公司裁员纠纷应该找谁

A. 和公司的纠纷应该找政府哪个部门

和公司的什么纠纷？若是劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

B. 离职和公司发生纠纷应该向哪个部门投诉

发生劳动纠纷争议的可以向劳动仲裁委员会，申诉仲裁，参照《仲裁法》
第四条专发生劳动属争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

C. 劳动者和用人单位发生纠纷应向哪个部门投诉

现实困惑
乔某因待遇问题与公司起了纠纷，公司劳动争议调解委员会要求乔某参加调解。乔某认为，公司劳动争议调解委员会都是公司的人，如果参加调解会对自己不利，因此不愿调解，而想直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解委员会却告知乔某，如不参加调解委员会的调解活动，仲裁委员将不会受理他的申请。劳动者与用人单位发生纠纷，如果不先参加调解，就无法申请劳动争议仲裁吗?律师点评
劳动争议的调解，是指企业调解委员会对企业与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，解决纠纷。调解不是劳动争议处理的必经程序，也不是仲裁、诉讼受理的必要条件，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼。本案中，调解委员会强迫乔某参加调解活动是错误的，违反了我国法律中有关调解与仲裁的规定。乔某可以不参加调解活动而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
特别提醒
劳动争议调解实行自愿的原则，调解不是劳动争议处理的必经程序，也不是仲裁、诉讼受理的必要条件，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以调解也可以不调解。

D. 劳动纠纷该找哪个部门处理

可以找劳动争议仲裁委员会下设办事机构，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

(4)公司裁员纠纷应该找谁扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可中华人民共和国劳动争议调解仲裁法以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法