1. 公司损害员工名誉是否可申请劳动仲裁
这个要分具体情况的以下：
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
劳动仲裁
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2. 请问，对于企业辞退员工对企业名誉刻意损害可以用哪些法律规定作出制止。以及赔偿。急求
损坏他人名誉法,负民事责任,主要是赔偿道歉
如果是竞争企业使的手段,就会够成不正当竞争,可以告对方.等等
3. 原公司损坏离职员工名誉能起诉么
被离职员工败坏名誉，可以依法到人民法院提起民事诉讼，要求当事人终止侵害并承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法通则》 第一百零一条 【名誉权】公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。 《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》 140.以书面、口头形式宣场他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。 以书面、口头等形式诋毁、诽谤法人名誉，给法人造成损害的，应当认定为侵害法人名誉权的行为。 120.公民的姓名权、肖像权、 名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。 法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。 《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》 149.盗用、假冒他人名义，以函、电等方式进行欺骗或者愚弄他人，并使其财产、名誉受到损害的，侵权人应当承担民事责任。 150.公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害，公民或者法人要求赔偿损失的，人民法院可以根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响确定其赔偿责任。 151.侵害他人的姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权而获利的，侵权人除依法赔偿受害人的损失外，其非法所得应当予以收缴。 本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐
4. 餐饮行业员工违反公司制度导致损害公司名誉辞退员工有赔偿吗
你会把老公司的制度导致你被辞退那么这样的情形下。被辞退的员工是没有办法得到补偿的。
因为是员工违反了公司的制度，有错在先。所以辞退不会有任何赔偿。
5. 图片侵权是由公司承担赔偿责任还是员工承担赔偿责任
员工履行工作过程造成损失直接由单位承担赔偿责任。你写清楚是工作事由下载的
6. 公司是否可以替公司员工向侵权人索要赔偿
你好，不可以。
首先公司遭受他人侵权，尽管是在下班途中，到并不属于工伤，应当由被侵权人员工自己向侵权人主张赔偿。当然，在双方协商阶段是可以的，但是在诉讼环节就需要员工本人了。
7. 员工造成公司名誉损失如何赔偿
首先单位要证明造成了损失，损失的数额。
其次，单位要求你赔偿，是否有相应的制度，制度如何规定赔偿的。
再次，如果你给单位造成损失，单位要求赔偿，赔偿的数额不能超过你月基本工资的20%，且扣除后不能低于当地最低工资标准。
8. 公司违规辞退员工是否可以申请精神损失及名誉损失
公司违规辞退员工是不可以申请精神损失及名誉损失的，可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。