1. 劳动纠纷案例分析
有效是抄有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~
你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
2. 合同纠纷的案例分析
第一：合同属于可撤销合同，因为该房产属于夫妻共同财产，单方不得自行处置。
第二：合同当事人一方被伪造签章，不应视为真实意思的表达。当然可以撤销，除非当事人予以追认其效力。
3. 公司纠纷案例
无限公司在我国现有的法律中没有规定的，我国《公司法》规定的公司内类型只有有限容责任公司和股份有限责任公司。有限责任是指仅以公司的全部资产承担债务，也就是说，无论公司的全部资产是否能全部清偿债务，均以公司的全部资产为限，不再对股东个人的财产进行清偿处分。
无限责任在合伙企业法中有明确的规定。你可以参考。
4. 劳动纠纷 案例分析
你好
一、
1、工作到服务期满，2012年4月1日；2、违约金按比例支付，剩余服务期为二年零五专个月，约为24167元（用属人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费）；
二、
1、从实际用工之日起算，07年9月3日；2、劳动合同有效，只是没有建立劳动关系！！
5. 劳动争议案例分析
【撤诉 时效】劳动复部办公厅制《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》劳办发〈1997〉61号规定：当事人撤诉或劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效从撤诉之日重新计算。
6. 合同纠纷 案例分析
食品厂超过一周回复，要约人没有及时通知受要约人该承诺有效，迟延的承诺应视为专新要约，商场属对此要约没有承诺。
三天后，食品厂又向商场发出要约，只是同意交货时间的安排，双方对主要条款（价格）没有意思表示一致，合同没有成立。
如何处理，双方协商；协商不成，由食品厂独自承担责任。