无营业执照劳动纠纷

1. 劳动纠纷 企业没有营业执照

1老板不承认怎来么办
老板自不承认可能就只会按当地最低水平工资或者平均水平工资给你女朋友发放工资 仲裁起诉主要讲证据 你既然说承诺了1800 就要去收集有利证据
2由于该厂没有营业执照是不是不可以仲裁的
可以仲裁 没有营业执照就是非法经营 受工商行政管理局的处罚 不影响仲裁的效力

2. 没有营业执照就不受劳动法得约束了吗

劳动法并非只适用于公司。劳动合同法规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用劳动法。
非正规就业劳动组织虽然未经工商核准登记并领取营业执照，不具备法人资格，但仍具有一定的组织机构和财产，符合最高法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条关于“其他组织”的规定，属于该条第（9）项“符合本条规定条件的其他组织”，可作为诉讼主体参加诉讼。你仍然可以申请以该组织为被申请人申请劳动仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。这主要是根据纠纷发生时，按照法律倾斜于劳动者的原则，由用人单位承担相应的责任，并且，当用人单位不存在或者无力承担责任时,出资人应当依法予以承担责任。

3. 劳动纠纷，无营业执照，劳动局不受理！怎么办

劳动法、劳动合同法只适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），未领取营业执照的企业不能适用劳动法。公司未领取营业执照却以公司名义营业的，视为无照经营，是行政违法行为，你可以向工商部门举报，会有严厉的处罚的。我建议你以此为讨价还价，要回应得利益，实在不行就举报吧。

4. 没有营业执照的单位劳动仲裁为什么不予受理没有营业执照营业的话不是违法的吗

不是劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。调解仲裁的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，目的是遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

用工单位没有营业执照，不具有法定用工主体资格，与劳动者不是劳动关系，双方发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会没有管辖权。因此，劳动争议仲裁委员会不予受理。

用工单位没有营业执照，与雇佣的工人是劳务关系，双方的纠纷是劳务纠纷，协商不成，向人民法院提起民事诉讼。

劳动和社会保障部
《关于确立劳动关系有关事宜的通知》
劳社部发[2005]12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

5. 劳动纠纷（企业没有营业执照）

1、因为是口头承诺，如果无法证明当时承诺每月1800元，视为与劳动者劳动报酬的约定不明确，《劳动合同法》第11条，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。但是不能低于你当地最低工资水平。（具体看当地的最低工资水平）

2、因为未签订劳动合同，可以依法得到双倍工资。

3、该厂没有营业执照，依法可以以实际经营人（老板）为被申请人向仲裁委仲裁。

6. 为什么公司没营业执照劳动局不受理

劳动局受理的是劳动关系或劳动合同关系纠纷，也称劳动纠纷。而没有营业执照是非法用工专意单位或个人雇工属行为，属于劳务关系，不是劳动动法与劳动合同法调整的范围，劳动局不会受理，这种关系是民事纠纷，受民法通则、合同法的调整，须协商解决或提起诉讼。但有一点劳动局会受理的，就是非法用工单位造成的人员伤亡，劳动局会受理的，法律依据是劳动与社会保障部第9号令。

7. 公司没有营业执照可以经营吗，发生劳动纠纷怎么处理

李先奇律师解答：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。当前市场经济条件下，用工单位类型复杂、形式多样，甚至鱼龙混杂、主体不明。在现实争议案件中，往往出现一些用工单位未办理营业执照、营业期限届满或者以挂靠方式借用他人营业执照经营，劳动者与其发生劳动争议后，用人单位相互推诿或逃之夭夭，让劳动者陷入维权困境。该司法解释明确了在这些情况下法院支持的劳动者的诉讼对象，从法律上避免了这些情况的发生。让一些企图用这种方式逃避法律制裁，钻法律空子的行为不会得逞。

8. 如果工作的公司没有营业执照，怎么申请劳动仲裁

申请劳动仲裁需要准备材料进行说明。

1、您需要核对并打印出您的用人单位工商登记信息(一张纸)，并加盖查询印章，以证明用人单位的身份。

2、证明在公司工作有很多证据，如标签、考勤记录、工资卡和存折、证件等，只要你能证明你和公司之间存在真实的劳动关系。

写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门有例，一式两份)，加上你的身份证的工商查询、打印登记表资料、证据复印件(一式两份)等到劳动仲裁委去了，仲裁委可以备案听证。

3、补偿:

你可以自愿辞职，并要求支付经济补偿金(2007年3月至2009年7月，你工作了两年半，相当于两个半月的工资经济补偿金)和2008年2月1日至辞职之日的双倍工资。

劳动合同法实施条例

6条用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,但不到一个月内之日起一年就业,应当支付劳动者月工资的两倍,依照劳动合同法第82条的规定和补充书面与劳动者的劳动合同。

劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定给予经济补偿。

起始时间用人单位向劳动者每月支付两倍的工资规定在前款规定本月结束后第二天之日起使用劳动力,和关闭时间应前一天书面劳动合同。

第七条用人单位自接受之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同.就业的日期一个月以来的第二天,全年前一天应该依照本法规定劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两次工资.

以及接受之日起满一年在同一天与劳动者无固定期限劳动合同,劳动者逾期不履行劳动合同的，应当立即订立书面劳动合同。

9. 如果用人单位，没有营业执照，能申请劳动仲裁吗

不能申请仲裁，没有营业执照就没有用人资格，不是公司企业单位，没有仲裁主题劳动仲裁部门不受理，可以去找劳动监察大队。