① 企业为劳动纠纷上法院对企业有影响吗
一、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人（劳动者与用人单位）的合法权益。
二、 发生劳动争议，双方最好是协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。以诉讼的方式解决劳动争议，这是劳动者与用人单位双方的权利。
1、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4、第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
② 企业碰到了劳动纠纷案件怎么办
看你的劳动纠纷是属于什么情况，属于哪个阶段，如果单位没有与员工签订劳动合同，或者存在一些其他违法行为，可以先与员工协商。如果员工已经仲裁，单位对仲裁结果不服，可以起诉，起诉之后，对结果不服可以上诉。现阶段注意收集证据材料（李晓杰律师）
③ 提起劳动纠纷诉讼要具备哪些条件
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
④ 劳动纠纷是否直接起诉
劳动仲裁是劳动纠纷的必经程序，在劳动纠纷发生之日起60日内仲裁，对仲裁不服的，自收到仲裁裁决之日起15日内向法院起诉。
⑤ 公司对劳动仲裁不服该起诉谁
公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复 》
陕西省高级人民法院：
你院陕高法研〔1988〕43号“关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的请示”收悉，经研究答复如下：
同意你院的意见。即：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。
1988年10月19日
⑥ 企业能否就劳动争议直接向法院起诉
现实困惑
姜某是某物业公司会计，她曾因财务问题被国有企业除名，因她是当地镇长的妻子，公司迫于压力而让她担任公司会计。姜某初到公司时工作表现积极，财务运作规范，得到了公司领导的肯定。工作半年后，姜某的老毛病又犯了，又在财务上做手脚，所幸发现及时并没有给公司带来经济上的损失。公司决定将姜某开除，姜某不愿离开公司，并称可以到当地劳动仲裁委员会解决，她的哥哥就在劳动仲裁委员会里工作。物业公司觉得当地劳动仲裁委员会肯定会向着姜某，事情得不到合法解决，他们想直接向法院起诉。企业能否就劳动争议直接向法院起诉？
律师答疑
根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，我国的劳动争议实行“协商、调解、仲裁、诉讼”的处理机制。我国的劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁委员会必须以事实为基础，合理合法解决问题，而不能因个人原因出现偏颇。在该案例中姜某的哥哥依据民事诉讼法的规定应当回避，劳动仲裁委员会更不会就此偏离法律做出裁决。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，物业公司应当在相信法律、相信法律工作者的基础上对姜某进行合法的劳动争议仲裁申请。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法理荟萃
我国的劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的法定前置程序。如果劳动争议当事人没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，超越劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼，人民法院也不予受理。
⑦ 劳动纠纷起诉问题
该问题提问的比较宽泛，因为劳动纠纷起诉就涉及到是单位起诉还是劳动者起诉的问题，凉着可起诉的范围是不同的。下面从起诉的主体及被告、诉讼范围等说下这个问题。
1、劳动纠纷起诉首先是用人单位与劳动者的纠纷，如果是单位起诉，那么被告就是具体的劳动者，如果是劳动者起诉，那么单位肯定是被告。而且起诉的基础建立在劳动关系上，像个体工匠与帮工、事业单位与其聘用人员、公务员与行政机关就不是劳动关系，也无法以劳动纠纷进行起诉。
2、起诉范围，如前所述是劳动争议。劳动争议的解决方式有协商、调解、仲裁及诉讼。诉讼是最后的防线。协商就不用说了，协商好了就不会有后面的问题。但其中调解是最没有效力的，调解组织在收到调解申请十五日内未组织双方达成调解协议或者一方当事人在达成调解协议后不履行的，当事人可以申请仲裁。需要说明的是，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可持调解协议书向人民法院申请支付令。
3、仲裁相对于调解来说效力更高一层，法律专门规定了仲裁的各种程序，其中相对于诉讼，仲裁的审理期限更短，需在受理仲裁申请四十五日内作出裁决，经延长也不得超过六十日。仲裁裁决实行一裁终局，当事人在收到裁决书十五日内不起诉即发生效力。
4、对于仲裁裁决，当事人可以在收到仲裁裁决十五日内向法院起诉，但起诉的范围有所不同，劳动者可以对所有仲裁裁决提起诉讼，但用人单位不得对以下仲裁裁决提起诉讼：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人只有在上述仲裁裁决符合法定情形时向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
5、符合规定的劳动争议均可直接起诉，管辖法院一般为用人单位所在地法院，仲裁后的起诉要遵循法律规定的时限和范围。
以上回答为我结合法律法规的一些思考，希望对你有帮助。
⑧ 劳动纠纷怎么起诉公司的违法行为
根据你的情况，可以写份申诉材料，先到当地的劳动仲裁部门申诉，由劳动仲裁委员会仲裁，由劳动仲裁部门下发裁决书，发到你单位解决。如果单位不执行，由劳动检查大队负责协调解决。