商业纠纷处理快不快

Ⅰ 商业纠纷怎么办

找中间人协调下比较好，避免矛盾升级

Ⅱ 商业合同纠纷如何解决违约金，仲裁，工商局

一、工商局不会管理合同纠纷。如果合同中没有约定进行仲裁，就无法申请版仲裁，只能向法院提起诉讼权。
二、合同中没有约定违约金的，不能要求对方支付违约金。
三、其他损失包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

Ⅲ 商业纠纷，请问下面这情况打官司有胜算吗

太不详细了，也无法确定胜算。
起码你得说明该货物品质差异还是根本无法满足使用来确定是一般违约还是根本违约。
另外举证难度非常大，因为你没有合同没有销售单没有电话录音没有短信没有供方协商的记录，我看到目前唯一有利的一点就是供方因为货物缺陷要补发。

Ⅳ 如何解决工作中的冲突解决分歧的10大技巧

答案是“没有这样的地方”？这很正常。对我们大多数人而言，工作中似乎并不存在这类世外桃源。相反，我们往往需要付出更多，索取更少。离开传统大家庭的支持，在家庭和工作中疲于奔命。无怪我们会产生这么一种感觉：世间充满冲突。 二十年来，作为冲突调解人的经历告诉我，大多数冲突是由情绪驱动的。甚至可以这么说：大多数金融战争并非起源于金钱。事实上，在某个个体觉得自己的价值被贬低，被解雇或者感觉自己不受人尊重时，冲突便极有可能发生。对伯纳德.麦道夫（编者注：美国历史上最大的诈骗案制造者）的受害者而言，最糟糕的不是金钱的损失，而是感情上的创伤，他们觉得自己被愚弄，遭到了背叛和侮辱。这些情绪产生后，就如同火上浇油，让受害者更加憎恨麦道夫。尽管这是一个非常极端的例子，但我们必须意识到：来自客户的任何一种不满情绪，都有可能造成商业损失，或者带来不必要的冲突。 在此我不想一一回顾近期由于工作冲突导致的多起暴力事件，但从中我们可以得出这样一个结论：那些由于失业而报复社会的人，往往都有自身的原因，比如长时间感觉自己被遗弃或者难以融入周围的环境。通常，他们认为自己是受害者，非常无助或者饱受各种攻击。这种“受害”心理，让他们缺乏必要的责任感。他们觉得事出有因，犯罪并非他们自己的过错。在他们心目中，真正的“凶手”是公司，是公司不公平的政策，或者他们所信赖的人没有公正地对待他们。当这些弱势群体突然渴望摇身一变成为“英雄”，于是奋起抗争、争取公平时，冲突便发生了。而如果寻求公正的心理被扭曲，导向阴暗面时，上述人间悲剧便在所难免了。 工作关系是变幻莫测的，它每时每刻都在发生变化，而且与个人生活息息相关。所以，分歧和压力在所难免。而且，一旦冲突发生，往往需要处理各种微妙的关系。寻求解决冲突的万全之策似乎不太现实，但越了解冲突的性质，越有助于你更好地处理问题，找出积极的解决方案。 你如何界定冲突？有些人认为冲突是一种消极的东西。诚然，如果冲突发生时，一些狭隘的人希望借此满足自己的私欲，或者用以攻击对方，它将具有极大的破坏作用。但从另一个层面而言，倘若大家共同努力寻找解决方案，将能够消除冲突产生的不利影响。有时候，分歧甚至可以转化为一种积极的生产力，它是加强双方联系、扩大彼此视野的好机会。 1.摆正心态，将每一次冲突视为一个机会：比如，改善关系，缓解紧张环境，消除长期存在的问题等。 2.不要偏听偏信：尽量倾听双方的意见，了解冲突发生的全部过程。培养积极的倾听技巧，不偏信任何一方的观点。 3.积极的沟通态度，明确的沟通信息：措词和语气在传递态度方面有异常强大的作用。尽量使用“我怎么能帮助你？”而不是直接问对方，“你到底需要什么？”正面的词汇及语气，将有可能有效缓解矛盾，避免它进一步升级。 4.保持冷静：不管有多充分的理由（比如被人激怒），如果你无法控制自己的情绪，都将会因为失态而大出洋相。 5.保持敏锐的感觉，迅速捕捉到冲突可能扩大的信号：一旦矛盾激化，冲突双方可能不愿意继续沟通，此时应该暂停沟通，时间是最好的良药。但你需要估计多长时间（几分钟、几小时甚至几天）后，可以重新建立沟通平台。 6.忘掉不愉快，重新轻装上阵：当一件事情前后呈现出较大的反差，或者该做的努力都已经尝试过，那么，你需要做的就是忘掉一切不愉快的经历，重新开始，从而彻底将烦恼抛诸脑后。 8.