Ⅰ 工厂上班不给加班费怎么投诉
1、单位没有足额支付员工工资，产生的关系劳动报酬的纠纷，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Ⅱ 到厂里上班然后不想干举报电话是什么
是自己主动去厂里上班，又是自己不想干了，如果已经签订合同，你不但没有举报的理由，反而厂家会追究你的违约责任。
Ⅲ 在厂里上班,领导要赶员工走打什么电话投诉
不让上班了就让厂里结算清工资和经济补偿金这些，如果没有买社保和公积金、可以向地税局和公积金中心投诉要求补缴，
每个区都有劳动监察大队，可以找大队出面协调。
Ⅳ 我是一个入厂打工的员工如何去投诉上班时间过长
工厂违法延长工作时间，你认为工厂侵犯了自己的劳动保障合法权益时，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
《劳动合同法》第77条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
Ⅳ 厂里一天工作12小时以上找什么部门投诉
你可以去劳动部门投诉，你也可以选择离职。因为现在很多工厂，工作12小时也是很多的。没有办法完全解决。现在基本上处于没人投诉就没人管的状态。
Ⅵ 如何投诉工厂
首先你要找到工厂的不足！投诉时要有证据！还要你去投诉时人家肯定会叫你给证据给他看！看了你要记得拿走！他会给你说你的证据先放在我这里，我们会尽快去处理什么的。。。其实一般厂里的人都和那些里面的人有关系，你把证据给他就当什么都没了！他又可以拿去敲一下那个厂，他给厂里一说，厂里又会给他好处啊！比如请他吃饭什么的！！投诉一定要想好，找什么人，抓住厂里的缺点不放。。。。用法律去和劳动部门的人说，，，
Ⅶ 工厂每天上班13个多小时可以投诉吗
工厂每天上班13个多小时是可以投诉的。每天上班13个小时，已经违反了法律的规定。
《中华人民共和国劳动法》规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
Ⅷ 工厂上班不合理投诉到劳动局怎么投诉
可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动
行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。
向劳动监察大队投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、
工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情
况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说
明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明
劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为
Ⅸ 在工厂上班，和领导，同事关系都不好，被领导投诉投诉就投诉呗
放宽心态就好。
好多事就是事与愿违，有的人就是喜欢拍马屁，而且领导们也受用。
其实呢！最好不要关系都不好，除非你实力雄厚。
想办法缓和下同事关系，因为职场还是需要人脉的
Ⅹ 工厂工作对工人身体有影响可以投诉哪个部门
安检部门，或者投诉到工信部，实在不知道会哪里管就打市场热线，记住如果改变不了就离开，不要硬来，有时候侵犯某些人的利益是有保护伞的，先保护好自己最重要，吃点亏没什么大不了的。