严禁投诉

㈠ 网页以投诉禁止防问,影响警察办案吗

禁止访问说明已经被拦截，防止更多的人上当。这个不需要投诉，并且警察是否可以继续查案也不需要你去管。

㈡ 微信怎样防止别人投诉

防止微信被投诉就要谨言慎行，微信好友或者粉丝过万不一定被封，但是有可能被限制使用或者增加被封的可能性，所以如果微信号的好友或者粉丝过万最好不要发广告。

对于违反本规范的内容，微信团队一经发现将立即进行处理，包括但不限于停止链接内容在朋友圈继续传播、停止对相关域名或IP地址进行访问、屏蔽相关链接等。

由微信公众平台或开放平台帐号施行或者发起的，一经查实，前述帐号、主体也将按照微信相关规则进行处罚，包括但不限于限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销等，并公告处理结果；微信也有权依照本规范及相关协议、专项规则的规定，拒绝再向前述主体提供服务。

1、诱导分享类内容

传播骚扰、欺诈、垃圾广告等信息的，包括但不限于虚假中奖类信息，不符合国家相关法律法规的保健品、药品、食品类信息，假冒伪劣商品信息，虚假服务信息，虚假网络货币等；

6、有偿投票内容

包含吸引或者要求用户有偿进行投票的内容，包括但不限于直接线上支付；售卖、兑换或使用有价虚拟物品、礼物、积分及其他商品等。

以上情况，一经发现将立即进行处理，包括但不限于停止链接内容在朋友圈继续传播、停止对相关域名或 IP 地址进行访问，封禁相关开放平台帐号或应用的分享接口；对于情节恶劣的情况，永久封禁帐号、域名、IP 地址或分享接口。

㈢ 淘宝禁止客户购买客户投诉会不会被扣分

这应该是违背承诺投诉，投诉不成立就不会扣分。

如果投诉成立，卖家主动赔付违约金可以不扣分。卖家不同意主动赔付，淘宝介入后判定赔付违约金，除使用卖家保证金赔付违约金外，还会扣卖家店铺分3分。

㈣ 活动链接被投诉禁止需要多少投诉量

这种活动链接被投诉，其实不需要很多投诉量，就能够兼职的，只要是后台审查，的确是有违规的情况，那么一两个投诉也能被禁止

㈤ 为什么淘宝会禁止向部分买家投诉 交易纠纷，却发现投诉通道已经关闭。联系客服，说是淘宝系统自动关闭。

正在进行中的交易不能进行有效投诉，确实一直是这样。因退款申请本身就属于维权投诉的一种。因此你的正确做法是发起退款申请。确认收货后的0到15天内，可以通过申请售后入口发起消保投诉。

淘宝电话投诉无用，电话投诉最终还是要你通过投诉入口发起投诉。不知道客服给你的入口关闭原因是什么，如果是已经发起过一次投诉被撤销或不成立，这是没有二次发起的机会。或者你的投诉原因根本不在维权范畴内。这个原因从你的描述中无法看到。

是的，不是所有交易都能投诉的。但绝大多数交易时可以的。维护无良没有可能，至少你如果有纠纷，可以先期采用退款申请解决，在你无法知道维权状况时不要先付款是最好。你发起消保投诉，投诉的结果无非也就是退款退货。

这如果是黑幕，已经黑了很多年了。不知你这个卖家怎么会有这样好运气，几乎万中无一的感觉，其他卖家听到维权投诉就火大。呵呵。

㈥ 消防举报电话

举报电话是：96119

㈦ 有什么方法方式举报一位违纪的领导，就是想让领导，不知道是我举报的………严禁应付者回答我的问题，不

只要你一做，没有人不知，最好不要犯傻，最好的方法就是忍

㈧ 员工投诉管理制度

员工投诉管理规定

1 总 则
1.1 为保护员工工作、学习、生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益，特制定本规定。
1.2 本规定适用于公司所有员工。

2 投诉内容范围要求
2.1 如果上级有下列情况之一，员工方可进行投诉。
2.1.1 上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为。
2.1.2 上级有出卖、泄密等危害企业行为。
2.1.3 上级滥用职权，对投诉者有重大不公正行为。
2.1.4 上级违章指挥会造成严重事故隐患。
2.1.5 企业行政处分侵犯职工合法权益。
2.1.6 员工作业条件会危害职工身体健康。
2.1.7 其他严重不合理行为。
2.2 员工对上述情况的投诉既是权利也是义务。

3 投诉方式与途径
3.1 投诉人可采取面谈、信函（署名）方式进行投诉。
3.2 投诉人可以向直属上级进行投诉，也可向人力资源部进行投诉。
3.3 投诉人可以对企业内部无法处理的事项可向政府有关执法部门或劳动仲裁委员会投诉。
3.4 公司为保护员工，免受打击报复，同时设立总经理投诉信箱。由总经理亲自负责定期收取投诉信件。
3.5 投到总经理投诉信箱之信件，由总经理指派专人负责登记存档并及时（ 天内）直接调查。
3.6 投诉人可根据受理投诉的对象能否处理投诉的问题及其公正可信程度来选择受理投诉对象。

4 投诉处理
4.1 受理投诉人在调查取证过程中要本着迅捷、保密、客观的原则进行，相关部门必须积极配合。凡被调查的人员必须据实出证，并对调查事项保密。
4.2 隔级上级及有关部门负责人受理投诉应当在十五日之内做出裁决，投诉人如服从裁决则必须履行。
4.3 人力资源部受理投诉，有权为员工辩护，有权代表员工向其行政领导或有关行政部门了解有关细节，应当在十五日内做出调解，投诉人服从调解则必须履行。
4.4 投诉人对第十二条裁决、第十三条调解不服的，可继续向政府有关部门投诉。

5 投诉及投诉处理的责任
5.1 投诉人必须对投诉内容的真实性负全责，严禁捏造或恶意夸大事实。如经查实与事实不符，公司对投诉人可从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。
5.2 受理投诉人必须对处理投诉的过程和结果负责，经查有不公正或泄密行为，公司可对直接受理人和受理部门领导从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。
5.3 凡涉及到的被调查人员经查有出具伪证或有隐瞒、泄密行为，公司对其从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。
5.4 任何人不得对员工合法投诉给予打击报复。一经发现，公司将对其从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。
5.5 当事人对裁决或调解结果无异议但拒不履行的，公司可对其强制执行，必要情况下可对其进行处罚。
6 附 则
6.1 本规定由人力资源部制订，报董事会批准后施行，修改或终止时亦同。
6.2 本规定由人力资源部解释与组织执行。
6.3 本规定自 年 月 日起施行。

希望上述回答对您有所帮助！