员工和公司纠纷该找谁

Ⅰ 劳动纠纷问题--该找哪个部门

应该找劳动局，《劳动合同法司法解释三》中第四条规定，“ 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”如果劳动局拒不受理，你可以去当地信访局举报。但按照你这种情况难以取证，如果是多人共同举报则相对容易。

(1)员工和公司纠纷该找谁扩展阅读：

《劳动合同法司法解释三》

第四条规定：“ 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”

《劳动合同法》

第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考链接：网络：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

网络：《中华人民共和国劳动合同法》

Ⅱ 公司员工之间的纠纷怎么处理。

公司员工之间的纠纷处理方式是‍：

一、可以通过协商调解的方式解决。调解前先弄清事情的基本情况。

第一、弄清当事人。有时张三和李四的纠纷只是表面现象，而赵五和王六之间的纠纷才是实质，或是主要问题。主次关系或多重关系都需要理清，调解时才能“对症下药”。 对纠纷各方当事人的思想状况及在矛盾中所处的地位要基本掌握，从而可以根据不同的当事人，确定不同的调解方法。

第二、弄清冲突的焦点。不弄清冲突的焦点是什么、争执的对象是什么，只根据表面现象或一时的表现急于着手调解是不妥当的。

第三、弄清产生冲突的背景。有时纠纷是由于误会产生，有的纠纷起因是一些不实之言。因此，弄清真正的原因，纠纷也就容易平息了。

二、劝解通常采用以下方法。

第一、当面劝解。有的纠纷已争执清楚;当事人也有解决问题的思想基础，客观条件具备。这时，可以把双方当事人叫到一起，彼此把问题说清楚，致歉，握手言合。

第二、引导劝解。对于火气大，缺乏解决问题的思想基础的人，应耐心引导他站在对方立场上考虑一下问题，同时看到自己的不足之处，然后再来解决纠纷。

第三、迂回劝解。有时当事人背后还有支持者，可先做支持者工作，通过支持者迂回地做当事人的工作。

Ⅲ 员工与企业出现矛盾找什么部门解决

1、有工会的，找工会；
2、没有工会的，找人事部，因为它那里有你和单回位签的合同，那是处理你与公答司纠纷的依据；
3、如果公司这2个部门都没有，找老板！
4、如果很不辛，你就是和老板闹意见，那么建议你可以考虑离开！

Ⅳ 和公司的纠纷应该找政府哪个部门

和公司的什么纠纷？若是劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Ⅳ 员工和公司纠纷找什么单位说理

劳动局

Ⅵ 员工与老板之间有经济纠纷应该向哪个部门投诉

你说的不清楚，是与老板的经济纠纷还是公司的经济纠纷。公司如果是劳动报酬类的，可以申请劳动仲裁，如果是其他的就是一个普通的民事债权债务的关系了。

Ⅶ 劳动者和用人单位发生纠纷应向哪个部门投诉

现实困惑
乔某因待遇问题与公司起了纠纷，公司劳动争议调解委员会要求乔某参加调解。乔某认为，公司劳动争议调解委员会都是公司的人，如果参加调解会对自己不利，因此不愿调解，而想直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解委员会却告知乔某，如不参加调解委员会的调解活动，仲裁委员将不会受理他的申请。劳动者与用人单位发生纠纷，如果不先参加调解，就无法申请劳动争议仲裁吗?律师点评
劳动争议的调解，是指企业调解委员会对企业与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，解决纠纷。调解不是劳动争议处理的必经程序，也不是仲裁、诉讼受理的必要条件，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼。本案中，调解委员会强迫乔某参加调解活动是错误的，违反了我国法律中有关调解与仲裁的规定。乔某可以不参加调解活动而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
特别提醒
劳动争议调解实行自愿的原则，调解不是劳动争议处理的必经程序，也不是仲裁、诉讼受理的必要条件，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以调解也可以不调解。

Ⅷ 员工和公司发生矛盾冲突 需要投诉公司，投诉电话是多少 怎么做

员工关系管理，顾名思义就是管理员工们之间的关系。很多公司都有这样版一个部门，目的是为了权让员工们在一个和睦的环境中发挥所长。很多员工都因为人际关系的问题而离职，所以员工关系管理部门是很重要的。
运作方法如下：员工去员工关系管理部进行投诉，然后那个部门的人就会叫有问题的两个（或以上）的员工去听他们对对方有什么看法。员工可以通过员工管理部对对方作出合理的要求，那么双方可以达成协议的话，问题就可以解决。假如是误会的话，那也可以通过那个部门的人帮助解决。假如双方都不肯让步，那么他们就会考虑为其中一个人申请调职，避免他们再次发生冲突。
其实很多时候人与人之间所存在的都是误会，只要大家坐下来谈一谈就可以解决的，但是问题是员工之间都为了面子而不给与对方谈的机会。员工管理部正正为这些人提供了一个平心静气聊天和解决问题的机会