『壹』 各位大神顺丰内部员工如何投诉主管以及运作主管
先自己申请离职，在你所在的区域换着电话号码，每天下一条到付订单，地址不要填太详，过1小时后，打客服崔收，让收派员上门收件，一天一条崔收就行了，经理主管会打电话给你致歉，叼死他们，能保证一天一条崔收经理主管一个月死翘翘，想干死他们，查一下他们调到哪个区域，用他所区域地址继续下单，搞到他申请离职为止
『贰』 我想投诉顺丰员工怎么样说最严重
如果他是男的，你是女的就说调戏非礼你，如果不是就说他态度不好你刚签好快递还没拿到手他就给你扔了，你与他争论问为什么？他说心情不好就想扔，我是不是太损了点
『叁』 顺丰员工快来说下，你们被投诉会怎么样
等着回家呗
还能怎么办？
顺丰服务的是顾客
你觉得顾客第一声音不是最生气的时候
什么不说
你觉得还有生还的
可能吗
顺丰就是一过度
不可能一直干，全当
过度
『肆』 怎样投诉顺丰员工
如果我们要投诉顺丰快递的话，首先可以打95338投诉电话进行投诉。
『伍』 顺丰员工投诉
能这样解释不定时工作制的主管还是第一次听说！顺丰的主管真有能力忽悠啊，把上班定时，下班不定时归纳为不定时工作室，也只有顺丰的主管做的出来，难怪能力强到可以做到主管以角色！
『陆』 关于顺丰员工被恶意投诉。被迫离职怎么办
如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
『柒』 怎样投诉顺丰快递内部员工
可以记住员工的名字，然后到顺丰当地网点找负责人投诉；
可以到官网直接投诉当地网点；
可以拨打顺丰官方客服电话进行投诉。
『捌』 顺丰员工怎么投诉上级
哥们遇到什么问题了，我也想知道怎么投诉
『玖』 顺丰快递员工内部投诉电话是多少
在顺丰快递运单上就有的0755---开头的就是总部投诉电话，4008
111
111没有用的
『拾』 顺丰快递员工如何投诉上司
只能通过顺丰400客服投诉，快递员被投诉会扣绩效、扣工资的