持股员工退股纠纷案例评析

⑴ 股份制公司退股引发的纠纷应该怎么解决

运作三年想直接退股不是容易操作的。但出售确实对你不利，按照出售来版看，以下请参考权
1、查初设时的协议，有无明确规定你就是三成；
2、到工商局查登记注册时你占股份比例；
3、找设立时的验资报告，看有无对你有利的证据；
4、配方,渠道皆算成无形资产有无依据，如有，那么是否已经入在公司，产权是否交割，如没有，就说明出资不到位，你到法院以股东是否申请资产保全，且要求重新界定股权比例。

⑵ 持股员工离职时股份如何处置

1、员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。

2、公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

3、《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

拓展资料

1、2009年1月14日，国家工商行政管理总局令第39号公布《股权出资登记管理办法》。该《办法》共14条，自2009年3月1日起实施。

2、2014年2月20日，国家工商行政管理总局令第64号公布《公司注册资本登记管理规定》。该《规定》第23条决定，废止2009年1月14日国家工商行政管理总局公布的《股权出资登记管理办法》。

⑶ 股份制公司要求持股人退股有法律依据吗

公司的要求是违法的，如果公司太过分，你可以找股东权益律师，律师事务所去资讯下就成。 股东权益的概念： 从法律的角度来讲，权益是指当事人依法享有的权利和利益，表示当事人由于付出某种代价，可对关系自身利益的行为施加影响，并且依法从该项行为的结果中取得利益。股东是指依法持有公司的人，股东按其所持有股份的种类和数量享有权利、承担义务。我国《公司法》规定，公司股东按其投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。股东权益就是股东基于其对公司投资的那部分财产而享有的权益。 随着我国经济的飞速发展，有限责任公司与股份有限公司以及上市公司纷呈，由于投资者、管理者缺乏法律意识以及先进的管理经验，导致股东之间纠纷频繁，为了使股东纠纷在法律的框架下得到解决，从而使公司正常运营，股东权益保护律师应运而生，简称股东权益律师。

⑷ 公司股东之间产生纠纷，一方想要退股，请问如何

公司法来第36条规定公司成自立后，股东不得抽逃出资。与05年修改前公司法相比，新公司法只是把原来的“抽回出资”变更成为“抽逃出资”，一字之差，却建立起一项新的法律制度。与新公司法第75条关于公司回购股东股份的规定配合适用，为有限公司的股东找到了一条退出公司的门路。
但总体上讲，我国目前对有限责任公司股东退出问题的立法尚不完备，由于有限责任公司具有资合和人合的性质，公司的设立运行建立在股东相互信任和合作的基础之上。实践中若股东之间的关系极度恶化，股东要实现退出是相当困难的。其一，由于股东之间不合作，以致难以形成解散公司的股东会决议，甚至连股东会议都无法召开。其二，对外转让股权时面临不能取得全体股东过半数同意或原股东对新股东表示出不接纳或不团结的意向，而致没有人愿意受让股权。对公司内部股东转让股权时，原股东可能利用把持公司的优势使退出股东在财务、资产等方面处于信息不对称的境地，从而使其权益受损。

⑸ 公司辞退员工时，职工持有的公司内部股该如何解决

1经济性裁员，你可以根据《劳动合同法》第47条，让用人单位支付你补偿金。

2关于股份肯定是随着市场价格波动，对于上市公司而言，你可以离职不退股。但是谁也不能确定股价是否会涨上去，这点你得自己评估，毕竟你在里面工作更了解公司运营情况，你可以对股份进行预判后做决定。

⑹ 两个人合伙经营一家店面，两股东之间有矛盾发生纠纷，一方想要退股，另一方不同意。该怎么解决

最好协商，办法1，卖店分钱，办法2卖店看有人出多少钱，叫合伙人给你别人出价的一半

⑺ 关于股东退股的经济纠纷

你好，就您提出的两个问题回答如下：

一、 关于C股东退出的处理方式
C股东退出在本案中有两个方式：
方式一：股权转让
通过股权转让的方式是指C股东将他持有的公司股权转让给其他人，可以是大股东Y，也可以是其他人。这种处理方式是受让C股东股权的人向C支付股权转让款，C股东前往工商局办理股权变更手续。而股权转让款的确定是各方协商一致确定的，C股东获得股权转让款后，也就不存在退回C参股的钱的说法了（因为C已经获得股权转让款）。
但需要提醒你的是，如果是由大股东Y买下C股东的股权，则公司变成了Y持股100%的一人公司，而《公司法》对一人公司的注册资本金有最低限制，10万元。这一点，请转告你的朋友。

方式二：公司减资
公司减资的方式是指C股东退股，相应的公司注册资本金减少。从公司的账户中退换C公司3.5万元股款。这种方式的确定是程序复杂，工商局对于减资有详细复杂的流程，不推荐使用。可以参考《公司法》178条的规定“公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。”

