侵权责任法劳务纠纷

㈠ 法律问题，劳务关系中提供劳务的一方受到损害，谁负责赔偿，尽量列举法条

根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

(1)侵权责任法劳务纠纷扩展阅读：

目前在社会实践中，大量存在着个人之间提供与接受劳务的行为，而个人之间劳务关系普遍存在着设施不健全、安全保障措施较少、提供劳务者对安全劳动的意识较差、接受劳务者疏于管理等问题，这些问题直接导致了个人之间劳务关系争议案件的高发。

本文以一起提供劳务者受害案件为例，试分析侵权责任法实施后因法律规则的变化对提供劳务受害案件责任分担产生的影响。

甲与丙、丁共同为戊装修房屋，装修工程于某日晚7时完工后，戊在家中设宴招待甲、丙、丁三人。甲饮酒后，于当晚9时骑两轮摩托车与一电动车相撞，电动车肇事后逃逸，无法查找。甲被送往医院住院12日后，因抢救无效死亡。甲妻乙起诉到法院，诉称甲受雇于丙为戊装修房屋，请求法院判决丙、戊承担损害赔偿责任。

第一种观点认为，甲因过错对损害发生承担70%的责任，丙因雇佣关系承担20%的责任，戊因未尽合理照顾义务致甲饮酒后驾车承担10%的责任。

第二种观点认同甲、丙的责任承担，但认为戊承担10%的责任于法无据，甲作为完全民事行为能力人，应自行承担酒后驾车的风险。

法律关系的认定

案例中，甲与丙、甲与戊、丙与戊之间法律关系的认定是适用法律的前提。在侵权责任法实施后，法律关系认定中发生的最大变化是“使用人责任理论”取代了“雇用人责任理论”。当然，这一变化也与司法实践的需要密切相关。

人身损害赔偿司法解释第十一条的规则适用以存在雇用关系为前提，如不存在雇用关系，则驳回原告之诉讼请求。这使得一些难以证明雇用关系的原告在实践中无法获得司法救济。

而侵权责任法实施后，在适用法律规则进行裁判时，只需要确定使用人即可，并不需要原告证明与被告之间存在雇用关系，实际上侵权责任法第三十五条的适用范围有所扩张。

关于使用人应当从以下几个方面进行认定：

第一，是否提供了劳务；

第二，接受劳务一方是否因为提供劳务而受有利益；

第三，提供劳务者是否接受了指示、控制、管理或者监督；第四，提供劳务是否违反接受劳务一方明示或可得推知的意思。

在司法实践中，使用人的确定是一个难点。在很多情况下，所谓的使用人作为组织者自己也参与劳动，而且仅仅是比别人多拿一些工资，此时，究竟如何认定使用人颇为令人头疼。

案例中，丙作为提供劳务的组织者，而戊作为房主最终支付了报酬，从上述关于使用人的认定标准来看，笔者认为，丙作为使用人更为合理。

戊虽然是报酬的最终支付者，而且从表面上看也是装修工程的最终受益人，但其对丙却不存在指示、控制、管理或者监督，其所获得的利益是丙所交付的劳动成果，而并非直接享有甲提供劳务的工作成果。

因此，甲、戊之间并不存在着直接的法律关系，其二者表面上看似联系颇为紧密的原因是，丙、戊之间存在的承揽法律关系，而戊因为丙交付甲参与劳动的工作成果而受有利益，但其受有利益的原因是丙、戊之间的承揽法律关系。因此，应当认定为甲、丙之间存在劳务合同关系，丙、戊之间存在承揽合同关系。

㈡ 关于劳务纠纷中侵权损害赔偿有哪些规定

您好，
关于劳务纠纷中侵权损害赔偿的规定：
《中华人民共和国侵权责任法》第三回十四条规定：“用人单位答的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

㈢ 提供劳务者受害责任纠纷,被告怎么办

依照《中华人民共和国侵权责任法》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。据此，要看双方的过错程度来分担责任；如果提供劳务者没有过错的，则由接受劳务一方承担全部责任。
所以，作为被告，应当提供证据证明劳动者有过错，用以主张减轻自已的民事赔偿责任。

