沃尔玛常德店劳资纠纷

⑴ 沃尔玛2020年有没有可能进住常德安乡

估计比较呛。可以到当地去了解一下。

⑵ 常德市有沃尔玛超市吗,在哪里

世界零售巨头沃尔玛入驻常德水星楼城市购物广场,正在进行开业准备工作,预计近期即将盛大开业.

⑶ 超市关门企业有两种安置这两种安置是员工选择还是企业选

随着市场竞争的日趋激烈,与前几年大型超市一味急速扩张圈地不同,近两年来,一些大型超市如家乐福、沃尔玛、乐购、家得宝等都开始关闭一些已有的店铺。据媒体报道,2013年以来,多家外资大型超市在内地关闭门店,例如2013年全年沃尔玛关闭15家门店,2014年年初宣布欲关闭25家门店,仅仅在2014年3月份,沃尔玛江苏盐城店、湖南常德店、重庆南滨店、安徽马鞍山店、上海殷高西路店相继关闭,4月23日,杭州朝晖店停止营业。而沃尔玛数年前疯狂扩张时所选的一些地理位置不佳、营业额低的门店因此成为关店的重灾区。家得宝2013年关闭7家门店;乐购2013年5月关闭上海镇宁店。分析人士指出,租金、人工成本上涨,电商冲击,是外资零售企业当前在华发展受阻,业绩不佳的主要原因。但在此过程中如何合法地安置员工的问题便凸显出来,处理不当易引起劳资冲突。沃尔玛(湖南)百货有限公司(以下简称沃尔玛公司)于2014年3月关闭其旗下湖南常德水星楼门店时便遭遇到此类问题。针对此次沃尔玛公司的闭店行为及其员工安置方案,员工之所以不接受并采取行动阻止资方转移资产,其原因在于双方对于其中涉及的相关问题

⑷ 详细的讲讲沃尔玛的分支机构，在线等，挺急的！！！

2014年3月5日，沃尔玛（湖南）百货有限公司（以下简称“沃尔玛”）发布通知称，常德水星楼分店（系沃尔玛在常德市工商局注册的分支机构）将于3月19日终止营业。为了安置员工，沃尔玛给出了安置方案，受关店影响的员工可以直接转到全国其他卖场同级别岗位工作，或通过面试甄选申请公司其他部门的同级别空缺职位。如果不接受安置方案，便只能接受“N 1”的补偿（“N”为员工在该店的工作年限，“1”是指额外支付1个月工资）。沃尔玛同时宣布，所有员工均有14天的考虑期，即必须在当月19日前作出书面决定。据悉，该补偿方案当天就遭员工抵制。
3月7日，劳资双方举行谈判，未取得成果。与此同时，沃尔玛公司从调派外店员工进店盘点、搬运超市相关资产，遭到常德分店员工阻止。此后的3月18日和3月31日，店方在组织撤运物资过程中，与员工方面多次发生肢体冲突。随着事态激化，相关部门也陆续介入。
3月17日，常德市武陵区劳动保障监察大队出具了一份《关于沃尔玛闭店职工安置方案情况的调查说明》，认为资方的处置合法。
3月21 日，派出所的警车带着120急救车来到沃尔玛超市外，数十名警察进行强制清场，员工被两人一组地架出工作场地。清场过程中，甚至有两名员工被警察带走，其中女员工声称怀孕而被提前放回，另一名男员工则被行政拘留了5天。《行政处罚决定书》显示，拘留的原因是“伙同他人在沃尔玛超市强行占据卖场”。作为基层工会的“娘家人”，常德市总工会支持基层工会依法合规地维权，但是不要“扩大化、政治化”。
3月24日和28日，总部在瑞士的国际工会(UNI)以及美国劳联-产联(AFL-CIO)还分别发布声明，支持沃尔玛常德店及马鞍山店工人们的诉求。
3月24日，受关店影响的100多名员工收到来自沃尔玛的最后通牒，要求于3月28日前对公司所发的安置方案给予最后答复。在没有收到员工答复之后，沃尔玛于3月28日下午5时30分向员工发了《终止劳动合同通知书》，但绝大多数员工拒绝签订。
二、各方观点
1、劳方观点
常德分店工会方面认为，常德分店关店未提前一个月告知，违反了《劳动合同法》第41条关于“经济性裁员”的规定，属“程序违法”。同时，工会方面还认为，闭店裁员涉及员工切身利益，没有与员工协商，也没有征求员工意见，有违《劳动合同法》第四条的规定。中国《劳动合同法》第四条规定，“涉及劳动者切身利益的重大事项应当公示或告知员工”；该法第

