侵权审判工作经验

① 民商事审判工作取得的成绩,经验存在的困难问题,采取的工作措施

先回答你的工作职责，你做了哪些事情，什么工作就有不同的职责，然后遇到的问题，主要是回答这个问题的核心是：结合具体应聘岗位的性质，岗位职责与任职资历的要求，结合自己过往工作中的实际案例来予以回答，同时要说明自己分析问题，解决问题的能力与技能。回答时要注意下面3个方面：
1.心态要平和。需要向面试官展示的是——你是一个遇事不慌不忙，沉着冷静的人，会分析问题，能解决问题。
2.展现你的综合能力。包括面对困难时的应变能力，工作事务的处理能力，管理能力，思维方式等等，同时也有人际关系的沟通能力，团队协作能力，跨部门合作能力等等。
3.自我分析总结与反思。举例说明是否有吸取经验不断改进，以及如何避免同样的一个错误犯两次等。

② 作为原告，在打版权官司时原告应注意什么问题

.诉讼时效。应在诉讼时效（两年）内提起诉讼。如果超过了两年，即从知道或应当得知侵权行为之日起超过了两年，则应提出我方向侵权人提出过要求。侵权人曾经答复要承担责任或者就侵权事宜向有关机关请求并作过调解等事实，使诉讼时效因这些原因而中断并从这些事实发生之日起重新计算，这样就可重新获得法院的保护。

.掌握对方侵权的充分证据。在打官司中，一切主张均依靠证据来支持。作为原告要想打赢官司，就必须提出充分有效的证据。在打官司时即使于情于理都应打赢，但若缺乏证据，则法院是难以支持的。特别是在损失赔偿额上，应掌握对方侵权行为所获利润的证据。在经济权利的赔偿上，一般是采用被侵权者的损失（费用的增加，收入的减少）或侵权者的所得来确定赔偿额的。因此在提出赔偿要求时，应根据已掌握的证据确定赔偿额，在打官司中掌握有新的证据时再变更赔偿额扩大战果。

.聘请律师。律师无论在专业法律知识上还是在调查取证上，都比一般的当事人优越。聘请律师后，可以节约原告的精力，集中在提供事实方面作工作，并可根据律师的意见和建议从事各方面的有的放矢的工作，对打赢官司起到一定的作用。

.在著作权人集体管理机构建立健全后，可由该机构作为原告来打官司，其优越性在于：

具有丰富的版权工作经验和版权法律知识，掌握国内外的信息；具有较强的地位，不象著作权人作为个人，无论在财力、影响上处于不利的地位：

有时间和精力专门对付侵权人。

打版权官司时被告应注意什么问题.诉讼时效。若对方的起诉已超过诉讼时效而无任何中断事实，则可依此而抗辩，使原告失去胜诉的可能。

.如果确已构成侵权，又无诉讼时效期满的情况，则应主动采取和解措施、赔礼道歉、赔偿损失、消除影响，以换得对方撤诉或避免法院作出判决。因为既然侵权人败局已定，则应尽可能减少不利后果，如经济上少承担一些，名誉上尽量缩小影响范围。如果不和解则法院将在判决中详细列出事实，严格按照法律，判处被告应当承担的责任，而无任何协商的余地，这显然对侵权行为人不利的。

.如果确不属侵权，则应从下列几方面着手；合理使用。《著作权法》规定了13种合理使用的内容，可以不经著作权人许可，也可以不付报酬，而合理使用的有些界限国内法律尚未明确规定，被告可从《著作权法》的原则、理论来辩解；转嫁责任。有些侵权行为，被告并无任何过错，而是他人过错造成的，这时应向法院提出追加或更换被告，从而使自己得到公平的对待；反驳原告证据。版权官司大量问题都取决于事实，而事实需要证据来证明，若对方提供不了证据，或提供的仅是孤证（即孤立的证明，如只有对方一人的说法而没有其他证据共同证明），则可通过反驳证据、指控其证据难以成立而使原告主张不能成立。

③ 法院已开庭审判家具外观设计专利侵权案件38天了，为什么还没有收到判决书

这个比较难界定
通常A向法院提出B侵权的诉讼时
B会提出A的专利无效（以我在专利事务所专至今属的工作经验 99%会这么做）
这时法院会判断是否暂停审理，等待复审委员会对专利无效做出的判决
这个通常在10个月左右（发明专利）
如果判决专利无效，则侵权不成立。
如果判决专利有效，则开始审理是否侵权。

