⑴ 最高人民法院关于二审终审后不服的劳动争议案可申请再审的有哪些规定
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十八条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。
第一百七十九条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）违反法律规定，管辖错误的；
（八）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（九）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（十）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十一）未经传票传唤，缺席判决的；
（十二）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十三）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的。
对违反法定程序可能影响案件正确判决、裁定的情形，或者审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，人民法院应当再审。
⑵ 劳动争议案件二审法院—再发回重审咋办
那就继续重审吧！看看证据啥的有没有新的变化，啥都不变的情况下，基本会维持原判。
⑶ 劳动纠纷二审不公可找院长重审吗
二审终审，判决就生效了，只能去检察院申请抗诉，或者向人民法院申请再审，不过一般都很难得到支持。
⑷ 劳动争议案二审发回重审,上诉人还要申请立案吗
劳动争议案二审发回重审，上诉人并不需要重新申请立案。
一审法院重新审理就是了。
⑸ 劳动争议二审经过六个月裁定却是发回重审怎么办
1、发回重审是可以的，对于事实不清一类的案件，二审法院认为应当发回重审的，可以发回重审，没有问题；
2、对于判决的内容，因为判决没有生效，一般来说不能部分执行的，但你可以到社保稽查大队要求单位补缴社保，一般能够办理下来，这样比诉讼程序快；
3、这几个月如果你不在对方单位上班，没有补偿，如果在他们单位上班，对于开庭的时间，可以算为工作的时间拿到工资。你这种案件，实践中，诉讼期间，是没有补偿的。
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法行天下间
⑹ 劳动争议案，不服一、二审，是向二审法院申请再审好还是向上一级法院上诉好(胜诉的机率大点)
按规定，你是中院二审的，申请再审时，应当向省高院提出。
1、根据最新《民事诉讼法》的规定，哪些案件当事人不服终审判决可以申请再审？
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）违反法律规定，管辖错误的；
（八）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（九）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（十）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十一）未经传票传唤，缺席判决的；
（十二）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十三）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的。
（十四）对违反法定程序可能影响案件正确判决、裁定的；
（十五）审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为。
根据新的《民事诉讼法》第一百八十五条规定，再审案件启动再审程序后，裁定中止原判决的执行。裁定由院长署名，加盖人民法院印章。
2、申请再时应向哪一级法院提出申请？原法院还是上级法院？
新的《民事诉讼法》第一百七十八条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。当然，该条同时也规定，申请再审期间，不停止判决、裁定的执行。
由于我国有基层人民法院、中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院，这四级人民法院都有可能作出生效的裁判。所以，根据上述规定，我国法院系统除了基层人民法院不能审理再审案件之外，中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院对于当事人申请再审的下一级人民法院的生效裁判，都有再审的管辖权。
但是这里也要注意是向“上一级人民法院”申请再审，而不能跨级申请再审。例如中级法院审理后发生法律效力的案件，就不能直接申请最高法院再审，只能申请高级法院再审。
3、再审案件有没有审查期限，是不是可以无限期拖延？
新的《民事诉讼法》第一百八十一条规定，人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合法律规定情形的，裁定再审；不符合法律规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。这项规定对再审申请审查的期限进行明确，有利于保障当事人的权利落实，提高诉讼效率
4、裁定再审的案件，由哪一级法院负责再审？
新的《民事诉讼法》规定，因当事人申请裁定再审的案件，启动再审程序后由中级人民法院以上的人民法院审理。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。
5、是不是任何时候都可以提出再审申请？有没有期限限制？
根据新的《民事诉讼法》第一百八十四条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出；二年后据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更，以及发现审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，自知道或者应当知道之日起三个月内提出。
⑺ 劳动纠纷劳动仲裁和一审都胜诉，二审的结果还会改变吗
如果一审认定来事实有误或适用法律源不当，二审可能改判；如果一审违反法定程序，二审可能发回重审；甚至一审受理不当，二审可能裁定驳回起诉。当然，这种可能性很小。劳动争议，二审主要要审查劳动关系的建立和终止时间，工资标准，辞职以什么理由、解除劳动关系的事由、仲裁时效等。
⑻ 请问劳动纠纷，二审是不是终极判决还可以在上诉吗要走什么程序
通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
相关规定：
《民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。
第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
⑼ 劳动纠纷案件二审法院能发回重审几次有规定吗
认定事实不清发回重审，适用法律错误就改判。已经发回重审了，说明认定事实不清，发回重审到事实认定清楚为止，没有次数限定。
⑽ 劳动争议法官违反司法程序二审发回重审
只要是真实的，姓名不需要回避，也没肖像权的问题。又不是商业行为，没有为此谋利。