『壹』 劳动纠纷律师：员工造成公司损失，公司能扣他的工资吗
如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（15081220）
『贰』 职工没有尽到职责，造成单位损失，是否属于劳动争议
不能简单的表述这样的问题，如果因为员工的原因给单位造成经济损失的话，要看合同有没有约定，规章制度有没有约定，约定的内容是否违反法律规定，另外造成经济损失以后单位的处理方式是否违法，都有可能构成后续的劳动争议纠纷，等您表述清楚问题再来回答！
『叁』 我因为劳动争议申请仲裁后，遭公司起诉说我在工作期间因为我的原因导致公司重大损失（这个理由也可以说...
这个要看双方举证的，公司这样的仲裁请求，仲裁庭不一定支持的，而且员工只是履行工作职责，就算造成了重大损失，用人单位也是有责任的，另外，就算判定员工赔偿，每个月能扣除的赔偿也不能超过工资的20%的。
『肆』 劳动纠纷问题
劳动合同口头是无效的，但是如果你有工资表，上班打卡记录等能证明你的劳动关系的证据，法院会视为你和工作单位签订了劳动合同。
『伍』 员工与原公司有劳动纠纷我公司怎么处理
1、你好，根据劳动合同法第91条，员工虽与原公司有劳动纠纷，但是已经和前公司解内除了或者是终止了劳动关系容后的，你公司再招用，对于你公司没有什么影响。
2、如果招用未解除或者终止劳动合同的员工，由于你公司的过错，给原公司造成损失的，要承担连带责任，当然，假如你公司承担连带责任后，可以向有过错的员工追偿。
『陆』 劳动纠纷，公司以严重违纪对公司造成重大损失为由单方面强制解除劳动合同
建议你们老老实实找当地律师当面咨询，将问题说清楚。
就凭这么几段文字，很难给你解决具体的问题。而且，真正的大牌律师，根本没有闲工夫在网上给人家免费解答问题。因为人家可以收费几百元解答同样的问题.........
『柒』 关于劳动纠纷
如果造成损失，单位可以依据损失后果和制度要求你承担损失，可以告你，
损失是按照比例赔偿的
用人单位用工不和你签合同，在一个月以上的，从第二个月到第十二个月需要向你发放两倍工资作为惩罚，实际用工时间长于一年的，视为签订无固定期限劳动合同，单位不能随意辞退，否则需要支付补偿金
『捌』 劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位能否要求劳动者赔偿
用人单位要求劳动者赔偿损失，双方为此发生纠纷，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
对于劳动者赔偿损失的情形应当严格控制，根据劳动者的过错大小确定赔偿数额，以保护劳动者的合法权益。
应区分劳动者的过错程度，适用不同的赔偿限额，综合考量，具体而言，分以下几种情形。
劳动者故意造成用人单位损失的，要考量劳动者的这个不当行为是否达到“严重失职”的标准；给用人单位造成的损失是否达到“重大损害和严重结果”的标准。
劳动者重大过失造成用人单位损失的，则可限额赔偿，而无需赔偿全部损失。应当限制用人单位的损害赔偿请求权，防止其损害赔偿请求权的滥用。
《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”劳动者没有过失或者仅存在轻微过失，则无需赔偿。
《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”