投诉暴力裁员

『壹』 酷6网“暴力裁员”是怎么回事违法吗

5月18日，酷6网宣布，计划重组其销售部门以缩减成本，并将裁员20%，拒绝裁员的高级副总裁郝志中和另一位副总裁曾兴晔被免职。此举不仅使酷6网股价大跌，还导致了一场暴力事件，一名女员工被打，打人事件使这次的大规模裁员变成了“暴力裁员”。日前，酷6网CEO朱海发接受媒体采访时曾对被裁员工所说的“暴力裁员”进行了澄清。他说，5月18日裁员当天，总公司派出两名女员工前往上海分公司协商解决人事调整事宜，但遭到上海分公司销售部门二十几名人员的围攻阻拦，最后在司机帮助下才得以脱身。

『贰』 被公司暴力裁员、无补偿、该怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『叁』 怎么看待“暴力裁员”

网易“暴力”裁员事件，闹得沸沸扬扬。相对公司，我们打工者要怎么自保。
1、更加职业化，不要让低级错误成把柄
迟到、早退、上班刷朋友圈、工作时间浏览不相关网站等不职业化的表现，可能成为后面优化你的把柄。提升职业化程度，不要在上班时间，降低对自己要求。、
2、关键信息的留存
自己做得好的或不好的信息，要留存下来，目的其实并不是为了防止后面和公司扯皮。目的是，好的或不好的事情，是自己要持续回顾、复盘的东西，好的继续加强、不好的做好改进。只有如此，才不会让自己动机有失偏颇，不会让自己一开始就站在公司的对立面。如果一开始就觉得公司会算计我，这非常危险。
3、了解事情的源头
如不好的事情（如裁掉自己）出现在自己身上，要了解源头。
是直接主管针对自己，还是确实个人有问题。如果是主管针对自己，拿到合理补偿走人，这样的主管不跟也罢。
4、不要逾矩
就是和公司起了争执，自己占据上风，公司也妥协了。
这时要坚守的是，拿自己应得的，和公司其他时期裁员补偿相当的补偿就行，而不是变本加厉，想要更多。平时的补偿是N+1，你索要N+5、N+10，这或将构成敲诈勒索了。这很危险，把原本占据上风的事态，拱手让给公司了。坚守自己的最初原则。
5、拿起法律武器
虽然法律途径周期较长、时间成本较大。但是这个投入是值得的。
法律途径，一方面给公司以压力，可能官司没打，问题就解决了。更重的一方面是，每个人最好有一次打官司的经历，在这种并不是很大损失、自己可接受的范围内主动拿起法律武器。这是一种法律意识、自我保护意识的觉醒，是一种让自己得极大突破的事。
打过一次官司后，你发现你看待问题、看待世界的方式都会发生变化。我们一般什么情况下会用法律途径，事情大到超过自己承受的范围、穷途末路、没有任何办法的情况下，会想到打官司。如果这事情在自己能力范围、可承受范围内，就主动拿起法律武器吧。

『肆』 需要申请劳动仲裁，公司暴力裁员，不给赔偿，精神虐待逼迫员工不拿赔偿走人，应该怎么办

劳动者直接根据自己掌握的证据向当地劳动仲裁机关申请仲裁即可。

『伍』 是什么原因让腾讯如此猖狂，利用权力暴力裁员

赔钱就行啦

『陆』 网易暴力裁员，除了业绩，什么原因导致它如此的行为

网易暴力裁员除了业绩以外，还是网易这家公司的价值观不行，一个价值观有问题的公司，相信这种公司也做不出什么好的产品。至于导致这么暴力裁员的问题，那也是没有什么原因的，这么大公司还不是看谁不爽了就去针对谁，简直是毫无人性可言。

后来这件事情在网络上被爆料，网易发了道歉声明，但是这份道歉声明是网易觉得自己做错了吗？并没有！发布这份声明的同时表示他们依然觉得自己没有错，虽然主管强硬了一些，不近人情了一些，但是这样做是合理的。

还说这位员工业绩确实不合格，还给了他钱（这句话简直是放屁的存在），这种公司我也没啥好说的了，这么搞一个员工自己主管和HR能得到多少钱？

『柒』 网易暴力裁员事件违反了哪几类商业道德,请详细说明理由。如何防止此类事件再

网易暴力裁员事件违反了哪些商业道德详细说明的话，网上都有的，你可以去找一下相关资料。

『捌』 深圳文思创新有限公司暴力裁员要怎么才能维护自己的合法权益

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！