二、关于C股东私自签约的问题
对于C股东私自签约的情况，可以有两种途径解决：
第一种：结合上述“股权转让”的方式，私下解决
由于C股东私自签约，钱款并未进入公司账户。因此，可以告知C股东，其已经违反《公司法》规定的对股东、高级管理人员的义务和责任，若Y股东或者公司向法院提起诉讼，C股东是需要承担责任的。可与C协商能否以较低的价格转让C股东持有的股份，Y股东承诺不追究C股东的责任。若双方都能接受这样的写上处置方案，则可以私下解决纠纷。

第二种：以公司名义起诉C股东
若各方不能就相关事宜协商一致，根据公司法《公司法》第149条，150条“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，由于合同盖有公司公章，但钱款未进入公司，给公司造成损失的，可以以公司的名义（作为原告）起诉C股东，要求负责这个项目的公司高级管理人员C股东承担赔偿责任。

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⑻ 退股协议的纠纷

如果是一般有限责任公司的股东向退出公司，在不变更公司注册资本金的情况下，通常会采取向其他股东转让股权或者向股东以外的人转让股权两种方式，后者要受到一些限制，比如要征得其他股东的同意、保障其他股东的有限购买权等等。如果在股权转让协议履行过程中发生争议，协商不成的，建议向法院提起诉讼。

⑼ 持股员工辞职公司要求原价退股该怎么办

员工持股是时下大热，越来越多的企业主试图将“员工持股”作为调动工作积极性的手段。与之相应，几乎所有的企业主都会理所当然的认为“离职员工必须转让股权”乃天经地义。但对于离职员工而言，他们可不这么想，“我的股权我做主，凭什么强制我转让啊”。于是冲突应运而生，公司能否强制离职员工转让股权成为值得我们深入探讨的话题。
一、强制出让股权的依据——公司能否强制离职员工出让股权？
之所以会出现前述企业主和离职员工想法上的冲突，皆因各自所在立场不同。这一现象所反映出的也恰恰是值得我们法律人所需要研究深思的问题：员工对于公司股权的“所有权”能否被限制？能否强制离职员工出让股权？依据什么可以强制员工出让股权？
1、公司能强制离职员工出让股权吗？
员工一方的观点：
根据物权法原理，所有权是所有人依法对自己财产所享有的占有，使用，收益和处分的权利。所有权是物权中最重要也最完全的一种权利，具有绝对性、排他性、永续性三个特征。由于股权是股东合法财产权，股东合法财产的处分权只能由股东自己行使。我国《民法通则》第七十五条和《物权法》第六十五条、六十六条均规定，私人的合法财产受法律保护，股权非经股东或法定的强制执行程序不能变动。
根据公司法的规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。员工出资取得公司股权后，即成为公司合法股东，对股权的处分应由作为股东的员工自由行使，该权利非依本人意志、法律或司法裁判，任何机构、个人均无权予以处分或剥夺。
公司一方的观点：
公司认可员工对股权的“所有权”，并尊重这种所有权。但员工对于公司股权的“所有权”并非毫无限制。法律并不禁止员工对个人合法权利的放弃，也不禁止员工对个人合法权力的合理让渡。因此，员工可以与公司或其他股东自由约定处分股权的“条件”。
员工与公司或其他股东之间关于“股东离开公司时必须将股权转让给其他股东”的规定的效力合法有效。股东之间作出的类似约定，只要不是恶意侵犯股东财产权，非法强制股东退股的针对性条款，就应当依法认定为合法有效，各股东均应遵照执行。
对此，我们认为：
作为公司股东的员工，其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股，实为附条件的民事法律行为，由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式，因此，该条件并不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。而这恰恰是员工股东行使其对股权的所有权中的“处分权”的具体表现。
在“退股条件”具备时，员工股东应当按约履行出让义务。这并非是公司强制离职员工转让股权，而是员工股东在符合约定的“退股条件”下按约转让的行为。这一“约定”由离职员工自行签署，本身合法有效，离职员工理应受其约束。
2、公司强制离职员工出让股权的依据有哪些
根据所有权的法律特征，对股权的处分应由员工自行行使。因此，公司“强制”离职员工出让股权，只能依据员工的处分行为，而非其他。此处的“员工处分行为”有两种载体：公司章程和协议。
（1）通过签署公司章程来约定“退股条件”
股权的自由转让虽然属于股东的固有权利，但该固有权利属性并不排斥股权持有者基于意思自治而进行的处分行为。
章程对此进行约定时，假如公司原始章程就有此类规定，公司照章收购离职员工的股权而当事股东不予配合甚至诉请至法院要求确认无效时，法院通常会认为因被收购股东签章认可了公司原始章程，全体股东之间已经达成了合意，公司实施收购的行为即使遭到被收购股东的反对，也具有合法性，故在认定章程规定有效的同时，驳回离职员工要求确认决议无效的诉讼请求。此时章程中关于离职股权强制转让的条款类似于附生效条件的股权转让协议，即以员工离职为条件而发生股权转让。因为股权的本质是财产权，股东在不违背法律强行性规范的前提下可以以协议的方式自由处分，该处分包括约定何时转让股权，所以初始章程中关于强制股权转让的条款合法有效。