投诉前领导

A. 如何向上级领导投诉一个部门主管

一般公司来讲是不赞成越级投诉的，所以既然打算投诉，那么就要事实充分，有理有节。
部门回主管这个职答位而言，既涉及自身的基本工作，又涉及团队的管理。
所以，投诉的内容从这2个方面展开，尽量以众所周知的事实为主干，整体避免一看大部分都是小道消息的感觉。

B. 辞职后举报了前领导，会不会对以后的工作产生影响

不会，
过后只要回公司办好社保就可以了，
如果没社保直接不管，还有记得要回工资

C. 投诉领导好不好

只要你的证据确实充分有效，没有什么不好，相反从另一个角度看是在挽救领导，不要在错误的路上越走越远，是在挽救领导。

D. 辞职以后, 顺手举报了前领导,这种行为值得提倡吗

其实，这种事并不少见，毕竟，总有员工负气离去。盛怒之下，对某个领导心存不满，参他一本，没准遇到明君，帮出了这口恶气。在离开之前提出建议，希望找出团队中的坏人，扔出去，净化组织。

如果你不愿意报复，我的建议是:冤家宜解不宜结，和小人较劲，他没事，你看起来像神经病，这也会影响你的情绪，拖延你的时间。最重要的是长大后赚钱，而不是向前看。

E. 投诉前后邮件和处理的事怎么整理发领导

1、这个在企业中属抄于袭向上管理的例子；
2、这个问题是否属于你的职责范围；
3、问题是否领导临时安排而你手上是否仍有许多事情未处理？
4、这个问题的处理是否超出你个人的能力范围？
处理步骤建议及方法：
1、列好个人现有手上工作的清单，需包含内容、处理期限、所需时间等主要内容；
2、建议与领导当面沟通让领导接手处理事情而不是发邮件；
3、感谢领导的信任及帮助；
4、将以上分析情况与领导说明，请领导理解；
5、询问领导事情的完成期限，或者是否存在待手上紧急重要的事情处理完后再重新接手？
6、若是能力上或职权上超出范围，领导有意锻炼自己的，寻求领导的指导与帮助；
7、因特殊原因未能当面与领导说，而需要和邮件的，也需要在发邮件后在电话说明情况。
以上建议，希望能帮到您，望采纳，谢谢。

F. 如何看待离职员工辞职时举报前领导的行为

我内心的真实想法是干得漂亮。但是鉴于人生百态，大家都有不同的看法，所以还是说一下几种可能性吧。

一、干得漂亮

很多人应该都和我一个想法吧，自己想干又没有干的事情，终于有人干了，自己在内心肯定是一顿放炮，大声的喊一声干得漂亮。

毕竟已经离职了，恶人自有恶人收，前领导如何，和你已经没有什么关系了，他不好你远离他就好了，没有必要再去告状。

况且你并不知道老板和前领导是什么关系，他们直接有没有什么君子协议，就这样冒昧的去举报，可能会对你以后的职场之路有影响，毕竟职场圈子并不大。

G. 离职之后举报前领导这种行为，值得提倡吗

这得要看你举报前领导的什么行为了，如果是在工作当中发现领导有偷税漏税，或者说有占公司很大便宜的行为，那你就可以举报，因为这种行为从根本上来说是不道德的，就算你举报了别人也不会说你什么，甚至还觉得你是一个正义的人。

而且你离职以后，就相当于跟这个公司没有关系了，前领导的所作所为你也不用去管。若他做的太过分的话，自然会有人去惩罚他，你要相信那句话，不是不报只是时候未到。这时候你需要关心的是怎么去找到下一份工作，或者说怎么把这个月的房贷给还过去，毕竟你现在没有工作也不是一个人在战斗。

H. 员工怎么投诉公司的领导

员工如果想投诉公司的老板，那么最好要有证据，在你有证据的情况下，你可以拨打各种投诉热线，或者向你们当地的政府或者上级的政府都可以投诉，但是要有证据。

I. 如何投诉领导

领导也是凡人抄，面对领导的恶劣态度，能忍则忍；如果实在忍受不了，可以用一个办法教训一下，首先，一个下属是没有资格这样做的，但是客户就有这个神圣的权利，你可以以客户的名义写一封投诉信给这个领导的上级，连你自己和领导一起骂，骂的越凶越好，结果自然要有人站出来负责，谁呢？当然是领导。

J. 如何检举上级领导

向纪检部门或者检察院实名举报。 检举上级领导需要掌握有力证据,即领导涉嫌违法违版纪的重要线索权,特别是关键证据。