今年4月1日起，执行对法条的解释的第二版，可能会提升受理时间，但是具体仍不清楚

④ 和侵权有关的法庭审判

案例1 商标“皇城老妈”与字号“皇蓉老妈”之争

案情: 成都市皇城老妈酒店有限公司(下称原告)是一家从事餐饮业的企业,并为餐馆分别注册了美术体和图文组合的“皇城老妈”.被告北京皇蓉老妈火锅店于2001年从来后,即在其店面外悬挂的大型广告灯箱上使用了“皇蓉老妈”字号,并且突出使用了“皇蓉老妈”四字,其字体与原告的注册商标“皇城老妈”相同.原告于是以商标侵权为由将被告诉至北京市一中院.被告辩称,其“皇蓉老妈火锅店”是依法登记取得的企业名称,并且与原告的商标既不相同,也不近似,不会引起消费者的混淆,请求法院驳回原告的诉讼请求.

法院审理认为,虽然被告所使用的字号“皇蓉老妈”与原告的“皇城老妈”不同,但两者仅仅是一字之差,并且使用的字体相同,所以字号与商标相似,足以构成商标法意义上的近似,特别是被告实际在灯箱上使用字号时,突出“皇蓉老妈”四字,事实上起到商标的区别商品来源的作用,从而构成商标法意义上的使用.另外,原被告均从事餐饮业,在消费者施加一般的注意力的情况下,容易将二者混淆,因此,认定被告的行为构成商标侵权(此案还同时判定被告的其他行为构成著作权侵权).

启示:1.在判断企业名称是否对商标构成侵权时,要看企业名称中字号的具体使用方式是否是善意的,或者是否是正常的使用.要从字号与企业名称中的其他部分的字体、大小、颜色等等具体使用方式来分析判断，是否突出使用了字号。2.不仅仅将与他人的商标相同的文字作为字号突出使用，可能会被制止，而且将与他人的商标近似的文字作为字号突出使用，也可能会被制止，如本案的“皇蓉老妈”与“皇城老妈”，以及另一案中的法院认定“中信兴业”（字号）对“中信”（驰名商标）构成商标侵权
案例2 “FINE TIDE”是否对于“FIDE”构成侵权？

案情简介：“TIDE”是美国宝洁公司在我国的注册商标，使用在肥皂、洗涤剂等商品上。注册人投诉四川某企业在相同商品上使用了“FINE TIDE”商标。商标局认定该企业的使用构成商标侵权。

启示：（1）“TIDE”是“潮”的含义，“FINE”是好的含义，是用来修饰“TIDE”的，“FINE TIDE”的主体在“TIDE”，应当认定“FINE TIDE”与“TIDE”构成近似，而两商标又使用在相同的商品上，因此，构成商标侵权行为；（2）“FINE TIDE”还有好过“TIDE”之义，或者是“TIDE”的升级产品，同样也会造成商品来源的混淆，也应当视为商标侵权行为。

案例3 “HERB”与“HERD”的使用对“HERO”构成侵权吗？

案情简介：上海市工商局1992年认定上海市川沙孙桥玉兰金笔厂生产的钢笔笔尖上使用的“HERB”与“HERD”商标，侵犯了上海市英雄金笔厂在台笔、笔尖上使用的“HERO”注册商标。同时，上海市川沙孙桥玉兰金笔厂还在钢笔笔尖上使用了“HERO”商标。

启示：（1）本案当事人的行为属于《商标法》所述的，未经商标注册人许可，在同一种商品或者类似商品上，使用与其注册商标相同或者近似的商标的行为。（2）判断商标近似应从外观、发音、含义几个方面考察。本案中，两文字“HERB”与“HERD”均与注册商标“HERO”相差仅仅一个字母，因此，外形近似。但两文字“HERB”、“HERD”与“HERO”的发音不近似。在含义上，“HERB”含义为“草本植物”、“香草”，而“HERO”的含义为“英雄”，因此，也完全不同。虽然上述两商标与注册商标之间，在发音与含义上均不近似，但考虑到我国国民的英文水平不高，普通消费者可能更多会按字母形状来识别商标间的差别，特别是考虑到我国汉字是象形文字，公众比较习惯与用字的形状区别不同文字。因此，本案的认定是比较公正合理的。同时，可以看出，判断商标近似，虽然要从形、音、义三个方面考察，但并不要求三个要素都要满足，才能构成近似，有时一个条件满足就可以判定为近似。（3）本案中，当事人同时使用他人注册商标“HERO”也证明其使用“HERB”与“HERD”的行为存在故意的企图，也为认定近似和构成商标侵权行为提供了佐证。