积极响应，而不是被动应对：冲突出现后，需要及时解决，如果你刻意粉饰太平，或者没有快速响应，后果将会非常严重：如果问题越积越多，将很有可能导致连锁反应；倘若你无法当时立即处理，应该设定解决进程及其他具体事宜。 9.从冲突中学习：在发生冲突的时候，几乎每一个分歧的背后，都可能蕴藏着一次难得的学习机遇。 10.“各退一步，找到折衷之道”，并将之作为解决冲突的信条：试想一下，倘若对方说，他正在寻找一种让双方都能够接受的解决办法，相信你也很难再跟他结怨。 （译/寒雨）3.积极的沟通态度，明确的沟通信息：措词和语气在传递态度方面有异常强大的作用。尽量使用“我怎么能帮助你？”而不是直接问对方，“你到底需要什么？”正面的词汇及语气，将有可能有效缓解矛盾，避免它进一步升级。 4.保持冷静：不管有多充分的理由（比如被人激怒），如果你无法控制自己的情绪，都将会因为失态而大出洋相。 5.保持敏锐的感觉，迅速捕捉到冲突可能扩大的信号：一旦矛盾激化，冲突双方可能不愿意继续沟通，此时应该暂停沟通，时间是最好的良药。但你需要估计多长时间（几分钟、几小时甚至几天）后，可以重新建立沟通平台。 6.忘掉不愉快，重新轻装上阵：当一件事情前后呈现出较大的反差，或者该做的努力都已经尝试过，那么，你需要做的就是忘掉一切不愉快的经历，重新开始，从而彻底将烦恼抛诸脑后。 7.专注于解决问题，而不是推诿责任：应该在第一时间思考如下问题：如何避免发生类似情况？解决这个问题需要哪些人来协助？有哪些障碍需要清除？ 8.积极响应，而不是被动应对：冲突出现后，需要及时解决，如果你刻意粉饰太平，或者没有快速响应，后果将会非常严重：如果问题越积越多，将很有可能导致连锁反应；倘若你无法当时立即处理，应该设定解决进程及其他具体事宜。 9.从冲突中学习：在发生冲突的时候，几乎每一个分歧的背后，都可能蕴藏着一次难得的学习机遇。 10.“各退一步，找到折衷之道”，并将之作为解决冲突的信条：试想一下，倘若对方说，他正在寻找一种让双方都能够接受的解决办法，相信你也很难再跟他结怨。 （译/寒雨）3.积极的沟通态度，明确的沟通信息：措词和语气在传递态度方面有异常强大的作用。尽量使用“我怎么能帮助你？”而不是直接问对方，“你到底需要什么？”正面的词汇及语气，将有可能有效缓解矛盾，避免它进一步升级。 4.保持冷静：不管有多充分的理由（比如被人激怒），如果你无法控制自己的情绪，都将会因为失态而大出洋相。 5.保持敏锐的感觉，迅速捕捉到冲突可能扩大的信号：一旦矛盾激化，冲突双方可能不愿意继续沟通，此时应该暂停沟通，时间是最好的良药。但你需要估计多长时间（几分钟、几小时甚至几天）后，可以重新建立沟通平台。 6.忘掉不愉快，重新轻装上阵：当一件事情前后呈现出较大的反差，或者该做的努力都已经尝试过，那么，你需要做的就是忘掉一切不愉快的经历，重新开始，从而彻底将烦恼抛诸脑后。 8.积极响应，而不是被动应对：冲突出现后，需要及时解决，如果你刻意粉饰太平，或者没有快速响应，后果将会非常严重：如果问题越积越多，将很有可能导致连锁反应；倘若你无法当时立即处理，应该设定解决进程及其他具体事宜。 9.从冲突中学习：在发生冲突的时候，几乎每一个分歧的背后，都可能蕴藏着一次难得的学习机遇。 10.“各退一步，找到折衷之道”，并将之作为解决冲突的信条：试想一下，倘若对方说，他正在寻找一种让双方都能够接受的解决办法，相信你也很难再跟他结怨。 （译/寒雨）

Ⅳ 商业纠纷。对仲裁结果不满，可以再到法院起诉吗

1、原则上是一裁终决,不再走诉讼程序。
ps:所谓“一裁终局”并不是说仲裁结束不能再走内其他程序，而是说仲裁的程容序进行一次，“一裁终局”，是相对于诉讼的“两审终审”制度而言的。
2、但有例外规定
仲裁法
第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

Ⅵ 工商局处理一个案件规定多少天吗

一般情况下九十日内。

1、《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第五十七条：适用回一般答程序处理的案件应当自立案之日起九十日内作出处理决定。

