A. 企业分立合同纠纷怎么处理
实践中，很多企业在合并或分立后便纷纷开始减员，对原有企业的劳动者以企业主体发生变化为由解除原来签订的劳动合同。《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。“
至此，劳动合同承继有了明确的劳动法依据。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第13条的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。如果双方无法就劳动合同的变更达成协议，可以协商解除合同。
同时，第37条根据《民法通则》第44条第2款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能要求经济补偿。
可见，企业合并、分立后，双方也可以通过协商变更、解除或者重新签订劳动合同。但如果双方没有作特别约定的情况下，劳动关系首先是承继的。
《司法解释（四）》第11条明确规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”所以，如果员工对分立后的岗位及工资安排有异议的要在一个月内书面提出，否则就视为认可。
B. 劳动合同纠纷-2家公司合并后
1． 根据你提供的信息“在2009年12月的时候原单位A与新单位B合并（托管，具体属于什版么性质单位一权直未说明），B与员工签订新合同”可以得知原单位A与新单位B合并既是：原单位A与单位B合并，合并后使用本单位的名称，属于公司法上的A+B=B的吸收合并。你的劳动关系即将发生变化。
2． B与员工签订新合同，在签合同之前签订了一个意向书，有3个选择：1是本人自愿与A解除合同，并与B签订合同 ，只是签订了一个意向书，并不是签订了劳动动合同。“由于现场因素，催促我们签订，所以匆匆选择了1后，马上就与B单位签订了合同（该合同上没有写明工资标准）”该份“合同”是意向书，不具有合同效力。
3． 你和A单位的劳动关系，劳动合同并没有解除。“A单位领导说在意向书上选择1就等于与A解除合同了，”不具有法律效力，劳动关系仍在A单位。
4． 要想和A单位解除劳动关系，你可以提前一个月递交辞职报告，没有经济补偿，最好同意是自己打辞职报告，多给2个月工资。
5． 但是，到B单位，一定要签订标准的劳动合同，而不能只签订没有法律效力的意向书。
C. 有关劳动纠纷方面的问题，公司被兼并后续签劳动合同方面的，还请不吝指教！
1、这个合同不算霸王条款，但是不符合劳动合同法的精神，所以即使签了你也不用承担风险，因为法律规定的非常清楚，劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。单位如果开除你的话，是需要支付2倍的经济补偿金的。如果你新签了B单位，和A单位没有任何的劳动关系，怎么可能要A来承担赔偿责任呢，所以B公司纯属痴人说梦！
2、你可以拒签B公司合同，并要求继续履行原合同，同时你的工龄、休假等不会有任何变化；
3、如果你要仲裁，有几个是必须要注意收集的，劳动合同(在A企业的所有合同，越齐越好)、工资单银行流水、社保清单（盖章）、考勤单（如果能拿到的话）、工资单、A单位工作证之类的，其他身份证类的自备。
D. 公司合并债权债务应该怎么处理
公司合并是指两个或两个以上的公司，依照公司法的规定，不经过清算程序，直接合并为一个公司的行为。公司合并的形式有吸收合并和新设合并之分。《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》规定吸收、合并被兼并企业的债务由兼并企业承担。
E. 合同纠纷和债务纠纷
华人民共和国公司法
第一百七十四条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
第一百七十五条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定（节录）
第三十一条 企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。
第三十二条 企业进行吸收合并时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业吸收合并后，债权人就被兼并企业原资产管理人（出资人）隐瞒或者遗漏的企业债务起诉兼并方的，如债权人在公告期内申报过该笔债权，兼并方在承担民事责任后，可再行向被兼并企业原资产管理人（出资人）追偿。如债权人在公告期内未申报过该笔债权，则兼并方不承担民事责任。人民法院可告知债权人另行起诉被兼并企业原资产管理人（出资人）。
第三十三条 企业新设合并后，被兼并企业的债务由新设合并后的企业法人承担。
第三十四条 企业吸收合并或新设合并后，被兼并企业应当办理而未办理工商注销登记，债权人起诉被兼并企业的，人民法院应当根据企业兼并后的具体情况，告知债权人追加责任主体，并判令责任主体承担民事责任。
F. 几家企业合并重组成新的企业后，在原来企业签订的劳动合同发生纠纷应由谁来承担责任
新的企业会负责，它不仅合并了老企业的财产，也包括债务和各种纠纷。