姑娘投诉国庆加班

Ⅰ 国庆节上班没有加班费应向哪个部门投诉投诉电话是多少

对于用人单位未支付国庆节加班费的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，劳动部门的电话是12333.

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅱ 浙江一姑娘国庆假期被喊去加班当场辞职，为何多数公司都要求员工随叫随到

而现在的大多数公司都是民营的中小企业，不是企业制度不健全不规范，只是因为市场竞争非常大。尤其是一些零售商业服务，商业餐饮行业，过年过节正是他们扩大销售资金回笼的最好时间。而这个时候，许多的员工都要加班加点。而且过年过节的加班加点已经被很多公司视为常态。

但是有一点是肯定的，如果你觉得你的付出和回报不对，你就可以离开了。我觉得这是最好的制约公司的方式。

Ⅲ 国庆公司强制性加班.可以告他吗

【1】法定节假日单位要求劳动者加班，劳动者不愿意加班，
可以和用人单位协商，找个托词，可以不加班。
【2】向监管部门举报单位，就是个加班问题，监管部门可以批评单位。

Ⅳ 国庆期间加班，不给三倍加班费，可以告单位吗

2020年的中秋节又恰逢国庆，据说在100年内只能遇到4次这样的情况，在举国同庆的同时，我们也要关注到还有相当一部分劳动者坚守岗位。那么，这个国庆和中秋假期里，如果用人单位安排劳动者加班，工资怎么计算？

用人单位如果不按规定支付加班工资，既是违反劳动法、劳动合同法以及工资支付相关规定的违法行为，也是侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权利：

• 可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，该热线是全国统一的劳动监察咨询与投诉电话，一些地区甚至有24小时人工服务；
• 直接向当地劳动监察部分投诉，劳动监察部门作为对劳动违法行为的监督和查处部门，有职权也有职责对违反劳动法，侵害劳动者合法权利的违法行为进行监督和查处，并要求纠正。
• 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，还可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。

Ⅳ 姑娘投诉公司国庆加班放2天假无加班费结果是什么

国庆+中秋的8天超长假期已经开始了。当很多人已经在旅行游玩时，也有不少人正因没有获得应有的假期而烦闷。

前天，一姑娘在网站发帖说：

私企是否大多不按国家规定放假或发放加班工资？

了解到萧山XX公司十一以及中秋放假的安排是1号2号放假，3号4号正常上班，没有加班工资。

9月25日强制员工通宵加班，员工请假不批，不去加班扣工资。

听说有些私企都是这样的，不按规定放假，不按规定发放加班工资，难道就没有办法可以监督这些公司企业吗？

据人社局回复，劳动保障监察大队已将此事立案，并按规定程序查处。

Ⅵ 国庆单位强制加班7天啊，请问我如何维权

这个事情你开始可以和公司谈判的，如果你不想加班，公司会说服不了你，你可以不工作，但你要维权，最终会和公司闹翻。我不知道你想不想和公司闹翻？其实你付出了，公司以后肯定会给你安排假期，很多时候要相互理解才对。如果你非要去维权，只有去劳动管理部门，那样的话，你将和公司闹的不愉快的！从你的描术来看，公司还是很器重你的，也是对你能力的认可，只是可能事先没有和你沟通好。在职场上，相信你对公司负责，公司一定会对你负责的。请你三思！

Ⅶ 单位国庆加班不给加班费该去哪个部门举报

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Ⅷ 如何看待杭州姑娘投诉公司国庆加班

杭州一妹子在社交媒体上“抗议国庆节加班”的事情引发轩然大波。依照妹子的描述，所在公司仅放两天假，也没有加班费。而且，早前“安排加班”时，有员工未参加竟然被罚500元。依照媒体的后续报道，当地人力资源和社会保障局已经受理。劳动保障监察大队已将此事立案，并按规定程序查处。

坦白而言，加班可以，但总要有相应的“补偿”。尤其作为法定节假日而言，本来也没几个长假，还被轻易压缩。如果在毫无补偿的情况下发生不愉快，这大概就是公司的问题。只是，很多关乎员工权益的问题，只有在一线城市的大公司里落实的还可以。

Ⅸ 国庆厂里要求加班，我可以拒绝不加班吗如果公司强制性加班，我该怎么办

从法律规定来讲，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
应答时间：2020-12-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Ⅹ 杭州姑娘投诉公司国庆加班人社局受理了吗

国庆+中秋的8天超长假期已经开始了。当很多人已经在旅行游玩时，也有不少人正因没有获得应有的假期而烦闷。

坦白而言，加班可以，但总要有相应的“补偿”。尤其作为法定节假日而言，本来也没几个长假，还被轻易压缩。如果在毫无补偿的情况下发生不愉快，这大概就是公司的问题。只是，很多关乎员工权益的问题，只有在一线城市的大公司里落实的还可以。