① 每天公司上班12个小时怎么投诉
可以先向人事部门投诉。强行加班的话，可以向当地的劳动监察大队投诉，也叫实名举报。
② 在公司上班时间超过十五个小时可以投诉公司吗
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。因而是可以投诉公司的。
如果您公司是实行的不定时工时制度。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1 天。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时间限制的工时制度。其特点就是直接确定职工劳动量、无须确定上下班时间，可简单理解为只看工作结果，不问工作过程，是用人单位采用弹性工作时间的方式。总的来说15个小时已经超过正常工作时间了，因而是可以投诉公司的。
按照劳动部[1994]503号文件《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。企业实行不定时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准。
③ 公司每天上班规定是一个小时且不给加班费怎么投诉
你好！按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支付加班费。但是，有些公司要求加班后又不给补偿，比如不支付加班费，严重损害员工的劳动者权益，员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。
2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。
3、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。
4、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5、找法院起诉处理。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去法院提起诉讼处理。并且，提起劳动诉讼时，要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
最后，公司要求加班但又不支付加班费的，并且公司安排加班的次数较多，拖欠的加班费也较多的，那么建议可以直接去申请劳动仲裁。若是涉及的人数较多，必要时可以找个专业律师参加仲裁。
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④ 企业要求2月1号上班可以去哪里投诉吗
如果上班期间没有加班费，职工权益没有得到保障，可以找单位工会，或是相关部门协调
⑤ 公司提前一个小时无偿上班怎么举报
这个你准备好材料。到区里你可以举报投诉，提前是准备好材料才可以，还有你可以跟公司领导沟通了解，加油，祝你好运。
⑥ 公司上班时间过长怎么投诉
企业在没经员工同意签字，私自按排我们三班倒，让我们工作上12小时休24小时这样合理吗？
⑦ 公司上班时间不合理如何投诉
上班时间不合理就投诉？不发工资的 都没人管 更何况是上班时间了 你还是省省吧 要么换工作 要么忍着 在中国有“合理”这一说吗
⑧ 在中通公司上班的员工怎样投诉该公司领导
直接找你地区的分管负责人，你可以在网上查一下。打中通的服务电话咨询也是可以的。