软件外包合同法律纠纷

『壹』 我公司现在与浙江的一家软件开发公司发生合同纠纷，但是在合同里没有约定争议解决方式。

解决合同争议的方法，最长见的就是当事人协商和解，如果协商不成可回以采取调解、仲裁或者答起诉的方法。
《合同法》第一百二十八条规定：当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。
当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

『贰』 请问我与公司的软件开发合同纠纷里我是不是弱势一方呢

不是按补充协议，只要第三方验收通过就OK了吗？有该公司经理什么事？有第三方签字的验收单，如果该公司不履行合同义务，就去告它吧！

『叁』 软件外包过程遇到纠纷一般通过什么途径解决

第一，如果对方未能在你要求的设计内完成内容，你可以直接联系中介客服，拒绝付款，此情形有利于你，毕竟是通过第三方中介，有证有据，客服不可能凭自己直觉进行判断。第二，如果是部分功能在文档内没有特殊标记，但是又是属于常识范围内的知识情况，建议找一些比较简单的例子来和中介客服联系，不过成功率不会太高以上情况如果都无法处理，只能通过民事诉讼程序来处理了

『肆』 岗位外包纠纷适用于哪种法律（即岗位外包是否受劳动合同法限制）

是属于劳务派遣，劳动法的一部分，即员工与派遣方建立劳动合同关系，员工与用工方建立事实劳动关系，用工方承担连带责任，受劳动合同法保护！
欢迎采纳

『伍』 装维外包合同法律效力

属于承揽合同，你老公属于承揽人，电信公司属于定做人。虽然电信公司将此客户端安装、维修发包给不具备资质的你丈夫，但同时协议第2条同时约定安全责任由乙方自行承担，所以从法律上来说恐怕无法向电信公司主张赔偿，建议协商解决，解决不好可以采取向省电信公司反映等一切途径解决。

『陆』 某上市软件委托开发合同纠纷，法院判决被告享有著作权，登记行为效。

1、案情介绍

原告是本市一家公司，被告是外省一家公司，争议起源于一套软件。原告称其与被告签订了《软件委托开发合同》，涉案软件的著作权为原被告共同所有，诉请确认原告为涉案软件著作权人，被告对涉案软件的著作权登记行为无效，同时请求法院判令被告立即申请撤销涉案软件的著作权登记证书。距开庭还有半个月，被告才找到击水律师事务所，这给杨雪律师增加了难度。著作权案涉及太多专业知识，再加上被告是大公司，机构庞杂，杨雪律师沟通起来更加困难。最为关键的是，此案并不是原告与被告的唯一案件，而是诸多知识产权案件中的一个，这意味着，此案的判决结果将直接影响到其他案件的判决。

2、法律分析
《计算机软件保护条例》第九条规定：“软件著作权属于软件开发者，本条例另有规定的除外。”第十一条规定：“接受他人委托开发的软件，其著作权的归属由委托人与受托人签订书面合同约定；无书面合同或者合同未作明确约定的，其著作权由受托人享有。”
3、判决结果
一审宣判，确认原告为涉案软件的共同著作权人，而原告提出的要求确认被告登记行为无效及要求被告立即撤销登记证书的诉请没有获得支持。

4、律师建议

击水律师事务所杨雪律师认为，涉案作品是被告独立开发，依法享有著作权，其著作权自软件开发完成之日便自动取得。《计算机软件保护条例》第9条规定，软件著作权属于软件开发者。原被告签订的《软件委托开发合同》约定，本项目软件系统的专利申请权归甲乙双方共同所有。本案中约定了专利申请权共有，不等同于约定了著作权共有，也不因约定了专利申请权或独占使用权，著作权就发生了转移。律师认为，既然合同未约定著作权，且知识产权并不是特指著作权，故针对委托开发的软件未作约定或约定不明的，其软件著作权并没有发生转移，仍然归被告所有。

被告对涉案作品的著作权登记行为合法有效，没有违反国家法律法规，也没有违反与原告的合同约定，被告是依法享有涉案软件的著作权人，没有侵害原告的任何权利。

『柒』 软件外包合同纠纷

对方收集证据，告到法院，你肯定输，我就是委托一家公司（石家庄鼎利信息技术有限公司，也就是创点运维网站制作），没给我做出来，一审二审我都胜诉了，现在申请强制执行了，就是钻新兴的产业空子，坑害客户的钱

『捌』 软件开发合同纠纷如何应诉

这个比较复杂，一般牵扯到，专业的技术鉴定

『玖』 软件合同，外包商在合同约定时间内交付了苹果测试，但安卓逾期，可以起诉吗

解除无固定期限合同的劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔版偿金。请仔细阅权读以下法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

『拾』 软件开发合同， 软件承包给了个人，现在个人无力赔偿违约金及造成的损失，怎么办

甲公司出钱请乙公司开发某一款软件，乙公司让丙来承包这个订单，并和甲签署了合同。而丙没有完成甲乙双方的合同，此事，甲可以依据合同向乙提起诉讼，要求乙依照合同赔偿。至于乙和丙之间的事，如果有合同，乙可以在赔偿了甲以后，向丙提起诉讼要求丙赔偿乙同样金额的损失。没有合同的话就没有起诉证据，丙赔不起的一般结局是不了了之。