⑸ 歧视门的沃尔玛歧视门

200万曾任或现任沃尔玛公司的女员工正在以“性别歧视”向其提起诉讼。有专家估计，这将是史上最大型的歧视诉讼，沃尔玛可能要为此承担60亿美元的相关费用。而该事件也将如沃尔玛并未摆脱的在世界各地拒绝组建工会事件一样，再次成为劳资纠纷史上的标志性事件。沃尔玛的大麻烦源于5年前，因54岁的沃尔玛女雇员贝蒂·杜克斯申请参加晋职培训，而被
她的男上司无礼拒绝。这在沃尔玛绝非个别现象。沃尔玛内部根深蒂固的企业文化成为其深陷“歧视门”的导火索。女雇员在诉状中称，“自从1976年以来，无论什么管理岗位，女性的薪水永远比男性低。”评论家认为，沃尔玛长期以来形成的文化是女性员工薪资低廉、晋升艰难的深层原因。由于公司70%的雇员是女性，为了降低总体薪资成本，沃尔玛不惜长期奉行歧视性薪资政策，以分店主管经理为例，男性平均年薪约为10．6万美元，而女性年薪为8．9万美元。虽然女雇员占据绝对数量，但沃尔玛的女性主管数量比例还不到15%。数据显示，沃尔玛分店的主管经理中，只有14%是女性。就分店部门经理而言，女性占据35%，而在美国其他零售企业中上述比例则超过50%。美国加州旧金山联邦上诉法院裁定，给予控告沃尔玛性别歧视的原告人集体诉讼权利，并同意增加原告人数，估计近200万曾任或现任公司女员工将发起史上最大型的歧视诉讼，有专家算了笔账，没有60亿美元，沃尔玛根本摆不平这起官司。分析人士指出，单在美国范围内，状告沃尔玛的案件就有6000多起，但没有哪个案子能对它产生影响。为对付这个“超级巨无霸”，原告律师提出扩大诉讼规模，这样不仅可以给举证带来便利，更可以减少原告个人承担诉讼费用的风险。最重要的是，集体诉讼一旦获胜，判罚的赔偿金将是个天文数字。因此，6名原告提出要争取集体诉讼资格。值得注意的是，随着全球化浪潮的影响，性别歧视问题日趋严重。而随着此次事件的发展，性别歧视问题已经引起全球广泛的关注。阻止沃尔玛诸如此类行为的呼声一直不断。两个联合基金团体已因此成立：“沃尔玛观察网”和“唤醒沃尔玛网”，该网站由美国食品与商业工作者联盟主办，旨在敦促沃尔玛增加员工工资并改善员工工作、生活环境。

⑹ 常德有哪些大型超市

大润发，沃尔玛，家润多，步步高

⑺ 常德沃尔玛招聘

啊？什么时候的事啊，招聘了哪些岗位，待遇如何啊？

⑻ 沃尔玛门店号 2408 店位置在哪里 具体的

江苏省 苏北 迎宾南路

⑼ 常德沃尔玛在哪里最好提供一下它的公交路线。

1 2 3 6 10 11 12 14 18 32 还有的士 都到的 ···

在步步高往左走（大概2-3分钟） 水星楼那里（如果你到了水星楼 就位于它的左边） 比较显眼 容易找