2、案情复杂，不能在规定期限内作出处理决定的，经工商行政管理机关负责人批准，可以延长三十日。

3、案情特别复杂，经延期仍不能作出处理决定的，应当由工商行政管理机关有关会议集体讨论决定是否继续延期。

注：案件处理过程中听证、公告和鉴定等时间不计入前款所指的案件办理期限。

(6)商业纠纷处理快不快扩展阅读：

工商局办案程序：

按照《工商行政管理机关行政处罚程序规定》，工商局有如下办案程序：

第三条：

1、办案人员与当事人有直接利害关系的，应当回避;

第二十条：

1、立案后，办案人员应当及时进行调查，收集、调取证据，并可以依照法律、法规的规定进行检查。

2、首次向案件当事人收集、调取证据的，应当告知其有申请办案人员回避的权利。

3、向有关单位和个人收集、调取证据时，应当告知其有如实提供证据的义务。

参考资料来源：网络-工商行政管理机关行政处罚程序规定

Ⅶ 商业纠纷

这个问题并不难！该
关键，如果你有信息：
1，当你给他的一批面料不是他们的现场验收签字的收据。关键
2，他们做出的成品衣服，和第三方对方不接受不接受的原因，他们并没有明确地告诉你。文字材料。
3，抓住他们的亲属欠你的钱，法律素养的行为，没有任何根据的，因为与对方的合同相对比，他们没有资格。你要记住，简单的扣押是无效的。
4，你不会有什么需要接收的成品衣服，因为处理方面，不是你的，第三方不接受的原因，具体是什么，目前尚不清楚...不要接受他们的衣服返回的情况下，衣服事故，责任是你...
另外，不应该给他们欠条，也建议您去您当地的法律意见。......

Ⅷ 合同纠纷最快最直接的解决办法

（一）协商
当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。合同签订之后．在履行过程中，由于各种因素的影响容易产生纠纷，有了纠纷怎么办？应当从有利于维护团结、有利于合同履行的角度出发，怀着互让、互谅的态度，争取在较短的时间内，通过协商求得纠纷的解决。对于合同纠纷，尽管可以用仲裁、诉讼等方法解决。但由于这样解决不仅费时、费力、费钱财，而且也不利于团结，不利于以后的合作与往来。用协商的方式解决，程序简便．及时迅速，有利于减轻仲裁和审判机关的压力，节省仲裁、诉讼费用，有效地防止经济损失的进一步扩大．同时也有利于增强纠纷当事人之间的友谊，有利于贡固和加强双方的协作关系，扩大往来，推动经济的发展。由于这种处理方法好，在涉外经济合同纠纷的处理中，也相当盛行。合同双方当事人之间自行协商解决纠纷．应当遵守以下原则：一是平等自愿原则．不允许任何一方以行政命令手段，强迫对方进行协商，更不能以断绝供应、终止协作等手段相威胁，迫使对方达成只有对方尽义务，没有自己负责任的“霸王协议”．二是合法原则。即双方达成的和解协议，其内容要符合法律和政策规定
（二）调解
合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者（即调解的人）的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。调解有以下三个特征：
第一，调解是在第三方的主持下进行的，这与双方自行和解有着明显的不同；
第二，主持调解的第三方在调解中只是说服劝导双方当事人互相谅解．达成调解协议而不是作出裁决，这表明调解和仲裁不同；
第三，调解是依据事实和法律、政策，进行合法调解，而不是不分是非，不顾法律与政策在“和稀泥”。
（三）仲裁
仲裁也称公断。合同仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断．以解决合同纠纷的一种方式。仲裁是现代世界各国普遍设立的解决争议的一种法律制度、合司争议的仲裁是各国商贸活动中通行的惯例。
根据我国＜仲裁法＞规定，通过仲裁解决的争议事项，—般仅限于在经济、贸易、海事、运输和劳动中产生的纠纷。如果是因人身关系和与人身关系相联系的财产关系而产生的纠纷、则不能通过仲裁解决．而且依法应当由于政机关处理的行政争议，也不能通过仲裁解决。
（四）诉讼
合同在履行过程中发生纠纷后．解决争议的方式有4种：即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。其中，仲裁方法由于比较灵活、简便，解决纠纷比较快，费用又比较低，所以很受当事人欢迎。但是，如果当事人一方不愿仲裁，则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来解决双方当事人之间的争议。所以，诉讼是解决合同纠纷的最终形式。
所谓合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。
合同纠纷最有效的处理方式包括协商，调解，仲裁和诉讼，其实，在这四种方式当中都是要结合合同纠纷的原因来选择的，不能说直接选择哪种方法就是最有效的。有一些并不涉及到原则的合同纠纷问题，协商处理双方都有利，但是，合同纠纷造成的损失特别大的情况下肯定还是要诉讼维权最有效的。