法人代表劳务纠纷

『壹』 劳资纠纷赔偿法人代表承担什么责任

劳资是劳动者与单位纠纷，法定代表人不需要承担责任。

『贰』 法人代表如何承担劳务纠纷赔偿责任

两个员工被公司辞退，员工提出赔偿。经劳动争议仲裁委员会仲裁，公司承担赔偿责任。执行中找不到该公司，无法为申诉人取得赔偿金。法院执行局找该公司法人代表，询问公司情况。法人代表一直未参与这个公司经营与管理，只是挂名。挂名，是接到该集团大股东电话，变更法人代表但不到现场管理。当时感到很蹊跷，为了生活不得不拜在天子脚下。对上述案件挂名时根本不知晓，仲裁委、法院执行局该阶段从未通知过法人代表。同时对这个公司现在去向也不知。倍尝无法解决，法院要将法人代表拘押。

『叁』 劳动法规定的单位法人代表更换后以前的劳动纠纷怎么处理

以前的劳动纠纷是劳动者与企业法人之间的纠纷，单位更换法定代表人，不影响双方之间的权利与义务。

『肆』 被骗去做了法人代表,现在公司有债务纠纷,我该怎么办呢

如果被骗去做了法人代表,说明你自己有失误，现在公司有债务纠纷,你是需要负责的。

『伍』 亲戚找我做劳务公司法人代表我需要负什么责任

法定代表人的民事责任具体可以分为以下几种：

1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任

《民法通则》第43条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)58.企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。
法人承担对第三人责任后，可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。
典型的案例如：签订、履行合同失职产生的赔偿责任
2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任
3、因违法行为而受到的民事制裁--罚款、拘留。
建议:如果不是你非常信任的亲戚，我是建议你不要答应，因为法人代表，对外就是公司的主要负责人，所承担的责任也是最多的，如果你答应的话，你可以请求亲戚给你一定的股份，和报酬。

『陆』 两个公司 同一个法人 劳动纠纷能找另一个公司吗

属于不同的用人单位。只能找实际的用人单位。和法定代表人是谁无关。
可以参看《劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

『柒』 劳动者与用人单位发生劳动纠纷，是直接状告其公司还是其法人代表

您好!直接告公司。

『捌』 我和公司发生劳动纠纷，AB两个独立公司同一法人代表

这事上劳动仲裁委员会。
你手里没劳动合同。你工资是怎么发的，是卡发还是现金？如果是卡发就上银行打印流水，上面会有发工资的公司名称，这个可以作为劳动关系认定的证据。另外你的工作证，工牌，考勤记录都可以作为劳动关系认定证据。你有社保吗，如果有社保，那个上面也有交社保的单位信息。
以上为认定劳动关系的材料。

这个案子先认定劳动关系，劳动关系确定后才能主张未签劳动合同双倍工资，但是估计到时候你们老板就能拿出合同了。

以上。你提供的信息还是不足，能说的就这么多了。

『玖』 劳动仲裁公司不执行,法人代表有什么影响,要承担什么责任

如果规定时间内 公司方没有上诉 裁决生效的话；

你可以到法院 申请强制执行；

申请以后 转移财产拒不执行的；

等到有钱执行的那一天 从裁决生效之日起 算利息 根据银行同期贷款的利率的二倍计算；

并且身负债务的公司法人 会被限制出境 限制购买奢侈品；

不定期被警察拘留 大概一年拘留两次。

(9)法人代表劳务纠纷扩展阅读：

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)

(3)《营业执照》副本复印件

(4)《法定代表人身份证明书》

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

优越性

劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：

快捷

快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

『拾』 法人代表不是董事长，但是每次发生劳动纠纷时候，为什么公司律师要把法人代表职务变成董事长呢

因为在工商局登记的信息中，法定代表人是公司的董事长
法律依据《中华人民共和国公司法》
第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。