投诉领导欺压

『壹』 事业单位领导欺压百姓怎么举报

举报某个人一定要掌握某个人的错误或违纪证据。是党员的领导人员向纪检部门举报，不是党员的领导人员向监察部门举报。（纪检部门和监察部门合署办公）

『贰』 领导对员工欺压是否可以告劳动局

不发工资的应对措施：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 5、收集证据依法向当地人民法院起诉。
首先，如果你知道了老板开始欠薪，侵害了你的权利。那么你就可以开始有意识地收集证据了。证据可以从”你与公司有劳动关系“和”欠薪事实“这2方面来收集。如：1：加盖公司公章的劳动合同或欠条。2：含有包工头或工长等主管人签名的欠条。3：往期工资发放记录，如工资条、转账记录等。4：印有你名字的考勤记录、考勤本，打卡记录或者对账本。 5：同事等劳动见证人证明你在该单位工作的证言。6：工作期间给第三方提供劳动后，第三方出具的工作情况证明。以上几方面的证据，能全部收集到最好。如果不能，就尽量收集，收集的越多，对你越有利，拿不到原件，就复印件。

『叁』 在公司上班，被领导刁难欺负，投诉的后果就是被另外的领导欺负，这事情可以找公司要精神赔偿吗有理吗

这个事恐怕没法起诉和索取精神赔偿。

因为这是工作中的事情，不属于劳资纠纷。

人善被人欺，马善被人骑，在职场中同样是这个道理;不管你的工作能力有多强，一旦自己有一个软弱的性格，身边的领导或者同事，就会把你定为容易欺负的对象，同时领导也会为了自己的事情，在工作中故意找你的茬;这个时候只有学会强硬些，让领导看到你身上的能力，给领导一种无法被替代的感觉，这才是最好的方法;之前有个朋友王晶晶，她在外企上过班，当时她是写文案的工作，虽然工作时间不长，但是能力比较强，唯一的缺点就是性格比较值，面对领导的各种刁难就是不愿意，最后晶晶忍不下去了，文案在没有改正的情况下，还是得到了领导的表扬;所以说，适当的在领导面前展现的自己的资本，表现出强硬的一面，你的领导也会给你让步的。

『肆』 举报欺压百姓官员的方法有哪些

1. 公民可通过网上举报，电话举报，来信举报。

2. 中央纪委监察部、中央组织部、最高人民检察院等国家机关陆续公布统一的举报投诉电话，并开通了网上举报投诉平台。
   
   

『伍』 领导欺压员工怎么投诉

如果欺压？要根据具体情节确定性质。一般的情况可向单位上级领导投诉处理。
如果情节严重的，可以报警处理。由公安机关根据具体情节予以治安处罚

『陆』 领导太欺负老实人了，该怎样对付

领导嘛，多数都是那些，想出人头地，想高人一等，想拥有权力地位掌控别人的人才拼命去争取得来的，不少人为此不择手段。而欺压下属奉承上级，是他们的普遍特点。当然不是全部的人，但毫无疑问，绝对是占大多数。某种选拔制度，更是容易产生卑劣的人做领导。所以你不能对他们的人品抱过多的期望。他们并不代表贤人。
至于怎么对付？我觉得没办法对付，因为你没有权利，而且你也投诉无门。
建议你可以提醒领导空闲时多想想“好汉杨佳”，还有以前一个叫什么名字的，就是用榔头敲脑袋的那位青年，但是切忌千万不能学他们啊！

『柒』 被领导欺压怎么办（1）

人家都让走人了。那就走人呗，只要有勤勤恳恳干活的心态，在哪里都一样干的好。非要在这边干的话，也会一直被打压受欺负的。勉强留下来真的没必要的。会找到个合适的工作的。

『捌』 领导故意刁难欺负，怎么办

领导那是要排挤你走，你不主动辞职也会逼得你辞职。我领导就是被大老板逼得快辞了，等着做完手里的项目就走。哎，开导自己此处不留爷自有留爷处吧

『玖』 如何举报老板欺压员工

去仲裁吧。在证据足以证明的情况下：①扣500块肯定是多了，法律规定只能扣20%，而且还是要在公司证明公司受到损害的情形。②开除＋不给补偿，属于违法解除，可要求2被赔偿。③告劳动局没用这种话绝对是不懂法，吓唬你的老板说的