劳动保障劳动纠纷类型

『壹』 劳动保障工资纠纷请教

回答补充：4.“那就根据劳动法支付我双倍工资我也不跟他罗嗦”，所以，你可以尽快申请劳动仲裁了，胜诉的可能性很大喔。另外，追索工资的仲裁申请，是一裁终局的，节省时间，抓紧吧。

1.“我的想法是，我干了多久你就给我多久的工资”。你这么认为，基本正确。
第二个月+第三个月+最后的半月，这些的工资应该按照每月双倍支付，依据是《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.“我一直觉得他没有理由把第三个月的1.5K不给我”。这个问题需要看你们劳动合同具体怎样约定的，因为没有签合同，所以才规定第82条的工资双倍支付来弥补劳动者的损失啊。这么算，法律规定是很公平的。

3.“劳动保障部门会支持我的请求吗？”当然可以申请劳动仲裁，而且你败诉的几率很小。你先收集存在事实劳动关系的证据（工资卡，工作证等），还有别的证据和法律依据是需要用人单位提供的，他若不提供，就得承担不利后果。这是《劳动争议调解仲裁法》的明文规定。

『贰』 纠纷类型有哪些种类

常见纠纷类型：复

1.人格权纠纷制

2.离婚纠纷

3.法定继承纠纷

4.所有权纠纷

5.财产损害赔偿纠纷

6.承包地征收补偿费用分配纠纷

7.土地承包经营权确认纠纷

8.建设用地使用权纠纷

9.买卖合同纠纷

10.房地产开发经营合同纠纷

11.房屋买卖合同纠纷

12.金融借款合同纠纷

13.民间借贷纠纷

14.保证合同纠纷

15.租赁合同纠纷

16.侵害商标权纠纷

17.劳动合同纠纷

18.股权转让纠纷

19.责任保险合同纠纷

20.人身保险合同纠纷

21.机动车交通事故责任纠纷

22.医疗损害责任纠纷

(2)劳动保障劳动纠纷类型扩展阅读：

纠纷是现实中较为常见的纠纷，国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。

由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。困此，应当正确把握劳动纠纷的特点。

『叁』 人民调解中劳动争议算什么纠纷类型

人民调解组织属于民间调解组织，有时候政府会通过向律师事务所采购法律服务，派一些律师去派出所等地方驻点兼做人民调解员。民间纠纷很多种，基本属于民事纠纷，劳动争议案件就属于劳动纠纷。能够双方协商和解最好，不行的话就走仲裁程序。

『肆』 劳动争议有哪些类型

现实困惑

张某是一家企业的员工，因为他平时的行为作风与总经理的观念不太吻合，所以，总经理一直对他有意见。有一次，张某在工作上犯了一点小错误，总经理便将其开除。张某问自己被开除的原因，总经理不屑地说就是看他不顺眼，想开除他。张某很气愤，便想去法院告这家企业。那么张某和企业之间的纠纷是劳动争议吗，劳动争议有哪些类型呢？

律师答疑

劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。根据不同的方法，可以将劳动争议分为很多种。但是出于实用性的原则，我们一般根据劳动争议的内容，将常见的劳动争议分为以下几类：第一、因确认劳动关系发生的争议；第二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；第四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第六、法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，张某与这家企业的纠纷明显是属于第三类纠纷，属于法律规定的劳动争议。

法条链接

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

『伍』 常见的劳动纠纷类型有哪些

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：
1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
2．按照劳动争议的内容，可分为:因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
3．按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

『陆』 引起劳动纠纷的原因有哪些，劳动纠纷有哪些类型

（一）劳动争议纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》及《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，具体包含以下类型：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
8、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
9、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议。
10、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
11、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。
12、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。
13、因企业自主进行改制引发的争议。
14、劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金的。
15、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议的。
16、法律、法规规定的其他劳动争议。
（二）以下纠纷不属于劳动争议：
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4、家庭或者个人与家政服务人员（例如保姆）之间的纠纷；
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
7、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，应当按照劳务关系处理。

『柒』 劳动争议纠纷的分类有哪些

现实困惑
张某是一家企业的员工，因为他平时的行为作风与总经理的观念不太吻合，所以，总经理一直对他有意见。有一次，张某在工作上犯了一点小错误，总经理便将其开除。张某问自己被开除的原因，总经理不屑地说就是看他不顺眼，想开除他。张某很气愤，便想去法院告这家企业，那么张某和企业之间的纠纷是劳动争议吗?劳动争议有哪些类型呢?律师点评
劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。根据不同的分类方法，可以将劳动争议分为很多种。但是出于实用性的原则，我们一般根据劳动争议的内容，将常见的劳动争议分为以下几类:第一，因确认劳动关系发生的争议;第二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第六，法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，张某与这家企业的纠纷明显属于第三类纠纷，属于法律规定的劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
特别提醒
在现实生活中，劳动者和用人单位之间总会出现这样或那样的矛盾，有的是因履行劳动合同而发生的矛盾，有的是企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的矛盾，还有的是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的矛盾。但无论是哪种矛盾，双方最好协商解决，如果协商不成，就要申请劳动仲裁或者通过诉讼解决了。

『捌』 劳动纠纷的特点有哪些，劳动纠纷的类型有哪些

你好，劳动纠纷的特点：（一）劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。
劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。
（二）劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。
劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。
（三）劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。
在一般情况下，劳动纠表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。
二、劳动纠纷的类型：
劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：
（一）按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
（二）按照劳动争议的内容，可分为：
因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议；
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
（三）按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。
国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。