⑤ 从审判实践看如何完善《侵权责任法》第35条的规定

在民事案件审理中，类似雇工建造房屋、请邻居或朋友帮工以致于出现人身损害的情况时有发生，对于双方法律关系的认定成了案件审理的难点。在《侵权责任法》实施之前，难点多存在于雇佣关系与承揽关系的区分上。随着《侵权责任法》的正式实施，特别是《侵权责任法》第35条规定了个人劳务关系，加上目前学界对劳务关系的理论研究较少，因此如何处理因个人劳务关系产生的纠纷成了一个急待解决的问题。因此对《侵权责任法》第35条进行研究很有必要。 一、《侵权责任法》第35条与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）与个人劳务关系相关的法律规定 （一）与个人劳务关系相关的法律条文： 1、《侵权责任法》第35条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 2、《解释》第9条规定：雇员在从事雇用活动致人损害的，雇主应当承担损害赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第13条规定：为他人无偿提供劳务的帮个人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮个人应当承担帮工责任。被帮个人明确拒绝帮工的，不承担帮工责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮个人和被帮工人承担连带责任的，人民应当支持。第14条规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担帮工责任；但可以在受益范围内给与适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由帮工人予以适当补偿。 二、与《解释》相比，《侵权责任法》第35条的不足之处 （一）《解释》的规定更全面、更具可操作性。《解释》第9条及第11条规定的是雇主责任，该规定包括了：1、雇主责任的归责原则为无过错责任。2、雇主的追偿权。《解释》第13及14条规定了无偿帮工关系，包括：1、对被帮工人适用无过错责任归责原则。2被帮工人的免责事由。被帮工人明确拒绝帮工的，可以不承担责任。3、致人损害时的连带责任：在致人损害的情况下，如果帮工人存在故意或重大过失，应与被帮工人承担连带责任。相反《侵权责任法》第35条对个人劳务关系的规定，可以概括为两种情形：1、在提供劳务的一方因劳务造成他人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任，此种情形适用了无过错责任的归责原则，且没有规定例外情形，2、提供劳务一方因劳务自己受到损害的，则适用过错责任的归责原则，双方根据各自过错承担相应的责任。该规定过于简单，对无偿帮工、雇主的追偿权都没有规定，在实践中不如《解释》更具操作性。 （二）《侵权责任法》第35条首次提出劳务关系这一概念但未对其进行明确，进一步增加了审判实践的困扰。表面上看，雇佣关系、无偿帮工关系与个人劳务关系的法律规定好像很是明确。但对于从事民事审判工作的审判人员来说，无论雇佣还是帮工，都是提供劳务的过程，劳务关系实际是一个相当宽泛的概念。面对一个具体的案例时，如何对劳务关系做出认定，是一个极具挑战性的课题。特别是《解释》经施行多年，群众对雇佣关系这一概念较为熟知，审判人员亦对如何认定雇佣关系积累了一定的经验之后，又提出了劳务关系这一概念，徒增司法实践的纷扰。 （三）《侵权责任法》第35条中提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任的规定采用过错原则有一定的合理性，因为雇员在从事雇佣活动时，有认真完成雇主所指示的工作的义务，同时应负有照顾自已的义务，否则一旦因劳务自己受到损害的，不问提供劳务一方是否有过错，接受劳务一方都得承担责任，显失公平。但该条并未规定接受劳务一方对因故意或者重大过失致他人损害的提供劳务一方享有追偿权，存在不足。同时该条亦未规定劳务关系以外的第三人造成提供劳务的一方人身损害的，赔偿权利人的追索选择权，亦未明确接受劳务的一方承担赔偿责任后，是否可以向第三人追偿以及发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的接受劳务的一方没有相应资质或者安全生产条件的如何承担责任的问题。而实践中这种情形是非常多见的。 （一）应明确个人劳务关系的概念。 《侵权责任法》第35条是第一次在正式立法中采用劳务及劳务关系的术语 ，但对于劳务关系的概念，目前仍没有明确统一的法律定义。因此立法对个人劳务关系的定义做出明确，对审判实践无疑具有指导意义。笔者认为，劳务关系大致具有如下特征，首先劳务关系的主体具有平等性。在《侵权责任法》第35条中，规定的是个人劳务关系，因此可以理解为公民个人之间关于提供劳务而形成的法律关系。其次，劳务合同标的和履行标的具有特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供劳务。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽关系。 （二）应借鉴《解释》第9、11条的规定，明确：提供劳务的一方从事劳务活动致人损害的，接受劳务的一方应当承担损害赔偿责任；提供劳务的一方因故意或者重大过失致人损害的，应当与接受劳务的一方承担连带赔偿责任。接受劳务的一方承担连带赔偿责任的，可以向提供劳务的一方追偿；提供劳务的一方在从事劳务活动中遭受人身损害，接受劳务的一方应当承担赔偿责任。劳务关系以外的第三人造成提供劳务的一方人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务的一方承担赔偿责任。接受劳务的一方承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。提供劳务的一方在从事劳务活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的接受劳务的一方没有相应资质或者安全生产条件的，应当与接受劳务的一方承担连带赔偿责任。。 （三）应借鉴《解释》第13、14条规定，明确为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮个人应当承担帮工责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担帮工责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮个人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应当支持;帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担帮工责任；但可以在受益范围内给与适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由帮工人予以适当补偿。 作者单位：北海海事法院