㈣ 各位大人，关于劳务纠纷的法律问题，求助有关法律的大人，急 急 急啊！

你好：
1 法律依据。《中华人民共和国侵权责任法》

第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

其他司法解释规定：还有精神损害抚慰金。

第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2 方式：协商，调解，劳动仲裁，或者直接提起人身伤害诉讼。

3 证据：人证（证言），口头协议等。最好以书面形式固定下来。

4 你们人手不够，就聘请律师吧。

㈤ 劳务关系中，因劳务造成他人损害的，由谁来承担侵权责任

现实问题

祝某最近新买了套商品房，叫了董某等几名装修工来装修，由于董某等人不是专业的装修人员，在装修的过程中将一根排水管弄裂，导致楼面漏水，淋坏了楼下人家的家具。楼下人家向祝某提出索赔，但祝某称这个损害是因为董某等装修工的不当操作造成的，应该由董某等人赔偿，与自己无关，董某等人却辩称自己是替祝某干活，不应由他们承担责任。那么，法律对此有什么相关规定吗？

律师解答

依据《侵权责任法》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。目前个人之间形成劳务关系的情况越来越多，家庭雇用保姆、小时工、家庭教师等情况已非常普遍，对于在劳务期间发生的纠纷如何解决，需要法律给予明确的规定。《侵权责任法》对此给予了明确规定。

在这则案例中，祝某和董某等人之间属于劳务关系，董某等人因操作不当导致楼下人家的损失，应由祝某来承担责任。

法条链接

《中华人民共和国侵权责任法》

第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

㈥ 提供劳务者致害责任纠纷的法律适用

处理提供劳务者致害责任纠纷的法律依据主要是《侵权责任法》第35条的规定。

㈦ 侵权法适用劳动争议案件吗

侵权责任法不适用劳动争议案件。
劳动争议的基础是劳动合同，与侵权没有关系。专
《侵权责属任法》第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

㈧ 《关于人民法院申理劳动争议若干问题的解释三》第一条和《侵权责任法》第二十条的区别是什么

一般来讲商标侵权分为了三个类型，商标使用侵权，商标销售侵权，和商标内标识侵权。容

您这边，建议您补充问题呢。

但是一般情况下，维权可以分为几个步骤：

1.发送律师函。

一封，简单，准确，事实性强，逻辑正确的律师函，可以向对方描述清楚对方侵权的事实，以及您这边的要求，这封律师函具有法律上的证明作用，同时也可以起到现实中的警示作用。

2.向当地的工商行政管理部门投诉。

工商行政管理部门作为商标管理工作的行政主管部门，依法查处侵犯商标注册专用权的行为，是法律赋予其的一项重要职权。工商行政管理部门应当依法履行这项法定职责，这一点在法律中需要进一步明确。

您这边可以到当地的工商行政管理部门进行投诉，请求其依法查处该侵权行为，并责令其停止侵权，如果被告不履行，工商行政管理部门可以依法请求法院强制执行。

3.向人民法院提出商标侵权诉讼

民事诉讼是商标权人在商标遭受侵权后，最后的一项维权救济措施。民事诉讼的主要目的，在于让侵权人停止侵权并解决权利人被侵权所遭受的经济损失及维权费用的补偿问题。

这三项是基本的措施，当然，随着互联网的发展，有些投诉也可以在互联网进行，这一点，需要具体问题具体分析。

㈨ 什么是劳务合同纠纷

劳务合同纠纷是农民工同包工头之间一般就务工期间双方的权利义务关系进行了约定，由此在双方之间就形成了一种合同关系。后因纠纷到人民法院诉讼的情况越来越多，其特点也在不断变化，给司法实践带来了许多新的问题。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据您的劳务合同,造成的损失最多按当月工资的20%赔付。对方强行要求赔付，可申请劳动仲裁。

(9)侵权责任法劳务纠纷扩展阅读

确定该案由应当注意的问题

在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。

由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法通则》、《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。

在审判实践中，要注意劳务合同与劳动合同的区别：

(1)主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。

(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

但劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

(3)雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。

劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。

(4)调整的法律不同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。

(5)不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分;

劳务合同所产生的责任只有民事责任—违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

(6)纠纷的处理方式不同。两类纠纷的区别注意参考劳动合同纠纷案由部分的内容。