❶ 不想返聘,但领导不表态,如何处理
不用管他了，直接退休好了。退休金是社保给的，又不是领导给的，怕什么？
❷ 碧桂园离职永不返聘吗
碧桂园离职基本上永不返聘，除非是特殊原因离开又重回，而且个人能力突出。
想要追求更大的职业发展空间
如果是这类理由，你在表述的时候，记得不要抨击前公司，即使老东家有很多不好的地方，也不要吐槽，这会给面试官留下一个坏印象。
你和面试官抱怨前公司的不好，只会让面试官觉得，你下次是不是就要抱怨自家公司不好了。学会克制，客观地表示两大公司的差异就行，在面试官面前树立一个好形象。
这个离职理由，适用于小公司跳大公司。如果你是从一家大公司跳到另一家大公司，这个理由，面试官明显不会接受。
所以，描述离职原因之前，我们要先了解你应聘的公司是什么情况。
想要投身更有前景的行业
行业发展前景其实是一个大命题，转行、跨界求职，一般而言是hr比较佩服的，因为没有底气的人不敢这样做。
对于求职者，转化跨界一般会提前做很多准备工作，了解新行业和学习新技能。
所以，转行求职，可以回答自身行业的劣势，最近几年行业下滑得厉害，职业发展受限，同时描述新行业的前景，这可以体现出你的挑战精神和格局意识，还可以聊聊自己为转行做了哪些准备，比如学习方面，和学习成果。
❸ 公司不与退休返聘人员签合同违法吗
没书面合同不违法
到退休年龄劳动合同终止。返聘合同按合同法规定，可以口头或者书面，不再受劳动合同法必须书面合同的约束
《合同法》
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
《劳动合同法》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
❹ 家乐福员工手册上说开除的不可返聘，我是正常辞职的，可人事却刁难我。
关键看你部门领导是什么意见，以及部门领导的上层领导的意思。人事的意见就是一个参考而已。探探上层的意思，如果上层OK，人事再刁难也没有用。上层不OK的话，就看看其他家吧。
是金子到哪里都能发光。
❺ 退休职工返聘不受劳动合同法保护该怎么办
退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。
（一）单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系
一、基本意见
1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动
者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定；
2.用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同；
3.聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘
用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等；
4.用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义
务；
5.用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制；
6.用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金；
7.返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善
处理；
8.应尽量减少聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，
并尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长，用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险，聘用协议签订以1~2年为宜，尽量不要签订3年或3年以上；原因是现在社会复杂，安全及健康问题是公司面对的风险加大的因素，一旦出现问题容易把公司牵涉其中，纠缠不清。
（二）相关参考依据
1.《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》（劳办发[1997]88号）；
2.《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）；
3.《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治
部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》（中办发[2005]9号文件）
我国法律规定，劳动者的法定退休年龄为男性年满60周岁、女工人年满50岁、女干部年满55岁。超过该退休年龄的人员应该脱离就业大军并开始享受养老保险福利。然而在现
实生活中，许多超龄劳动者却选择了退休反聘，继续留在劳动力市场。
退休返聘，指劳动者到达退休年龄后，继续在原单位工作，或正式办理退休手续后，应聘到其他用人单位，
从事有薪劳动的行为。退休反聘的法律关系如何认定。
在我国，目前退休反聘的劳动者，大致可分为以下三种情形：
1.按照国家规定已经办理退休手续后又被其他单位聘用的；
