❶ 关于工资纠纷
老板应该给你结算900，或者900减一天，看老板人品如何了，正常来讲每个月是会有两天公休的，所以我觉得工资应该是900.
❷ 薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因
您好，劳资纠纷的产生主要有以下原因：
1、劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，这是引发劳资纠纷的直接原因。
这种侵害主要涉及劳动者的劳动工资和劳动条件。在国有企业出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。在非公企业，主要是劳动条件恶劣和就业条件恶劣，特别是企业拖欠职工工资问题成为劳资纠纷的主要原因。目前企业缺乏合理的劳动力价格标准，往往先行确定应得利润，再将剩余毛利分摊到产品中，计算人工成本，据此制定生产定额标准和工人工资。职工只有通过超时加班才能获得多一点的工资，只好“自愿加班”甚至“要求加班”。劳动条件差所导致的职业病也是劳资纠纷的直接原因。
2、企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益。
部分非公有制企业的特点“多、小、散、杂”，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生，有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出，侵害职工合法权益的现象日趋严重，引发的劳资纠纷不容忽视。
3、劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。
一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。此外，大部分非公有制企业实行家族制管理，许多重要岗位由企业主的亲友担任，一般劳动者在企业中处于弱势地位。另外，我国有关法律法规对在非公有制企业中组建调委会的问题的规定不够明确，对阻挠建立调委会的企业缺乏有力的制约手段，使不少非公有制企业的老板趁机钻法律的空子，并以种种借口抵制建立调委会。
4、劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议。
一方面，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施;有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。
5、劳动关系的日趋多样化、复杂化。
劳动制度的改革，企业经营机制的转换，特别是劳动合同的普遍推广，使得劳动关系也发生了很大变化，作为劳动关系主体一方的劳动组织，已从过去单一的公有制经济组织发展至不同所有制的多种经济组织，劳动关系主体之间也因劳动合同制的推广，逐渐转变成为一种平等的民事关系，劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等产生的权利、义务也因企业经营自主权的不断扩大而发生较大变化。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
❸ 工资薪酬纠纷
如果按照你的情况，打赢官司的可能性为零！
除非你能拿得出证据 证明你说的事真的！（你自己说的当然不能算咯）或者让同事给你证明 比如那个会计
社会就是这样的，什么事都多留给心眼好点！
算买个教训吧！
❹ 工资纠纷！
劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
❺ 劳动工资纠纷
嗯，涉及到这样的情况之下，如果老板说你们没有返工好，可以肯定的是，你们拿的是计件工资，如果老板以这个理由不给工资的话，她是违反了劳动法规的，起码应该按按照计时工资发放给员工，国家现在已经规定了，如果企业拖欠一名员工工资，三个月以上的就属于恶意欠薪，会受到法律的制裁的个人可以向当地的劳动监督执法大队反映情况，专门处理这类劳资纠纷的事情。
❻ 类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因是什么
1、合同中关于薪资组成部分约定不明确
2、辞职拖欠工资
3、用人单位擅自调工资
4、赔偿金、经济补偿、未签订劳动合同法
❼ 劳动薪酬纠纷
你如果有足够的证据，证明老板欠了你的工资，你先向劳动监察大队举报，要求单位限期支付工资，限期支付时间到了，单位还是不支付的，劳动检查大队会要求单位以双倍工资支付。这个时间会比较快，有效，如果公司仍拒不支付的，检查大队将立案移送公安机关抓法人。当然，如果公司收买了劳动监察大队的，你就要先行政诉讼劳动监察大队，要求劳动监察大队出具限期支付令。
第2种，你就要仲裁，诉讼，这个时间一般会有2年左右，单位有足够的时间把你拖死，如果单位收买了劳动仲裁委，你不会能言善辩的，你可能还要请律师，然后仲裁开庭后，仲裁委以案子多，不结案，拖延你60天，这时，你就要上法院，这中间的流程一般人还不太了解，你要仲裁委开终止审理通知，然后拿原始的仲裁申请和终止审理通知书到法院去上诉，法院一审原则3个月结案，但公司和法院有点关系，就会拖延你到6至8个月判决，然后判决不公的，你再向中院提起上诉，中院的审理时间可能是3至1年半。等你最后真的胜诉拿到钱，3年时间。当然，最后判决你胜诉了，你还得申请强制执行，这个如果公司故意把帐上的钱转走，法院就要等有钱了再给你执行到。
劳动者是不容易的，希望能帮到你。
❽ 工资纠纷
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险