Ⅰ 关于合同,股东方面法律纠纷的问题
只要没有签订竞业限制合同或条款，老板起诉你也没有用。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
Ⅱ 债务人目前是一股东之一,需收集那些证据,证明他有债务偿还能力
本题应选A、CB我认为不属于“丧失商业信誉”。因为他在积极应诉。《合同法》第六十八条【不安抗辩权】应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
Ⅲ 公司内部股东承包经营权后不交承包款应怎么处理
招开股东会，要求他交款。
Ⅳ 损害股东利益立案要什么证据
损害股东利益立案的话要证据肯定是要能够证明对方已经损害了股东的利益并且方式是违法或者是非法的的方式
Ⅳ 股权转让协议纠纷案件需要提供哪些证据
证明当事人诉讼主体资格的证据
（1）当事人为公民的内，应提交身份证或容户口本；
（2）当事人为法人或其他组织的，应提交登记资料，如《工商营业执照》副本、工商登记机关出具的公司注册登记资料、社团法人登记证等;
（3）当事人名称在法律关系成立后有变更的，应提交登记机关出具的变更证明。
证明股权转让合同成立的证据
（1）股东同意转让（出资）的证据；
（2）当事人签订的《股权转让合同》及补充协议和《公司章程》。
证明股权转让合同履行情况的证据
（1）资产评估报告、验资报告等；
（2）出让或接收股权（出资）的证明。如给付、接收转让股款，公司出具的出资证明书、股东名册，出让方将公司的管理权转移给受让方的证据等；
（3）工商登记机关办理股权变更登记的资料。
提交诉讼请求的计算依据
（1）支持诉讼请求的有关计算方法及计算清单。如本金、利息、违约金、赔偿金的计算清单；
（2）当事人认为应当向法庭提交的其他证据。
以上是关于股权转让协议纠纷案件应提供证据的总结，若能提供进一步的信息，有助于提供更详细准确的解答。
Ⅵ 股东纠纷还是股东确权
应该是确权纠纷
Ⅶ 内部股东协议是否具有法律效力从民事角度来看呢能否可以法律支持
不论是拿到工商局备案的协议还是内部股份协议，均为合同。对于合同是否有效，需要根据合同法的规定来确定。
按照合同法的规定：合同有效需要具备如下几个条件：1、当事人具有相应的民事行为能力。
2、意思表示真实；3、不违反法律行政法规的强制性规定。
根据上述三个条件来看，你们签订的协议具备了生效的要件。所以是有效的。
在工商局备案的信息具有对外公示的效力，但是法律并未规定，不进行备案，协议就无效，即无强制性法律法规限制隐名股东。
因此，我认为你们签订的协议是有效的，可以据此执行。
当然你们之间的协议应当明确他人名下的股份多少是属于你们的，即将份额确定清楚，并标明对方的代持身份。
实践中代持股份的情况也很多的。
Ⅷ 公司股东和法人因公司所有权的问题打官司，出具证据时和财务都有什么关系需要什么文件希望有高人指点
看你想对谁负责，如果对大股东负责你就倾向帮助大股东，如果是想对小股东负责就帮助小股东就似乎了！
一般公司最后还是会归法人所有……
Ⅸ 与公司签订合同，只有一份，公司留存，有没有法律效力啊
有法律效力，这个属于劳动合同法中的服务期约定，服务期约定是两种可与约定劳动者违约金情况中的一种，但违约金的数额不一般能超过公司为培训劳动者而支付的金钱的总额。包括培训费用，期间的工资、生活费用、交通费用等。