员工猝死纠纷大

⑴ 员工上班期间突然猝死应如何索赔

员工上班期间突然猝死，可以视同工伤，享受工伤保险待遇。可以由用人单位提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

⑵ 员工猝死给公司造成损失,可以找员工父母追讨吗

不可以，于情于理于法都说不过去。不是员工故意造成的公司损失，员工本身没有错。员工猝死已经是很不幸的，而且给她的父母带来巨大的打击，你还有索赔，亏你想得出来，看样子你就是一个视钱如命无情无义的老板，以后谁还敢作你的员工。应该索赔的不是你，而是员工的父母，员工在你的公司死亡，你必须承担责任。

⑶ 员工工作猝死给公司造成损失，究竟谁的错

员工工作猝死给公司造成损失，无论什么情况都不是员工的错，如果是在正常上班时间，且员工是先天性心脏病之类的猝死，公司应礼节性的赔偿丧葬费及一定数额的精神补偿，但数额不会太大。如果是加班时间的非疾病性猝死，公司要赔偿巨额的补偿费给家属的。

⑷ 拼多多23岁员工猝死一事，给该公司造成了多大的影响

首先我们可以看到最直观的影响，就是股价的影响，在事情发生的时候。拼多多股价直接跌了6.13%。股价仅为166.78美元，目前拼多多总市值为2045.27亿美元。要知道从拼多多上市以来，特别是从今年疫情以来，拼多多的股价一直是属于飞速上涨的情况，而这一件事情的发生直接导致了股价的下跌，可以说对拼多多是一个非常大的损失。

我们可以看到这个事情当中，其实存在于知乎官方账号管控不严的现象。这也导致了这样一个非常严重的公关失误现象，事件的发生就是一件非常让人痛心的事情，再加上这样的一个官方的回复，更令人心寒。后续公司会加强对账号的管控。

⑸ 职工猝死如何赔偿

员工上班期间突然猝死，可以视同工伤，享受工伤保险待遇。可以由用人单位提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

⑹ 关于在工作中猝死的法律责任问题

工伤认定范围：

（依据：《工伤保险条例》国务院2003年第375号令，自2004年1月1日起施行） 第十四条、第十五条http://www.dffy.com/faguixiazai/xzf/200405/20040505212509.htm

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤：

1）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；
2）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3）、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

＃＃＃你丈夫的情况属于视为工伤1）的情况。

是否签订劳动合同不影响劳动关系的确认，你现在一定要搜集相关的证据来证明事实劳动关系的存在。

因为，工伤赔偿的责任人是用人单位，如果不能证明事实劳动关系，就不构成工伤。

⑺ 公司员工猝死新劳动法 员工刚下班在宿舍猝死，应该如何赔偿

工伤保险条例：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
这个“刚下班在宿舍猝死”认定工亡有一定的困难，建议认真研究一下怎样申报，这涉及家属对处理的会不会满意的问题。实在不行做医学鉴定。

⑻ 拼多多员工加班猝死，老板需要承担哪些责任呢

我也想让老板承担责任，但目前确实没有办法。我们打开一下工伤保险条例，从这些条例当中可以了解到是否需要承担责任，但让人很遗憾的是，法律目前的规定还真的不行。不属于工伤，想要在法律下进行追责，已经没有可能。加班猝死的员工，我也感到非常的可惜，原本有大好的前程，原本有大好的未来，但没有想到就因此而离开了这个世界。这个女生才23岁啊，凌晨1:30下班回家在路上猝死了，而且她还是家里的独生女，家庭就因此而破碎了。

对于996的工作方式，它是以损害一个人的身体健康作为代价来为企业做贡献的，对于这样的公司，我劝大家还是早一点远离，没有必要在这样的公司贡献自己的生命，到时候钱没赚到，反而浪费了自己的人生，那就得不偿失了。当然我们也希望这一名员工他能够逝者安息，天堂没有加班的痛苦。

⑼ 员工猝死,在法律上工厂有责任吗

员工猝死,在法律上工厂是否有责任要具体分析：
根据《工伤保险条例》的规定，如果该员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤（工亡)，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果工厂没有缴纳工伤保险的，则应由单位赔偿相应工伤待遇。
如果不符合上述情形的，则工厂在法律上没有责任。
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

⑽ 员工长期加班后凌晨在家猝死，法院的判决结果是什么

网络上有一则新闻引起了很多网友的注意，就是有一名员工由于长期加班之后，在某一天凌晨在家中去世了。有网友问法院的判决结果是什么？该公司称由于这名员工死亡的时候是在自己家中，于是便认为与自己的公司无关，拒绝赔偿。但是法院认为如果平常身体没有任何大碍，是在短期内因为自然疾病而突然死亡就叫做猝死。而长期工作加班压力很大，对于人的身体本来就是不好的，这一点是大家都知道的事情。因此法院判决，员工死亡与其公司有一定关系。法院要求原告赔偿5万元给员工家人。

就是因为他自身有疾病，而为什么会导致疾病，就是因为她长期加班再加上压力很大，身体和心理的中单都同时压在他身上，导致他身体变得越来越差，最后死亡了。所以我觉得这件事情跟其公司让他长期加班脱离不了干系，我希望该公司能够按照法律判决，赔偿5万元。