① 已经经过劳动仲裁了，可在执行的时间不执行，我去法院申请执行时可以让对方赔偿滞纳金吗
你可以持劳动仲裁的裁决书直接去法院执行庭申请强制执行，至于滞纳金，可以算在执行标的额内 对“问题补充”的回答：滞纳金可以按本金的千分之一到五计算，不能百分之五，百分之五就超过银行利息率了，违法的
② 拖欠工资可以索要滞纳金
没有滞纳金，但向劳动保障部门举报、投诉时，可以请求加付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
③ 拖欠工资滞纳金标准怎么算
用人单位迟发工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
劳动合同约定每月X日发放上月工资，从这一天算起，到发放工资的日期为违约滞纳金的核算时间(自然日，非工作日)，利率可参考银行中国人民银行同期存款利率。
④ 新劳动法中的滞纳金是什么意思
就是你应得工资承诺付时没有付以后超出你时间算上滞纳金一起付
⑤ 劳动法关于企业辞退员工赔偿,赔偿费用拖欠多久员工可以要求再赔25℅的滞纳金
需要先向劳动部门投诉，由劳动部门给单位一个支付期限，超过这个期限的，单位应加付50%至100%的赔偿金。
劳动合同法：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑥ 劳动仲裁已经和解了 企业有意不给钱 强制执行后企业需要补偿交滞纳金吗
可去法院申请青之执行，并且在申请执行裁定结果的基础上，要求公司支付未履行裁定的逾期滞纳金。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定：
第二百五十二条 对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。
第二百五十三条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百五十四条 人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。
(6)劳动纠纷滞纳金扩展阅读
案件：
2016年，镇江某公司因股东纠纷公司被迫停摆，拖欠工人数月工资没有给付。迫于生计，工人们依法申请劳动仲裁并向法院提起诉讼。仲裁委员会仲裁后认为该公司应及时给付工人拖欠的工资并支付经济补偿金。
今年5月上旬，上述案件进入执行阶段。考虑到此批案件涉及众多劳动者的合法权益，承办法官万保华第一时间对该公司名下财产进行“四查”（查银行存款、查车辆、查房产、查股权）。经查，该公司名下除了厂房内已被查封的机械设备，没有其他财产。
无奈之下，万法官组织申请人代表和涉案企业的委托代理人进行了执行会商。万法官向企业代理人现场释法，详细阐释了如不履行还款义务法院将对该企业的法人采取限制高消费、拘留、罚款等强制执行措施。
惧于法院强制执行措施的威力，该企业的法人很快联系了万法官，将企业经营现状及股东之间存在诉讼纠纷等情况向万法官详细说明。他表示，虽然企业名下没有财产，但作为法人，他愿意借钱先给付该批工人工资。
工人们都很清楚现企业的经营现状，经过万法官的释明，了解到企业法人借到的款项不足以清偿全部欠款这一情况后，工人们同意接受打折给付的经济补偿金。
⑦ 劳动仲裁过期不支付赔偿金，可以申请滞纳金吗
可以的，生效的劳动仲裁裁决跟法院的判决是一样的，没有按裁决付款，后面要支付迟延履行债务的利息，为同期贷款利息的两倍。
⑧ 被公司辞退后，通过劳动局仲裁得到2000元的经济补偿，但公司恶意拖欠1年多了，该如何计算滞纳金
找劳动仲裁机构吧，你一个人弄不过一个公司的，但是劳动仲裁机构能整死他们，望采纳
⑨ 劳动法欠工资多久有滞纳金
1、用人单位拖欠工资和加班费的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付的。
2、《劳动保障监察条例》
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
⑩ 单位不给交社保，劳动仲裁除了要求补交外还可以主张要滞纳金吗
滞纳金是补缴社保的，不能主张滞纳金