1. 客户签订合同后不认账
不履行责任，另一方可以起诉至法院，法院依法判决。
《合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
2. 协议签订后，对方不承认没给钱怎么办，签协议时没有也第三人在，如何认定了今后如何避免出现这种情况
合同纠纷本来主要也是靠证人来证明的，主要看书面合同，合同签订与否要看是否有对方签字盖章，钱给没给，要看有无收条或转账凭证。
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3. 因民事纠纷签定合同，后对方悔约，法院不承认合同，原因是没有找他们公证
你好，民事合同并非必须要公证，法院根据双方的证据综合判断合同的真实性等情况。建议你积极准备相关证据维护你的权益。
4. 公司单方持有劳动合同,却不承认劳动关系,怎么办
劳动者可以通过工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。
确认劳动关系，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
5. 合同纠纷 对方不承认我们的投资
你的案子，并非法律的适用问题，而是证据如何认定，如何收集等，所以你补充一下人证，几年来的往来账等，复印件看能否做个笔迹鉴定。
6. 民事安件审理过程中被告根本不承认双方所签订的合同怎么办
民事合同的签订需要双方当事人达成共识后签字画押只要没有违反法律规定没有明显的对一方当事人不公平的条款都有视为合法有效民事案件审理过程中被告不承认双方所签订合同原告一方可申请法院委托笔记鉴定部门对双方签订做鉴定笔记鉴定后有法院最后判决
7. 门面转让的合同纠纷，口头协议对方不承认了
口头合同最麻烦，应当在租赁合同中注明，现在房东不认，也没什么好办法。当时你们三人都在场，那就找第三个人作证吧
8. 对于纠纷签字后的协议对方不承认怎么办
1.已经形成了事实劳动关系，可以要求工资2.劳动合同是签订双方发生纠纷时的有力证据，双方应该同时签字才生效。现在你不能确定公司是否已经签字，等于把合同是否成立的主动权送给公司方。3.合同应该同时签订，且双方各执一份。你可向劳动部门反映公司的违规操作行为。
9. 买卖合同纠纷，被告不承认送货单上的签名 原告怎么办
如果你的送货单上的签名是原件，可依法提起诉讼追要货款，在诉讼程序中做笔迹鉴定，以维护你的合法权益。