⑴ 你好，我申请的劳动仲裁败诉了，原因是证据不足以证明劳动关系的存在。
本人现实中，出庭代理民事与仲裁，现在的战绩是最近（7月20号前）所接手的四起案子全部胜诉，本来看到关于这方面的案子想帮助一下，结果是我所说没有一份采纳的，如果你需要帮助，可以发到你的邮箱里。另外我最近代理胜诉的仲裁裁决书也可以发到你的邮箱里，是一个农民工，干了不足三天，与一家国有企业确定劳动关系。这个平台，有时所说的一些事实的话往往没人听，所以懒得写了。很喜欢帮助人，但是在这里不方便透漏个人的相关信息。
顺便说一下，你可以上诉到指定法院，主张事实劳动关系的存在，让对方承担举证不能的责任，这样你胜诉的把握较大，你现在所说的情况不是很清楚，如果需要帮助还是通过邮件联系吧。
另外，我闲时也喜欢玩3D,有时间，兄弟间也可以切磋一下这方面的“知识”。对了，昨天中了一个组的843，哈哈哈---
⑵ 证据不足 劳动仲裁却给立案了 怎么办
有基本申请材料就可以立案
证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案
自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
⑶ 申请劳动仲裁如果证据不足败诉怎么办
劳动仲裁时，劳动者需证明的：1，劳动关系。2，劳动报酬【最好是仲裁前12个月的工资】。你说你有2年的的记录。足够了。但还需到银行去打印一份，并要求加盖银行公章【或业务章】。
⑷ 劳动仲裁证据不足怎么办
证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。
⑸ 劳动仲裁证据不足怎么办
补缴保险不属劳动仲裁审理范围，应由行政途径解决。
违法解除劳动关系的，你可以要求赔偿金。但是，你是什么时间被解除劳动关系的？
⑹ 劳动纠纷 没有证据该怎么办 急急急！！！
根据关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
⑺ 你好 请问劳动仲裁证据不足应该怎么办
申请劳动仲裁必须有相应的证据，建议在当地请一律师来解决证据问题。证据可以是直接证据，也可以是关联证据，还有就是有些证据是用人单位负责举证。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。
为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日
⑻ 劳动仲裁，被告知证据不足
这个可以申请调查，一个电话能说明什么。 反而会给公司造成麻烦，要想证明你曾经的工作经历很难吗？？？ 监控，同事，如果劳动仲裁不给力，找专业律师，律师方法多，到时问题就可以搞大。 欺诈，违反劳动法，……很多都可以扣在他们头上！
⑼ 关于劳动仲裁证据不足
1、你还可以找证人帮忙。2、有些证据你自己没有的但是单位存着有，你可以申请法院调查取证。 3、法院缴纳诉讼费50元。4、可以花2000块以内的钱找个法律服务工作者，他们收费比律师低，这种案子也不是很复杂。
⑽ 劳动关系证据不足，如何提请劳动仲裁
钉钉考勤记录，这个只是一个方面，还有你转账记录也是可以的啊，仲裁这个是没有问题的，没有签订劳动合同时要双倍赔偿的，你要找到你工作的记录有没有，比如微信，QQ什么的，或者邮件都是可以的，其他方面也行，反正要有相应的记录就好弄了。