⑴ 关于离职后的经济纠纷问题
你是对法律的片面理解！诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！
⑵ 关于离职后与原单位的纠纷
带走单位资料是违法的，克扣工资也是违法，以违法对违法，如果走法律途径，会各自承担违法后果。
目前这种情况双方协商解决或者通过劳动仲裁也是可以。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。
⑶ 离职后劳动纠纷
一年内可以的。
1、离职后申请仲裁的时间
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、劳动仲裁适用范围
因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
参考资料
劳动法.中国政府网[引用时间2018-3-10]
⑷ 离职一年半后有经济纠纷 怎么处理
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此你所遭受的多扣工资的损害已经无法维权。
劳动在在职期间，工作上给用人单位造成一定损失的，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
你手写并签字的收据，证明你收到了用户的200块钱押金。但是公司没有出押金条记录对你不利。公司也不可能从财务那拿证据证明你已经把钱交给财务。因此公司拿着你开的收据是可以找你付款的。这件事对你不利。200块钱，你可以不接公司电话，不予理睬，他们也拿你没办法，时间久了就过去了。200块钱不至于起诉你。
⑸ 辞职纠纷，如何去法院告公司
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。直接申诉到法院是不行的，只有仲裁裁定后，不服裁定才可以申诉到法院。6、劳动争议仲裁只需递交一份仲裁申请书到当地劳动仲裁委员会即可。
⑹ 离职后公司纠纷急需解决
按实际情况，离职后与公司存在纠纷的，双方可以协商解决，如果属于劳动仲裁的范围的，可以申请劳动仲裁进行解决，对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，通过诉讼方式维护自己的合法权益。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑺ 辞职发生纠纷怎么办
新劳动合同法从2008年1月1日实施后,劳动仲裁部门的执法力度比以前加大不少,如果真存在你说的问题,那么劳动仲裁部门应当会受理.并且从2008年5月1日,新仲裁法出台,去劳动部门申请仲裁免去150元之仲裁费用.以下为你所需申请流程:
1. 提供劳动合同
2. 去劳动仲裁部门提交劳动申请书(申请表至仲裁部门索要)
3. 按照表单填写申诉内容及要求赔偿金额.
4. 受理后一般30日内开庭.
5. 对结果不满意的,可向人民法院(民事庭)提起诉讼(衡量费用最好请律师)
根据您所述,给您以下诉讼建议:
1. 如果您还在职的话,请提前30日书面提出离职报告,30日后可做离职.
离职后,如果企业拒绝支付工资的话,再以企业无故拖欠工资为由做诉讼申请.(金额:拖欠工资+25%之赔偿金)
2. 如果您已经离职的话,公司不支付工资,按1办理.
相关法令提供您参考:
1. 劳动合同签定一年(试用期一个月),两年(两个月),三年以上(三个月),最长不可超过六个月(企业必须提供不符合适用期标准的证据,并且这个标准是得到您认可的证据).
2. 试用期内提前3天提出离职报告,试用期后,提前30天提出离职报告.
3. 企业无故拖欠员工工资者,给予25%的经济补偿金.
4. 公司不得以任何形式(制服/厂卡等)收取劳动者押金.
关键:
1. 书面劳动合同(上面约定的工资为赔偿之参照)
2. 所有之相关证据应该由企业提出.并且证据是您知道认可的.比如:公司会说因为您的失误造成损失赔偿,您可以让公司出具相关惩罚书,必须要您签过名的才生效等)
3. 最好能和企业协商解决,因为企业可以拖一年半时间你才能拿到这个钱,您考虑好有这个时间和精力吗!
4. 如果要诉讼就及时去做,因为仲裁有一定时效期.
5. 象公司收取压金是违法,但因为就象楼上说的,企业和仲裁部门都会建立良好关系,这种事项企业只要归还压金就结算了,并无什么惩罚.
因为您的具体状况不是很了解,所以只能给你以上建议.
祝您好运!
⑻ 关于辞职纠纷
按相关法律规定，对于辞职纠纷，劳动者可与用人单位协商解决，协商解决无效，劳动可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑼ 关于辞职的纠纷（懂法律的来）
法律规定 试用期内双方都有自由权 选择权
也就是说 试用期内 你不愿意干你可以走 公司看你不适合 也可以走
所以 你申请离职了 理论上可以走 但公司不放 你可以和公司协商
但公司一定会给你工资的 请放心 至于侵犯你自由 再法律上不大可能 因为你们公司有规定 要有老总批示 所以 这个是公司制度问题···不是你个人的为题
希望你跟公司 说明你的情况 然后做出相应处理 会更更好 如果公司是在不放手你 那就上诉法院解决吧
⑽ 辞职纠纷
你不应该一走了之，直接投诉公司不给你合约，要双倍赔偿。
现在对方有你擅自旷工离职的把柄，不那么好弄