㈠ 企业与职工纠纷
企业与职工的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
㈡ 员工与工厂发生劳动纠纷
不合理，并且违法，应当尽快向当地劳动行政部门举报，他们出面有效解决
㈢ 工人与工厂之间的利益纠纷
正常上班时间为8小时，超过就要算加班，工厂要支付加班费。工人要求涨工资，可以跟工厂经理、老板协商。如果老加班到11点不支付加班费，可以去当地劳动局投诉工厂老板的。
㈣ 员工与工厂纠纷
你们老板神经病，白痴，不用理会。
一点法律常识都没有。
㈤ 因工作纠纷厂里员工被厂外员工打了如何处理
在工作期间受伤可以要求工伤赔偿，厂子和你可以报警要求伤害人赔偿
㈥ 因为和厂里的一些纠纷，要告到劳动局，他们真的会帮我们这些员工吗，会不会包庇厂里，能不能告倒真的会...
如果你的理由充分，证据确凿的话，通过劳动仲裁是可以进行有效维权的。就算劳动部门包庇厂里，那也得在不违反法律有前提下。如果你的证据充分，他们想包庇也是包庇不了的。
㈦ 关于工厂处理工厂内部人员打架的处理方法
首先看伤，两方面，一方面是看谁伤的重，因为如果事后公安介入处理此事，哪方过错并不重要，而是看伤情；第二方面是看伤情，不管哪方，伤重了就不要在自己单位里消化了，否则对双方都没有好处。
其次看人，看那个工人是不是特别矫情，如果老实巴交的，那就可以考虑在单位内部通过经济上补偿的办法解决；如果有坏心眼子，那么，干脆和当地派出所反映，由公安机关出面进行调节，免去一切后患！！
如果采用最稳妥的向公安机关反映的方法，应该会这样：派出所会让双方各自去医院看病，留下诊断证明及片子等---去法医鉴定---进行调节---赔付---签订赔付协议---事情解决。
这种赔付一般只支持赔付医疗费和相应误工费，误工费赔多少，那单位说了算，而且被打的人还不服不行。
㈧ 工人和工厂的劳动纠纷问题
只是岗前培训的话，不能要求支付培训费，收取折旧费同样没有法律依据！你可以依法向当地劳动部门申请仲裁，维护权益！！