劳动纠纷维持一审

『壹』 劳动纠纷 二审维持一审判决 但是那公司就是不给钱！

1、胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；

3、被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

4、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪

5、法律依据：《刑法》（1997修订）第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金

『贰』 劳动纠纷案，仲裁和一审我都胜了，终审能胜吗

原判决认定事实清楚，适用法律正确的，维持原判决；原判决认内定事实错误或者适用法容律错误的，依法改判、撤销或者变更。案例中，仲裁和一审都胜诉，相对来说二审胜诉的可能性也很大。

法律规定：
《民事诉讼法》第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

『叁』 劳动纠纷二审维持原判，延迟履行利息按一审判决书中时间开始计算还是按二审判决书中时间开始计算

应该按二审判决书中时间开始计算。
二审虽然维持原判，但二审宣判之前一审判决书都是未生效的，二审维持原判后一审判决书才能生效，才能要求被告履行一审判决规定的义务。
迟延履行利息起算时间不等于判决生效时间，要看判决的具体内容，有的可能规定“本判决生效后立即履行”，还有的会规定“在本判决生效后几日内履行”，还有可能规定在具体的每年某月某日前履行，总之都是按二审判决的时间开始计算，像第三种情况如果规定了具体的某年某月某日前履行，二审如果维持原判，按一审还是二审计算都是一样的。
法律条文没有明确的针对性规定。但根据《民事诉讼法》第253条“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”也可以推断出是按二审判决书中的时间开始计算。

『肆』 关于劳动纠纷案件的一审过程要有多长时间才能结案

1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；
2、人民法专院适用普通程序属审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

『伍』 劳动仲裁输了对一审有多大影响

劳动仲裁输了对一审影响不大，当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(5)劳动纠纷维持一审扩展阅读：

如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。

当劳动者对于劳动仲裁结果表示不服的，劳动者有权去相关法院提起诉讼，再次争取自己的合法权益。在提起诉讼的时候应当注意准备证明劳动关系存在的证据，因为没有签订劳动合同，所以无法直接证明劳动关系的存在，所以需要借助于其他证据材料用以证明。

公司同事是很好的人证，可以请求公司同事证明自己曾在用人单位工作过，以间接证明劳动关系的存在。不过因为劳动者利益与用人单位利益的冲突，所以请求同事作证时一般应请求关系较好的同事。

『陆』 劳动纠纷，法院二审维持一审判决，公司就是不给钱，我申请强制可以算利息吗

肯定来是可以的，主要源还是看法院支不支持你，如果公司就是有钱不给，这属于故意为之，法院调查以后肯定会发现很多的问题，到时候就可以申请执行执行人的财产，这也是未尝不可得，有理走遍天下，无理寸步难行，只要在法律允许的范围内，我相信所有的问题，都可以迎任而解的，我们不惹事，但事情来的时候我们也不怕，就要勇敢面对，勇敢去处理问题，一切都会迎任而解的，美好的事情终将发生，只要我们相信，就不怕那些，只要我们再法律的正义一面，所有问题都可以解决，希望对你有用，希望可以帮的到你。

『柒』 劳动仲裁法院一审

你的情况跟我非常相似 我现在已经在等二审了传票了 我来跟你说一下吧

1. 法院只会审理 诉求事项 为提起诉求的 不予以理会 也就是说 如果你能有充分证据 证明 你与原公司之间的劳动关系 那么未签劳动合同的双倍工资 肯定是没有问题的了 维持原判 这也是我一审的结局 由于我也是没有上诉 所以加班费 等其他诉求 基本就别考虑了

2. 一审判决以后 你只能就一审判决结果 上诉 如果维持原判 你就没有可以上诉的了 不可以把仲裁没有支持的翻出来

3. 你的所有材料 都可以不交 当庭提交 因为你如果十五天之内交了 你原公司 很可能找法庭去要你材料复印件 来做准备 什么都不要交 就当庭提交 法律是允许的

4. 你需要提供答辩书 但是同样不要15天内提交 一起当庭宣读和提交 提前交 就是提前给公司看 让他们有所准备 口头答辩也是可以的 你口头答辩 需要书记员 一字一句的录入 还是不要给人家找麻烦了 对你有好处

5. 同样的 委托代理人 委托书 都是可以当庭提交的 总是 所有一切准备好 当庭提交 不到开庭日子什么都不理

你的情况 基本跟我一样的 仲裁诉求加班费 双倍工资 经济补偿金 最后只是支持了 双倍工资 和经济补偿金

法官跟我说 加班费支持率是很低的 因为证据不足 用人单位是有义务提供考勤记录 但是用人单位非常无耻 就藏起来不给你提交 你有什么办法 加班费 你也别想了 能拿回多钱钱 算是多少钱吧 建议你一审调解的时候 稍微降一点 就同意调解吧 要不然 折腾到二审 真的很墨迹

从他上诉到二审 到现在 一个月了 还没有收到传票 也不知道什么时候开庭 哎 员工真苦逼啊 血汗钱啊 同是天涯沦落人 你仲裁赢了 后边基本不会输 但是顺利要到钱的问题 希望你不要遇到像原公司这样的 破皮无赖 祝你好运

『捌』 劳动纠纷，公司不服一审，要求中院二审

按照正常流程的话，被上诉人只要收到诉状及证据材料，就说明已经立案受理，受理案件的文书是不给被告的；不过一般收到诉状和证据材料的话，同时也会有答辩通知书，给出答辩期。至于公司财产变卖等，可以向法院提起财产保全申请。

『玖』 劳动纠纷诉讼多久一审要出判决

劳动仲裁：一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： （1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实和理由； （3）证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。 如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。 二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。 三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。 四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。 仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。