Ⅰ 不给补偿金，我如果申请劳动仲裁，需要提供什么证据
单位的解除劳动合同证明，原因是单位解聘，和你的工资卡记录。
Ⅱ 要求劳动局追偿经济补偿金需要什么立案证据
主要是劳动关系证明/解除劳动关系证明/工资标准证明材料
Ⅲ 如用人单位辞退员工，需要支付补偿金，协商不成，需要搜集什么证据才行
有关劳动关系的证明：劳动合同等。
工资证明：工资条，银行记录，存折等。
解除原因：解除通知书，离职证明，离职单等。
工龄：你在该单位工作了多长时间，入职申请表，入职登记表，工资单，工资条，银行打卡记录。不推荐后三项。
其他的辅助证据，不推荐证人证言，录音，照片等。
Ⅳ 劳动仲裁申请补偿金时要如何举证哪些能作为证据
如果没有超过仲裁时效的话，你可以申请经济补偿金
Ⅳ 房屋征收补偿起诉需要什么证据
房屋拆迁上访需要注意收集以下证据：
首先是一些主体资格证据。主体资格信息是委托人是否能够以自身参与法律程序获得法律保护所必备的身份及与身份有利害关系的其他证据。如：委托人的身份证、房产证、土地证，租赁房屋的要有租赁合同、营业执照、纳税证明、交租金的收据等等，在土地征收的案件中还涉及一些《承包合同》等。有的是继承房产没有过户，那么要提供户口本，关于继承的相关信息是必不可少的。这些主体资格信息相对来讲比较容易搜集，几乎每家把这些东西都保存的很好。有的客户会问，我这些东西不全怎么办？没关系，有多少提供多少，我们律师接手后会告诉你们还需要哪些资料。
其次是拆迁程序证据。程序证据由拆迁活动开始至结束的一系列证据组成，是政府具体行政行为发生、存在的证据。主要有《拆迁公告》、《搬迁奖励通知》《拆迁许可证》、《行政裁决书》、安置补偿细则或者办法，一些地方还有各种通知，这些东西尽量保存好，实在没有的要向周围的邻居复印一份。同时在听证、协调等程序性上要注意对方所写内容，自己的主要内容是否已经记录上。
再次，注意搜集实体性证据。比如得知拆迁信息的时候，要把自己的房屋拍照，房屋的原貌，房屋内的东西，必要的时候可以录像。有的房屋在没有经过任何程序直接进入强拆，如果能把强拆过程录音录像最好，同时要知道迅速向110报警，出警不出警是公安机关的事，报不报警可是你自己的事情，同时也别忘了保存证据。
Ⅵ 劳动合同经济补偿发生的纠纷 劳动者应该提供哪些证据
解除劳动合同经济补偿金是指解除劳动合同后用人单位给劳动者的经济上的补助。一般来说，经济补偿主要包括两方面：一是生活补助费，二是医疗补助费。《劳动法》第28条规定：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照同家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第46条是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的规定，第47条则具体规定了经济补偿的汁算标准和方法。
劳动者与用人单位因解除劳动合同经济补偿金而发生的纠纷，属于劳动争议仲裁的受案范围，对解除劳动合同经济补偿纠纷，双方当事人应提交的证据包括：
(1)双方当事人应提供所签订的劳动合同书；
(2)申请人应当提供《解除劳动合同决定书》；
(3)申请人与被申请人应提供劳动者解除劳动合同前12个月的工资收入证明；
(4)被申请人如根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部法【1994】481号)第6条、第8条、第9条与申请人解除劳动合同的，被申请人应提供本单位上年度月平均工资证明；
(5)被申请人应提供申请人工作年限的有关证据；
(6)被申请人如以申请人有违纪行为，解除劳动合同不应支付经济补偿为由对申请人的请求进行抗辩时，由被申请人举证；
(7)双方当事人应提交的其他证据材料。
Ⅶ 征地补偿纠纷要提交那些证据
具体看有哪些补偿不合理，在具体准备证据，有需要可以找专业的拆迁律师团队咨询。
Ⅷ 起诉公司解雇员工补偿金需要什么证据
合同，公司辞退你的书面通知，如果已被辞退，那就带合同直接申请劳动仲裁吧，电话12333
Ⅸ 企业搬迁要求补偿金在法庭上哪什么证据
关于当事人要搜集哪些证据，无法给出准确答复。但是，只要能够证明诉求事实，就可以作为证据使用。根据《民事诉讼法》第六十三条证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。