2.用人单位未为其缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄以后，仍在该单位继续工作的；
3.达到法定退休年龄后，初次到用人单位提供劳动的。
2010年9月13日公布的自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：‚用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
针对第一种情形，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题的解释（三）》第七条规定，按照劳务关系处理，现已没有异议。针对第二种情形，笔
者认为，此时劳动者与用人单位之间应当属于劳动关系，受劳动法调整。现行养老保险政策下，劳动者退休后如果继续劳动，事实上可以同时获得退休金和工资收入；相反，到了退休年龄不退休而继续工作，不仅不能领取养老金，还需要继续缴纳养老保险费用，因此可以看出，现行的养老保险政策对参保者具有鼓励提前退休并参与劳动的效应。
从法律规定上来看，《劳动合同法》第四十四条规定‚劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。‛从文义上看，仅仅是劳动者达到法定退休年龄，还不能产生当然的劳动合同终止效果，还必须办理完退休手续，劳动合同才能即行终止。而在现行养老保险制度下，基本养老保险待遇的给付必须以养老保险费的缴纳为前提，劳动者能否享受基本养老保险待遇不光要达到法定退休年龄，还必须累计缴费满15年，但实践中有不少用人单位并没有为劳动者及时足额缴纳养老保险费，劳动者达到法定退休年龄后还不一定能享受基本养老保险待遇，这时候劳动合同没有终止。只要未给劳动者办理退休手续，劳动者仍在该单位工作的，彼此之间就依然存在劳动关系。所以，笔者认为劳动者是否符合劳动关系的合法主体资格，是否适用《劳动法》和《劳动合同法》，应当以是否享受基本养老保险待遇来判定，而不能按实际年龄。对于第三种情形，已达法定退休年龄的人，因为之前没有参加工作，无法享受养老保险待遇。但这类人员仍具有劳动行为能力，所以仍应当与用人单位签订合同，通过合同来约定双方之间的权利义务，包括工作内容、报酬、医疗待遇等。但这种合同应当视为只是以获得一定劳务报酬为目的的劳务合同或雇佣合同，受民事法律调整。
❻ 我们也是评上高级职称的，为什么不返聘我们
朋友你好。
并不是所有评上高级职称的都要返聘。
返聘要看单位的需要也要看个人的身体情况。
❼ 退休人员返聘不受保护吗
劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。
因此，在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。
❽ 我请病假单位不批，要求我离职，我想维权补偿，但是中途我离职了两个月，又被返聘回来到现在刚一个月，
你有权请假，尤其是病假的话还会带薪。
单位逼你离职是违反劳动法的，你现在继续工作，但是也可以维权，要求支付该给你的薪水。
可以到当地劳动监察大队投诉也可以直接申请劳动仲裁。
❾ 返聘人员再次离职会不会很困难
首先，对于离职员工再次重新申请老东家，我们应该怎么看待。
有人认为返聘离职员工，对公司原有员工会产生影响（俗话说好马不吃回头草），但不能否认的是，返聘已离职员工，优势也是大大的：
1、有调查显示，返聘的离职员工，其对企业的忠诚度比从未离职的员工，高出30%以上。在外面闯荡之后，这些员工发现老东家其实还是不错的。所以，对于老东家会更加珍惜，也会更卖力。
2、对公司的制度、文化、工作环境较为熟悉，业务上手也比较快，可省掉不少培训费，降低类似新员工出现的培训后不适合公司的风险。
3、带来新的经验和思维方式。返聘员工如果去其他公司工作过，或是自己的学业、专业上有所提升，这些都可以为企业注入新鲜的血液。
4、从公司人员稳定来说，会让其他在职员工通过返聘员工认识到本企业的优势，对公司会起到一个稳定剂的作用。
总体来说，返聘离职员工的情形还是利大于弊的。
二
返聘主动离职员工，要注意什么
在具体细节上，重新聘用离职员工的时候，是有不少情况需要特别注意的。
注意员工自身情况
1、主动离职员工过往的工作表现。如果该员工之前的工作能力和表现良好，是可以考虑的；
2、员工上次离职的原因。若不是因为员工与公司发展冲突或者是价值观背离、职业道德缺陷这些原因，出于家庭原因或是其他不得已但又与公司不相悖的原因，是可以接受的；
3、关注员工重回公司的个人动机。这一点很重要，公司必须对该员工的工作动机进行分析调查，谨防出现员工当初离职后进入同行业其他公司工作，重新回来获取商业机密；
公司制度及合法合规
1、公司应该对于离职员工返聘次数做规定，建议不超过两次。比较常见的是返聘一次。
2、对于重要岗位签订保密协议，特殊人才或特殊情况需逐级报批总经理。其他管理规定可以根据公司和行业特殊性再做补充。
3、针对那些出现过多次违法行为、与公司价值观文化不匹配无法融入团队的自离员工，被公司解聘的员工均不建议返聘；
5、返聘离职员工，还需按照公司招聘制度流程走，并重新计算工龄和相关福利。离职人员离职前所在部门负责人需要对其进行入职前面试并评价其二次应聘，给出具体意见；
6、签订《劳动合同》时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。