⑴ 员工与公司有经济纠纷怎么办
个人与公司之间的来经济自纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
⑵ 公司与工厂之间的经济纠纷应该让什么部门来调解
这个很难说的，外部的话，可以找行业协会，可以找政府的经济局之类的，还可以通过法院帮助你调解
⑶ 公司跟他人发生经济纠纷，员工能以个人身份起诉对方吗
员工不能以个人身份起诉，应当由公司的法定代表人依公司的名义起诉。但是员工可以作为公司职工代理公司上法院开庭。
⑷ 跟工厂有经济纠纷应该怎么解决
先找律师，提供相关材料，《如果有合同就更好》，然后起诉他，再不受理的话，就告到省里去，
⑸ 我是老板,而且是法人代表,开了个工厂,我现在与业务员发生经济纠纷,他把货款拿走，现在协商无果，怎
怎么解决报警咯，或者你有办法找到他人，不过找到了也没有用，钱肯定要不回来了，像这种情况他宁愿做牢也不会把钱还给你，而且人找不找到还是未知数
⑹ 员工与公司的经济纠纷案件
很遗憾，该行为看描述不属于职务行为，除非是公司要求他回寝室安装天线。
所以公司不承担赔偿责任，只可能在合理范围或者过错范围内（比如寝室的某些地方不合格导致跌落）内承担补偿责任。
⑺ 我在工厂加工的货物因加工厂与别人有经济纠纷被一个跟我没有任何关系的人拉走了怎么办
一般派出所都是两边调解，大事化小，建议你明天去派出所调解时一是态度要好，绝不能激动，二是叫苦，近来没什么生意，缺钱，三是愿意接受警方调解，也持大事化小，小事化了的态度就好解决了
⑻ 公司和前员工之间的经济纠纷
个人与公司之来间的经济纠纷自，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。