⑴ 交通事故赔偿与工伤赔偿可否兼得案例分析
各地的政策不一，您到当地的 人力资源和社会保障局 咨询一下。
参考 《淄博市企业版职工工伤权保险管理办法》
第二十四条由于道路交通事故引起的工伤，按交通事故有关规定处理，其工伤保险待遇按照以下规定执行：
（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇；
（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由社会保险经办机构补足差额部分；
（三）其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。
⑵ 工伤案例分析 求助
工伤，也叫工伤事故，是指职工在工作时间、工作场合内，因工作原因遭受人身伤亡的突发性伤害事故，或因工作患职业病。
《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
⑶ 交通事故的机动车赔付和工伤认定案例，请大家帮分析
私自改装车量，保险公司不赔。但如果投保时保险公司知道又当别论。
⑷ 工伤与交通事故竞合
问题一、 你朋友属于工伤 也属于交通事故，可以申请两份赔偿 而且法院会支持双份赔偿
但是。。。你同时要注意举证问题，首先，去外地办公事，仅凭司机是不能成立的 除非是公车或者其他证据，但相关证据是在企业里面。
届时，对方律师介入 恐怕认定工伤会很困难。除非老总是个好人。。。。
至少。。。。我是可以很轻松的可以不认定为工亡的。
问题2 该司机不算用人单位外的第三人，除因该司机故意或重大过失时，才承担连带责任，否则仅对方公司侵权。
至于工伤。。。还是哪句话。。 对方律师插足 便很大可能性不能认定为工伤。
如果能认定为工伤的话 也可以双倍赔偿的。
⑸ 交通事故案例分析
补充回答：
1、如果乙向甲要求赔偿，可以索要的是全部医疗费（按医院票据算）＋误工费（住院期间＋出院后医生证明需要休养的时间，应是不只3个月）＋护理费＋交通费＋住院伙食费＋适当的营养费。如果乙的月工资有证据证明确实是10000，向甲索要5万并不算多，因为治疗期间3个月就是30000，还有护理费和医疗费等其他费用。
2、乙的保险，如果是商业保险，与甲的赔偿责任没有关系，甲该怎么赔偿还要怎么赔偿，因为这保险是乙个人买的，不能因乙的个人行为减轻甲的赔偿责任，但如果这保险是甲帮乙买的时除外。
1、乙和丙有两个选择：一是可以要求老板为他们申报工伤、要求工伤赔偿（如果老板为乙丙交了工伤险的，由工伤保险机构负责赔偿；如果没有交工伤险的，全部费用由老板赔偿）；二是向甲以侵害人身健康权为由索要赔偿。
2、如果选择工伤赔偿：
（1）老板应在事故后30天内为乙丙到公司所在地劳动局申报工伤；如果老板没有在上述期限内申报工伤的，乙丙应自己在事故后一年内到劳动部门申请工伤认定，其中需要注意的是：一是一年的期限不能错过，二是必须有与老板有劳动关系、是在工作中受伤的证据。
（2）拿到工伤认定书后，可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级，然后索要赔偿，可以索要的赔偿包括：住院治疗期间的医疗费、住院伙食补助、住院期间的工资、住院期间护理人员的费用等，出院后需要停工休养的，还有最长12个月的停工留薪期，公司还应支付相关工资和护理费用等。评定伤残等级的，根据等级不同还有其他待遇。
3、如果想以交通肇事为由向甲索要赔偿：当时没有报警、没有警察出具的交通事故责任认定书的，现在想起诉索赔，就只能自己找证据证明甲是全责（建议现在报警，由交警出具事故责任认定书），然后协商不成向法院起诉解决，以人身伤害向甲索赔时，可以索要全部的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、适当的营养费等。
至于乙将来拆钢板的二次手术费用：如果现在能开到医院证明二次手术的费用是多少，可以现在一并起诉索要；如果没有证明，可以等将来做为二次手术后再次起诉。
⑹ 关于工伤认定中的几种常见案例解析
1、因履行工作职责受到暴力伤害能否认定工伤
案例：张某在工作时，不小心碰到李某。李某与张某理论。张某向李某道歉，但李某不饶张某并动手将张某打伤。张某能否构成工伤?
答：张某构成工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
综上所述，张某因履行工作职责受到暴力伤害可以认定工伤。
2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的能否认定工伤
案例：王某某在甲公司工作，职业是冲压工。2011年5月9日在工作时小手指和无名指因机器冲压将两手指压骨折。经到医院诊断：无名指、小手指骨折。出院后王某某找到甲公司，要求甲公司进行工伤赔偿。但是甲公司声称：王某某工作时因为自己违章操作造成的，因此王某某不构成工伤，即使构成也应当自己承担责任。王某某无奈聘请律师通过法律解决。
问题：王某某是否构成工伤?
答：根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;本案王某某在工作时间和工作场所内，因为工作原因将手指冲压骨折，完全符合工伤的认定条件，应当依法认定工伤。甲公司的理由不能成立，因为工伤适用的是无过错责任。
综上所述，王某某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定工伤。
⑺ 工伤案例分析
法院的判决我不做分析，我只作为个人只提几点自己的看法：
1、未签订劳动合同，是否超过一个月，若超过一个月应该涉及到双倍工资的赔偿问题，这个你可以主张
2、单位是否为个人及时缴纳的各项社会保险？若缴纳了保险，住院的相关医疗费用应该从工伤基金支付，但是我看到这个里面只是法院判了单位承担，那是否就可以说单位未为个人缴纳社会保险，如果这样的话，个人可以要求单位帮个人补缴社会保险。
3、现在我就谈及重点问题了，因为工伤级别达到了6级伤残，所以除非你个人提出与单位解除劳动合同，否则单位是不可以与你解除劳动合同的。如果你个人提出辞职，而你在工伤发生期间，单位又未为你缴纳工伤保险，那这个中间涉及的三个补偿费用（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）就由单位全额承担，如果单位帮你个人缴纳了保险，其中有两项费用为工伤基金支付。
下面一个问题
工亡的话，直系亲属可以得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。具体每项费用的算法，你可以查看下工伤保险条例里面的相关规定
⑻ 劳动法工伤纠纷案例分析
1、公司违法
2、应该认定为工伤
3、看《工伤保险条例》就知道
4、能
5、同3