⑥ 商标侵权审判流程

商标侵权诉讼准备工作

一、证据收集。

a、被侵权人的在先权利证明文件。(包括商标注册证、专利证明、版权登记证明、与案件有关的获奖情况证明等)

b、被侵权人的产品样本。

c、侵权产品样本。

d、购买侵权产品的证明。这里主要是指购买发票。在发票上一定要注明，侵权产品名称、购买侵权产品的地点、侵权产品的价格、销售人的名称等事项。

二、咨询法律专业人士

三、制作投诉书或起诉书

商标侵权诉讼流程

1、起诉：向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

2、立案：法院经立案审查认为符合立案条件的，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案。

3、受理后法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩。

4、证据交换。

5、开庭审理。

6、合议庭合议作出裁决，不服裁定的，自送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉;不服判决的，自送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。

⑦ 人民法院的作用是什么

中华人民共和国的审判机关。根据宪法和人民法院组织法规定，国家设最高人民法院、地方各级人民法院和专门人民法院。人民法院代表国家统一行使审判权。人民法院依法审判各类案件，解决民事纠纷、行政争议，惩治违法犯罪活动，维护社会主义的政治、经济和法律制度，保护国家、集体和个人的合法权益。各人民法院对产生它的人民代表大会及其常务委员会负责并报告工作。人民法院独立行使审判权，不受行政机关、团体和个人的干涉。在审判案件时，以事实为根据，以法律为准绳；对公民在运用法律上一律平等；依法实行合议制、回避制、两审终审制；除法律另有规定外，一律公开审判，最高人民法院监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作，上级人民法院监督下级人民法院的审判工作。

⑧ 人民法院的审判工作主要通过()进行

审判员。

1、人民法院审判第一审案件，由审判员组成合议庭或由审判员和人民陪审员组成合议庭进行；简单的民事案件、轻微的刑事案件和法律另有规定的案件，可以由审判员一人独任审判。

2、人民法院审判案件，实行两审终审制。地方各级人民法院第一审案件的判决和裁定，当事人可以按照法律规定的程序向上一级人民法院上诉，人民检察院可以按照法律规定的程序向上一级人民法院抗诉。

3、各级人民法院设立审判委员会，实行民主集中制。审判委员会的任务是总结审判经验，讨论重大的或者疑难的案件和其他有关审判工作的问题。

(8)侵权审判工作经验扩展阅读：

1、有选举权和被选举权，年满23岁且又没有被剥夺过政治权利的公民，经业务考核有能力担任审判工作的，可以被任命为审判员。

2、审判员有两种：第一种是由同级人大常委会任命的；第二种是由其所在法院院长任命的，又称助理审判员。

3、设立审判员的根本目的就是完成人民法院的工作职责，审判刑事案件和民事案件。

⑨ 最高人民法院和地方各级人民法院的审判工作是什么

1. 最高人民法院监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作，上级人民法院监督下级人民法院的审判工作。

2. 基层人民法院的职权主要包括如下几个方面:
   ①一审管辖权，审判除法律规定由上级人民法院管辖的案件外的所有一审案件;②庭外处理权，处理不需要开庭审判的案件;③调解指导权，指导人民调解委员会的工作。