① 怎样投诉工作单位
八小时工作制、劳动合同不签订。可以去劳动着仲裁部门投诉他，或者打当地市长服务热线或者民生热线，举报他。
② 企业周六周日上班没有双倍工资怎么举报，需
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是双倍工资或者换休。如果周1到周5有休息，周6上班属于正常上班，没有双倍的工资。具体内容，请参照劳动法条款（见附件）不能一概而论，要看具体的情况。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1、《劳动合同法》第31条规定：不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、《劳动法》第41条规定：经协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，同时每月不得超过36小时。3、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、平常加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、 法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予2倍支付工资。三、日工资基数，怎么计算？目前，我国的月计薪天数为21.75天。1、以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。2、5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付2倍的日工资基数。四、不同上班工作制，是否需要给加班费，也是不同的。1、轮班休息的，周六周日上班，周二或周三休息，这很正常，没有加班费。2、明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的，“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。1、职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。2、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，换句话说，法定节日加班，只要加班了，单位就必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五点以后不算加班，八点以后才算，这么做和法律有冲突吗跟具体起算时间关系不大，关键是每天不能超过8小时，每周工作不能超过40小时。如果超过了，应当就是加班了。最好是收集证据并固定相关证据，工友们能联合行为，集体投诉。如果你单独行为，风险太高，毕竟在私企工作，容易面临解除合同的风险。实际上，工资的问题，还是一人心理承受能力的问题。如果工作时间长，工资又一般的，心里确实会不痛快。 另外，说句泄气的话，咱中国现在离法治社会，距离还是蛮远的呀，投诉后，当地的劳动监察大队具体会采取什么行为，谁又能预先知道呢。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。首先，明确公司违反劳动法的哪些规定。有两种方法可以尝试解决。其次，一般情况下，公司违反劳动法规定有如下几种情况。3、员工加班未按相关标准支付工资。最后，根据上述情况劳动人员应得的相应补偿。a、平时加班，按平时工资的1.5倍计算；b、周六周日加班，按平时工资的2倍计算；c、法定节假日加班，按平时工资的3倍计算；补充，关于经济赔偿金的计算方法。1、工作满一年，经济补偿金为一个月工资；2、不满一年，为半个月工资；3、每满一年加一个月工资，最多为11个月的工资。企业安排员工做六休一，周六、周日上班需支付双倍工资。虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，166.7小时/月工作制（即周五工作制），企业根据生产经营需要，安排员工在周六或周日上班，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，并无不当。但周六或周日上班属于加班，如不能予以补休，则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
③ 公司上班时间过长怎么投诉
企业在没经员工同意签字，私自按排我们三班倒，让我们工作上12小时休24小时这样合理吗？
④ 企业最怕员工投诉什么
最怕曝光见不到光的
⑤ 企业要求2月1号上班可以去哪里投诉吗
如果上班期间没有加班费，职工权益没有得到保障，可以找单位工会，或是相关部门协调
⑥ 工作时间太长如何投诉
你可以向当地工会组织反映，请求维护其合法权益，；也可以直接向劳动部门反映或者申请仲裁。
根据《国务院关于职工劳动时间的规定》要求，职工每日工作8小时、每周工作40小时。超过的，用人单位要按照规定付加班工资。
附《国务院关于职工劳动时间的规定》全文：
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1 日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
⑦ 在企业上班离职不给批怎样投诉它
按照劳动合同法的规定，员工离职时企业立即要给劳动者离职证明，并在15天内办理社保转移手续。若企业违法，可以去社保局劳动监察大队投诉。
⑧ 公司上班时间不合理如何投诉
上班时间不合理就投诉？不发工资的 都没人管 更何况是上班时间了 你还是省省吧 要么换工作 要么忍着 在中国有“合理”这一说吗
⑨ 企业要求站着上班可以投诉吗
可以投诉，但是你赢不了，因为你的工作就是需要站着的，你可以找企业调工种，找个坐着的工种就可以了。
⑩ 非常时期单位要上班可以投诉吗
不能！非常时期国务院都没有发布全国全面停止工作。单位没有停止工人上班，这也不违法，你凭什么理由投诉呢？