⑴ 关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知（劳部发〔1995〕252号）
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），解放军总后勤部司令部、生产管理部： 最近，一些地方劳动争议仲裁委员会请示：军队、武警部队的用人单位与本单位无军籍职工发生劳动争议是否受理问题。经劳动部与中国人民解放军总后勤部协商一致，现答复如下： 军队、武警部队的用人单位（含机关、事业组织、企业）与本单位无军籍职工发生劳动争议，各级劳动争议仲裁委员会应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定予以受理。用人单位的上级主管部门应予以协助。 劳动部 总后勤部 一九九五年六月五日
⑵ 用人单位与员工发生劳动纠纷怎么办，有哪些解决途径
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：
1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。
4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。
⑶ 在与部队单位劳动纠纷诉讼中，单位代理人（地方律师）伪造了军队文件（处理决定）这是否构成刑事犯罪
如果涉嫌刑事犯罪，如果是现役军人应当向军队保卫部门报案。如果是地方人员，应当向当地公安局报案。
投送的材料名称是举报信，还是刑事案件报案书，都是无所谓的，根据是举报的内容，是否涉嫌犯罪，是否相关部门管辖范围。
⑷ 当职工与用人单位发生劳动争议，职工可按什么程序来解决问题
首先，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
⑸ 我找了份工作,是一个部队单位,签合同也是和他们,但是和部队签合同好吗,如果后期产生什么劳动纠纷，怎么办
有专门的军事法庭去仲裁 这个可以放心吧 还有合同应该写清楚 我希望你拟写合同之前好好咨询一下律师 如果是军队拟写好了合同 你也可以拿那份合同去咨询律师
⑹ 军队受劳动法律约束吗
按照劳动法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
四总部发布施行的《军队公勤人员聘用管理规定》第二十四条规定：“用人单位应当认真履行与非
现役公勤人员订立的劳动合同。劳动合同的变更、终止、解除，按照国家有关规定执行。”该规定第二十六条还规定：“用人单位与非现役公勤人员发生劳动争议
的，应当及时协商解决；协商不成的，应当向上级后勤联勤机关人事劳动主管部门申请调解；调解不成的，可以按照国家有关规定向当地劳动争议仲裁机构申请
仲裁。”虽然上述规定只适用于军级以上单位的机关和非作战部队统称用人单位在规定的编制员额内，向社会招聘从事公勤岗位工作人员这一特定范围，但对于
其他军事机关处理与地方聘用人员的劳资纠纷有一定的参照意义。
⑺ 我是部队聘用人员有劳动纠纷是先去劳动仲裁还是直接到军事法院起诉，劳动仲裁能受理吗
部队和地方是不同的，如果聘用方明确是地方部队单位，自身无军籍，可以去劳动局申请仲裁。现在申请仲裁，肯定公正，你懂的。
⑻ 部队下属单位发生劳动纠纷应该上哪里投诉
你好，可以向劳动局投诉的！希望能帮到你