⑴ 劳动纠纷问题----加班费的裁定
加班的计算为什么搞的怎么复杂，加班费的基数，就是按合同上约定的工资来算的，没有你说的基本工资一说，就是合同约定工资加福利津贴。
⑵ 公司要求加班又不给加班费如何维权（北京）
1、根据《劳动法》及相关法律规定，工作日、双休日公司不按规定支版付加班费，则应该安排调权休，如果是法定节假日安排加班，则必须支付加班费用。
2、维权准备：劳动合同、加班证明等证明材料。
3、维权方式：同公司协商、向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
⑶ 劳动纠纷诉讼中，加班费的举证责任在谁要求有明确法条
是否存在加班的事实应由用人单位负举证责任，因为：
《最高人民法院关于审理劳动专争议案件适用法律属若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
⑷ 加班费申请赔偿的问题（最终分为200）
针对你的问题提供以下解答：
一、你的工作岗位实行的是计时工作制、综合计时工作制还是不定时工作制？如果是不定时工作制，是没有加班费可言的。但如果单位要对某一岗位的员工实施不定时工作制，必须要经劳动部门审批。即是说，即使劳动合同签的是不定时工作制，但这并未得到劳动部门的批准，你也是按计时工作制，可以要求加班工资。
二、关于加班费的举证问题：
a、员工是否加班，加班多久，是由用人单位进行举证的。如果用人单位无法举证证明员工未加班，即提不出员工工作的考核记录，那员工的加班主张即可得到支持。
b、加班费虽由用人单位举证，但并不排斥员工对自己的加班提供证据。你所提到的加班证据里：
1.部分签到考勤单，纸质的。电子的因为有段时间打卡机器坏了，没有打卡。但是加班时间一点点，不多。
这个可以作为你其中一段时间的加班情况，可以作为参考，应提供。对于电子打卡，如果未经劳动者签名确认的，很有可能会得不到法院的支持。因为电子考勤是很容易修改的。
2.领导批示的出差申请，写明了出差天数及需要的出差住宿饭补等。
这个出差申请可以证明你长期在外工作，可以提出作为工作情况的参考。
3.甲方出台的合作政策，标明周六日不休息。但是没有指定不休息的对象，因为我们是跟着的，他只是说自己不休息，但是我们跟着的话就不能休息。
合作政策是？如果是类似于员工手册之类的文件，可以作为工作情况的证明。
4.出差报销的证据，标明我某年某月前往某地及返回的时间，领导签字确认。
应提出作为经常出差的证明
5.一起出差的同事证明，但是这个作用估计不大。
如果你的这位同事仍在职，却愿意出庭作证，是有很大的效力的！
三、对于加班工资的支持，你可以追索以往所有的加班工资，但是，如果你不能举证证明加班事实的，法院只会支持你自解除劳动合同时起两年内的加班工资，超过两年的就不支持了。
另，金融危机对加班工资的追索也有一定的影响。在劳动合同法刚颁布时，劳动者追索加班工资，只要用人单位无法举证劳动者未加班的，一般都会支持劳动者的加班工资。但现在，却有一种趋势，法院会以劳动者在工作期间对加班工资都未提出异议，从而认定用人单位已足额支付了加班工资。
由此可以看出，对于加班工资的举证与辩论是很有争议的，如果能聘请一位出色的律师，将对劳动者的维权起到很大的帮助作用。
⑸ 中保国安劳动仲裁案例我在中保国安做保安四个月加班172个小时每小时拿8元,按劳动法辞职后想补加班费
加班费也是工资的一种，用人单位应在解除劳动合同当日结清工资。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑹ 违规加班导致罚款的案例
沃尔玛公司就曾被“加班费”绊倒过三次：2005年，因侵占员工休息时间加班，沃尔回玛被加州一家法院判答决赔偿1.72亿美元;2006年，宾夕法尼亚州一陪审团裁定，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，需支付7800万美元的罚款;2007年，该公司又为5万名加州员工支付了超过390万美元的加班补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。
⑺ 劳动争议案件中加班及加班工资的举证责任如何分配
《工资支付暂行规定》第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工专资的数额属、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。《北京市工资支付规定》第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存2年备查。 《劳动者争议仲裁法》第27条第4款所规定的特殊时效，即劳动者在劳动关系终止后的1年内，均可以主张整个劳动关系存续期间欠付的加班工资。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第17条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表并至少保存两年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在2年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超出这一期间的应当“谁主张、谁举证”。
由此可见，用人单位对2年内加班事实承担举证责任，超过2年部分，劳动者主张的情况下，由劳动者承担举证责任。 好律师网参考
⑻ 劳动法关于加班工资的案例分析题
举例：若是您基本工资为1000元。
1、平时加班，是1.5倍薪水，那么加班费就是1000/22/8*1.5=8.52元每小时
2、周六周日加班，是2倍薪水，那么加班费就是1000/22/8*2=11.36元每小时
3、法定假日加班，是3倍薪水，那么加班费就是1000/22/8*3=17.04元每小时
⑼ 加班费的官司
用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。