医疗组、护理组、药剂、财会、防保）由科主任领取，科主任根据二次分配考核办法进行二次分配，二次分配考核办法由科主任制定，科内通报式讨论后报医院备案。
2、 科室基金：提比3-8%作为科室集体活动、科主任奖励经费
三、单项考核
1、投诉、医疗纠纷及事故
（1）、投诉：投诉至医教组及院部的，经院内医疗纠纷事故管理小组讨论确认存在工作失误、缺陷及服务不到位、态度不好所造成的投诉。通报当事人，并扣除当月权重系数0.1-0.3，折算当月处罚金额于确认后当月扣除。
（2）、医疗纠纷：纠纷经医院、机关、社会组织调解以协议形式解决并有赔偿的，按院相关规定予以处罚，并经院内医疗纠纷事故管理小组讨论按责任程度扣除相应比例的绩效工资0.3-1.0
（3）医疗事故：经医学会鉴定为医疗事故的，扣除当月全部绩效工资。
（4）医院予以赔偿得到医疗保险赔偿的，当事人承担兑赔额的 %。
2、获院级以上称号、奖项（不含医院集体荣誉），单项荣誉按一等奖奖励。
奖励 分别奖励
镇局级 集体 一等奖 二等奖 三等奖 分别奖励 300 200 150
个人 一等奖 二等奖 三等奖 分别奖励 200 150 100
区级 集体 一等奖 二等奖 三等奖 分别奖励 500 400 300
个人 一等奖 二等奖 三等奖 分别奖励 400 300 200
市级 集体 一等奖 二等奖 三等奖 分别奖励 1000 800 600
个人 一等奖 二等奖 三等奖 分别奖励 800 600 400
省级 集体 一等奖 二等奖 三等奖 分别奖励 2000 1500 1000
个人 一等奖 二等奖 三等奖 分别奖励 1500 1200 1000
注：此规定为医院另行奖励。
3、卫生考核
由院组织考评小组对全院卫生每2月进行一次考评，获前三名的分别在当月考核加0.1、0..08、0..06的系数，多人科室乘以人数与当月绩效工资同时列单发放。连续两次最后一名扣第二次评比当月权重系数0.1。
4考勤考核
全院考勤汇总表每月5日前报财务办，迟到、早退及脱岗（30分钟以内）一次扣0.03，30分钟以上一次扣0.05。病假、事假按天数扣除相应绩效工资。法定休假不享受绩效工资。
注：为保证在特殊时段医院业务收入过低情况下医院职工的收入过低，可行总利润分段提比的方法保证。Q＝A+B-C-D
Q前段固定额U提比为X。 Q-U以后提比为Y ，X>Y
即：W=UX+（Q-U）Y
注2：考核绩效工资由职务岗位津贴、绩效工资两部分构成，全院绩效工资占全院工资总额的24%
㈥ 医疗纠纷，医疗误诊，病情加重
需要司法鉴定 是否医疗事故。