⑴ 对企业内部承包经营合同纠纷应如何适用法律
全民所有制工业企业 承包经营责任制暂行条例》、《全民所有制内小型工业企业租赁容经营暂行条例》，由企业和企业上级主管部门处理。 我们认为来信中第二种意见是正确的。企业法人与其内部的经营部门之间签订承包经营合同，是该企业经营管理的一种方式，由此发生的纠纷，属企业内部的经营管理问题，应依据有关法律、行政法规及企业规章处理，而不适用《中华人民共和国经济合同法》。依据经济合同法第二条之规定，该法仅适用于平等民事主体之间为实现一定的经济目的、明确相互权利义务关系而订立的合同。
⑵ 内部承包协议纠纷用人单位能告劳动者吗
《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议内。”而承包容合同是签约双方对完成某经营(生产)项目的经济指标达成的劳务(工作)契约,不具备确立用人单位与劳动者劳动关系的条件,无法明确劳动关系双方的责任、权利和义务
⑶ 企业内部承包合同纠纷如何处理
85年最高院有下发批复法（研）发［１９８５］２８号指出：企业内部承包回合同纠纷，大部应由企答业或其上级主管机关调处，极少数违反法律，必须由人民法院受理的，人民法院应予受理。
据此，各级法院对于一般企业内部承包合同纠纷未予受理。随着经济的发展，近年来这类纠纷不断涌现，特别是经过本企业及其上级主管机关复议决定后，一方当事人仍然不服，起诉到人民法院，要求法院处理的情况经常发生。
随着经济体制改革的深入，企业内部承包事业的发展，这类纠纷逐渐增多。
最高院认为：
大部分应由企业或上级主管机关调处，极少数违反法律，必须由人民法院受理的，人民法院应予受理。在受理此类案件时，应严格审查、从严掌握，而不宜铺得过宽。
现在的情况是——人民法院原则上不受理企业内部承包合同纠纷，由企业或上级主管机关调处。
⑷ 企业内部承包合同纠纷如何处理
85年最高院有下发批复法（研）发［1985］28号指出：企业内部承包合同纠纷，大部应由企版业或其上级主管机权关调处，极少数违反法律，必须由人民法院受理的，人民法院应予受理。据此，各级法院对于一般企业内部承包合同纠纷未予受理。随着经济的发展，近年来这类纠纷不断涌现，特别是经过本企业及其上级主管机关复议决定后，一方当事人仍然不服，起诉到人民法院，要求法院处理的情况经常发生。随着经济体制改革的深入，企业内部承包事业的发展，这类纠纷逐渐增多。
最高院认为：大部分应由企业或上级主管机关调处，极少数违反法律，必须由人民法院受理的，人民法院应予受理。在受理此类案件时，应严格审查、从严掌握，而不宜铺得过宽。现在的情况是人民法院原则上不受理企业内部承包合同纠纷，由企业或上级主管机关调处。
⑸ 企业内部承包合同纠纷属于劳动纠纷吗
案例介绍：原劳动部《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规回定，企业实行内答部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。
但是如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。
《关于承包合同引起劳动争议问题的复函》规定，劳动争议仲裁委员会按照《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定，处理职工与企业因执行承包合同有关劳动权利义务方面的规定而发生的劳动争议时，应商有关部门，依据有关法律、法规，对涉及承包合同中非劳动权利义务方面的标的、内容及应承担的违约经济责任予以确认。如果这些条款不与国家法律、法规相抵触，则可以作为处理上述劳动争议的依据。
⑹ 单位内部承包发生经济纠纷怎么办
有承包合同，可以持合同和你完成工程的相关证据到法院起诉。
⑺ 内部承包合同纠纷法院是否受理
你好，针对你的问题，律师答复如下：
无论是内部还是外部合同，只要是合同纠纷，法院就会受理。
以上意见仅供参考。